Undersökning: Beslutsamt ledarskap upprätthöll lärarnas funktionsförmåga även under kristiden
Hur leder man i en krissituation? En gemensam undersökning av Arbetshälsoinstitutet och Vasa universitet utredde med vilka medel arbetsgemenskaperna inom undervisningssektorn kunde övergå från överlevnadsfasen till förnyelse under coronapandemin. Ledarskapets viktiga uppgift under en kris är att trygga det grundläggande arbetet och stödja prioriteringen av uppgifter. I forskningsprojektet publicerades praktiska åtgärdsrekommendationer för chefer och ledare.
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 20.8.2024
Coronapandemin medförde ett aldrig tidigare skådat tryck på undervisningssektorn att utveckla distansundervisningen. I Arbetshälsoinstitutets och Vasa universitets forskningsprojekt undersöktes erfarenheter om ledarskap inom undervisningssektorn under coronapandemin. Resultaten erbjuder lösningar för nuvarande och framtida krissituationer. Till exempel kriget i Ukraina har krävt nya lösningar för att utbilda dem som flytt sitt hemland i Finland.
– Att fokusera på kärnuppgifterna hjälper oss att klara av krisen, och en viktig uppgift för ledarskapet i en kris är att trygga det grundläggande arbetet. I en kris behövs stöd från chefen för att prioritera uppgifterna. Det är nödvändigt att prioritera uppgifter i en kris, eftersom man inte kan göra allt, säger specialsakkunnig Sari Käpykangas från Arbetshälsoinstitutet.
Från överlevnad till förnyelse: Ledarskap för lärande och innovation vid kriser på arbetsplatsen – UUDIS-projektet finansierades också av Arbetarskyddsfonden.
Arbetshälsan stödjer funktionsförmågan i en kris
Enligt undersökningen var lärarnas funktionsförmåga i den oväntade krissituationen i genomsnitt på en ganska hög nivå. Yrkespersonerna klarade av pressen och kunde mycket snabbt göra förändringar i arbetsrutinerna.
Arbetshälsan främjade lärarnas funktionsförmåga. Om det fanns för mycket arbete, lärarna hade alltför bråttom eller om de var oroliga för eleverna, försämrades deras arbetshälsa. Hjälp och stöd från kollegor och chefer främjade i sin tur arbetshälsan.
– Beslutsamt chefsarbete betonades i resultaten som en resursfaktor som stödjer arbetstagarnas prestationer och minskar belastningen. Engagerande ledarskap var också kopplat till arbetsplatsens innovativitet under granskningsåren, berättar forskningschef Maarit Kauppi på Arbetshälsoinstitutet.
Åtgärdsrekommendationer för krishantering
Undersökningen visade att lärarnas upplevelse av arbetsplatsens innovationskraft minskade under krisen. Till exempel var det vanligt med problem med anvisningarna. Otydliga eller bristfälliga anvisningar kan leda till att lärande och innovativt tänkande upplevs som en mer belastande än inspirerande del av arbetet.
– Rutiner måste kunna förnyas i kristider. Utifrån vår forskning är det viktigt att klargöra problem och oklarheter i anslutning till anvisningarna, så att de inte blir en extra belastning på vägen mot lärande och innovation, säger forskningschef Virpi Kalakoski på Arbetshälsoinstitutet.
– I kristider är det nödvändigt att förnya arbetsrutinerna, och ledarskapet spelar en central roll i detta. Inlärning och idéskapande kan stödjas på många sätt även i svåra situationer, berättar forskardoktor Laura Urrila från Vasa universitet.
Krisledning som möjliggör förnyelse består av fem delområden: ledarskap i krissituationer, stöd för innovativ verksamhet, stöd för grunduppgiften, utveckling av kompetens samt satsning på samarbetsnätverk.
Åtgärdsrekommendationerna som gjorts utifrån forskningsresultaten har sammanställts som en rumstavla samt i ett ifyllbart format som kan användas som stöd för gemensamma diskussioner på arbetsplatsen. Informationen kan även tillämpas på andra branscher där man utför självständigt expertarbete och har kontakt med kunder.
Undersökning
- Undersökningsresultaten presenteras på ett kostnadsfritt webbseminarium 28.8.2024 kl. 15–16. Anmäl dig!
- Undersökningens slutrapport (på finska).
- Mer information om projektet (på finska och engelska).
- UUDIS-undersökningen har genomförts i ett forskningskonsortium mellan Arbetshälsoinstitutet och Vasa universitet.
- Undersökningen finansierades av Arbetarskyddsfonden, Arbetshälsoinstitutet och Vasa universitet.
Material till stöd för ledarskap
Ytterligare information
- Virpi Kalakoski, forskningschef, virpi.kalakoski@ttl.fi, 046 851 4008
- Sari Käpykangas, specialsakkunnig, sari.kapykangas@ttl.fi, 043 825 0394
- Maarit Kauppi, forskningschef, maarit.kauppi@ttl.fi, 043 825 9460
- Laura Urrila, forskardoktor, Vasa universitet, laura.urrila@uwasa.fi
Nyckelord
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtokommunikationschefTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
MÅ BRA AV JOBBET
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Andra språk
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Undersökning: Sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade särskilt inom social- och hälsovårdsbranschen – ångest var den vanligaste orsaken12.9.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Arbetshälsoinstitutets registerundersökning visar att sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade tydligt inom alla undersökta verksamhetsområden åren 2015–2021. Ökningen var särskilt kraftig inom social- och hälsovårdsbranschen och bland kvinnor i tjänstemannaställning under 50 år. Samtidigt passerade ångest depression som den vanligaste orsaken till nya perioder av sjukfrånvaro.
Tutkimus: Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot kasvoivat erityisesti sote-alalla – ahdistuneisuus nousi yleisimmäksi syyksi12.9.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitoksen rekisteritutkimus osoittaa, että mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot lisääntyivät selvästi kaikilla tutkituilla toimialoilla vuosina 2015–2021. Nousu oli erityisen rajua sote-alalla ja alle 50-vuotiailla toimihenkilönaisilla. Samalla ahdistuneisuus ohitti masennuksen uusien sairauspoissaolojaksojen yleisimpänä syynä.
Study: Mental health-related sickness absences increased especially in the social welfare and health care sector – anxiety became the most common cause12.9.2025 06:00:00 EEST | Press release
A register study by the Finnish Institute of Occupational Health demonstrates that mental health-related sickness absences increased significantly in all studied industrial sectors in 2015–2021. The increase was particularly steep in the social welfare and health care sector and among female white-collar employees under the age of 50. At the same time, anxiety overtook depression as the most common cause of new periods of sickness absence.
Rapport: Algoritmiskt ledarskap allt vanligare i Norden – forskare varnar för dess effekter på arbetstagarnas välbefinnande8.9.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det snabbt växande algoritmiska ledarskapet kan ställa alltför höga krav på arbetstagarna och försämra välbefinnandet, visar en ny rapport. Översikten visar på ett konsekvent samband mellan algoritmiskt ledarskap och ökade psykosociala risker samt deras konsekvenser, såsom stress och utbrändhet.
Raportti: Algoritminen johtaminen yleistyy Pohjoismaissa – tutkijat varoittavat sen vaikutuksista työntekijöiden hyvinvointiin8.9.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Nopeasti yleistyvä algoritminen johtaminen voi asettaa työntekijöille liiallisia vaatimuksia ja heikentää hyvinvointia, osoittaa tuore raportti. Katsaus tuo esiin johdonmukaisen yhteyden algoritmisen johtamisen ja psykososiaalisten riskien sekä niiden seurausten, kuten stressin ja työuupumuksen, lisääntymisen välillä.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum