Ylen hallintoneuvosto keskusteli yhtiön toimista moniäänisyyden ja monimuotoisuuden lisäämiseksi
Ylen johtoryhmä avasi hallintoneuvostolle kokonaisuutta, josta on keskusteltu myös julkisuudessa kesän aikana. Aiheeseen liittyy kaksi teemaa: Ylen sisältöjen moniäänisyys sekä velvoitteet yhdenvertaisen ja syrjimättömän työyhteisön rakentamiseksi.

Yle-laki edellyttää Yleä tuottamaan moniäänisiä sisältöjä. Moniäänisyyttä ohjaavat myös Ylen arvot, strategia sekä ohjelmatoiminnan ja sisältöjen eettiset ohjeet (OTS). Moniäänisyys sisällöissä tarkoittaa tasapainoista ja totuudenmukaista kuvaa Suomesta ja maailmasta. Se ymmärretään Ylessä laajasti; huomioitavia asioita voivat olla esimerkiksi ikä, sukupuoli, koulutustausta, jokin aistivamma, etnisyys, kieli tai asuinalue. Yle haluaa tavoittaa kaikki suomalaiset ja tarjota jokaiselle merkityksellistä sisältöä.
“Meillä on syksyllä edessä strategian päivitys yhdessä hallituksen ja hallintoneuvoston kanssa. Tässä yhteydessä on hyvä hetki käydä yhdessä keskustelua strategian painopisteistä. Nyt strategiamme kehottaa meitä tuomaan esille yhä enemmän erilaisia ihmisiä, ajatuksia ja elämiä. Haluamme edelleen heijastaa ohjelmatarjonnassa mahdollisimman laajasti koko Suomea ja erilaisia suomalaisia”, sanoo Ylen toimitusjohtaja Merja Ylä-Anttila.
Suomen lainsäädäntö ja valtion omistajaohjauksen linjaukset velvoittavat Yleä työnantajana yhdenvertaisuuden edistämiseen ja syrjimättömään työelämään. Ylen tavoitteena on vahvistaa työntekijöidensä yhteistyötaitoja riippumatta esimerkiksi iästä, koulutustaustasta, asuinpaikasta tai muista ominaisuuksista. Tähän liittyen yhtiössä on tarjottu vapaaehtoista koulutusta, jonka tarkoituksena on ollut perehdyttää yleläisiä monimuotoisuuden teemoihin.
Ylessä tehdään säännöllisesti henkilöstökyselyjä, joissa selvitetään mm. yleläisten työhyvinvointiin, työilmapiiriin ja keskustelukulttuuriin liittyviä kokemuksia. Seuraavassa kyselyssä on mahdollisuus antaa palautetta myös työyhteisön yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyvistä toimenpiteistä.
“Toistaiseksi nämä teemat eivät ole nousseet vastauksissa esille. Aiheesta on kuitenkin hyvä käydä säännöllisesti keskustelua”, Merja Ylä-Anttila toteaa.
“Tämä yhteinen keskustelu oli tarpeellinen kesän jälkeen. Hallintoneuvosto edellyttää, että Yle toimii valtion omistajaohjauksen periaatteiden mukaisesti ja noudattaa toiminnassaan syrjimätöntä ja tasa-arvoista työkulttuuria, joilla edistetään työelämän monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta”, sanoo Ylen hallintoneuvoston puheenjohtaja Sinuhe Wallinheimo.
Hallintoneuvosto päätti jatkaa keskustelua aiheesta vielä myöhemmin hallintoneuvoston työvaliokunnassa.
Yhteyshenkilöt
Jere Nurminen, viestintä- ja brändijohtaja, Yle, jere.nurminen@yle.fi
Kuvat

Yle on suomalaisten oma, vuonna 1926 perustettu julkisen palvelun mediayhtiö. Ainutlaatuiseen tehtäväämme kuuluu välittää luotettavaa tietoa, sivistää ja viihdyttää, vahvistaa demokratiaa ja kulttuuria sekä edistää sananvapautta, tasa-arvoa ja yhteenkuuluvuutta. Palvelemme suomalaisia televisiossa, radiossa ja verkossa vuoden jokaisena päivänä kellon ympäri.
Jos et jatkossa halua vastaanottaa Ylen viestinnän lähettämiä tiedotteita, lähetä viesti osoitteeseen yleisradio@yle.fi. Tässä Ylen viestinnän lähettämien tiedotteiden tietosuojaseloste.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Yleisradio Oy
Resultaten av Yles omställningsförhandlingar konkretiseras – antalet program minskar, organisationen förnyas och ledningsstrukturen förenklas26.3.2025 10:41:24 EET | Pressmeddelande
Bolaget eftersträvar besparingar på cirka 50 miljoner euro för åren 2025–2026. Det innebär en stor förändring i Yles verksamhet.
Ylen muutosneuvotteluiden tulokset konkretisoituvat – ohjelmien määrä vähenee, organisaatio uudistuu ja johtaminen kevenee26.3.2025 10:41:24 EET | Tiedote
Yhtiö on hakemassa noin 50 miljoonan euron säästöjä vuosille 2025–2026. Se tarkoittaa Ylelle isoa toiminnan muutosta.
Yles resultat 2024 var bättre än budgeterat till följd av sparåtgärderna25.3.2025 19:00:56 EET | Pressmeddelande
Räkenskapsperiodens resultat varierar från år till år. År 2024 var räkenskapsperiodens resultat bättre än budgeterat, eftersom bolaget inledde omedelbara sparåtgärder i enlighet med den parlamentariska Yle-arbetsgruppens riktlinjer om finansiering.
Ylen tulos vuonna 2024 oli säästötoimenpiteiden seurauksena budjetoitua parempi25.3.2025 19:00:56 EET | Tiedote
Ylen tilikauden tulos vaihtelee vuosittain. Vuoden 2024 tilikauden tulos oli budjetoitua parempi, sillä yhtiö aloitti välittömät säästötoimenpiteet parlamentaarisen Yle-työryhmän rahoitusta koskevien linjausten mukaisesti.
Förändringar i Yles ledningsgrupp – Anna Forth har utsetts till direktör för Svenska Yle och Laura Ansaharju till personal- och hållbarhetsdirektör20.3.2025 09:31:53 EET | Pressmeddelande
Forth och Ansaharju tillträder den 1 maj 2025.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme