FFC-utredning: Arbetslivskvaliteten har försämrats snabbt

– Andelen jobb som klassas som dåliga har ökat med fyra procentenheter sedan 2022 och uppgår nu tio procent. Det innebär att ungefär 20 000 fler arbetstagare nu har ett jobb av dålig kvalitet jämfört med för två år sedan, beskriver Ari-Matti Näätänen som är forskningsexpert på FFC. 

Måttstocken på ett gott arbete (på finska) visar att arbetslivskvaliteten har försämrats inom många olika delområden.

– Det är speciellt arbetstagarnas utkomst och känsla av anställningstrygghet som har försämrats. Det är möjligt att den ökade ekonomiska osäkerheten tär på arbetstillfredsställelsen och gör att arbetet upplevs mindre meningsfullt. Det kan också påverka hur man upplever att likabehandlingen på arbetsplatsen uppfylls, säger Näätänen.

Nio av tio delområden i arbetslivet har utvecklats till det sämre för arbetstagarna. Den enda positiva förändringen är att arbetstakten har blivit lättare under de senaste två åren. 

Köpkraften försämrades åren 2020–2023, vilket har förvärrat situationen i synnerhet inom kvinnodominerade branscher. Medellönen för heltidsanställda inom den kvinnodominerade privata servicebranschen är för närvarande 2400 euro i månaden. För de här arbetstagarna har köpkraften försämrats med cirka 160 euro sedan år 2020.

– Den försvagade köpkraften kan förklara varför andelen som har ett jobb av dålig kvalitet nästan har fördubblats inom den kvinnodominerade privata servicesektorn jämfört med föregående mätning år 2022.

Enligt Ari-Matti Näätänen kan regeringen Orpo-Purras politik leda till att arbetslivskvaliteten fortsätter att försämras på arbetsplatserna i FFC:s branscher.

– Undersökningsmaterialet samlades in i februari–mars 2024, alltså innan regeringens omfattande försämringar av arbetslivet och den sociala tryggheten trädde i kraft. Det är möjligt att arbetslivskvaliteten fortsätter att försämras när regeringen försvagar de strukturer i arbetslivet som finns till för att skydda arbetstagarna, såsom utkomstskyddet för arbetslösa och kollektivavtalen.

Läs mer om Måttstocken på ett gott arbete 2024 (på finska).

Utredningen baserar sig på FFC:s arbetslivsbarometer 2024, som är representativ för de arbetande medlemmarna i de FFC-anslutna fackförbunden (n = 1201). Företaget Verian, som är specialiserat på opinionsundersökningar, samlade in materialet genom telefonintervjuer i mars–april 2024. Måttstocken på ett gott arbete publicerades senast för två år sedan.