Lidl panostaa työterveyteen: mielenterveyden poissaoloissa 22 prosentin lasku

Suomen 15. suurimpana työnantajana Lidlillä on merkittävä rooli hyvän työelämän edistäjänä. Henkinen kuormitus ja siitä johtuvat sairaspoissaolot on tunnistettu ajankohtaiseksi haasteeksi, johon on tartuttu määrätietoisesti.  

Lidl on yhteistyössä työterveyskumppaninsa kanssa kehittänyt ennakoivia toimintatapoja, joilla tunnistetaan mahdolliset mielenterveyden ongelmat jo varhaisessa vaiheessa. Esihenkilöiden osaamista on kehitetty määrätietoisesti, ja varhaisen välittämisen koulutuksiin on panostettu.

– Olemme halunneet poistaa henkiseen kuormitukseen liittyvän stigman, madaltaa kynnystä ottaa pahoinvointi ajoissa puheeksi sekä hakea apua työterveyshuollon matalan kynnyksen palveluista, Lidlin henkilöstöjohtaja Heli Hassinen-Biberger listaa.

Tuloksena parempi arki ja miljoonien säästöt

Ennakoiva lähestymistapa on parantanut merkittävästi työntekijöiden hyvinvointia ja näkyy tuloksissa: työntekijöiden mielenterveyspoissaolot ovat vähentyneet 22 prosenttia viimeisen kahden vuoden aikana. Euroina tämä tarkoittaa peräti 8 miljoonaa euroa, sillä tekemätön työ on yritykselle kallista.

Kuluneen vuoden sairauspoissaolot ovat laskeneet 16 prosenttia. Erityisen konkreettisesti tämä on näkynyt hektisessä myymäläarjessa: sairaspoissaolojen vähennettyä joustamisen tarve on laantunut, mikä on näkynyt positiivisena muutoksena koko työyhteisössä.

– Aloimme tietoisesti keskittyä ennakoivaan toimintaan yhdessä työterveyskumppanimme kanssa, jotta voimme tunnistaa ja ratkaista mahdollisesti kehittyvät haasteet jo ensimmäisistä merkeistä. Olemme ylpeitä saavutetuista tuloksista ja ennen kaikkea iloisia siitä, että työntekijöidemme arki on parantunut, kertoo Hassinen-Biberger.

Lidl korostaa toiminnassaan välittämisen kulttuuria ja pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen mahdollisimman hyvän työelämäkokemuksen elämäntilanteesta riippumatta.

 – Tavoitteemme on, että jokainen saa mahdollisuuden osallistua työelämään ja kokea, millaista on työskentely aidosti välittävässä organisaatiossa, Hassinen-Biberger kiteyttää.

Lidilllä on 5600 työntekijää, jotka työskentelevät myymälöissä eri puolilla Suomea, kolmessa jakelukeskuksessa sekä asiantuntijatehtävissä pääkonttorilla.