HD: Arbetsgivaren hävde en hörselskadad persons arbetsavtal på en diskriminerande grund under prövotiden

Arbetstagaren hade blivit anställd som disponent hos ett disponentbolag i ett anställningsförhållande som gällde tills vidare. Parterna hade kommit överens om en prövotid på sex månader. Arbetsgivaren hade under prövotiden hävt arbetsavtalet efter att arbetstagaren hade meddelat att denne med anledning av sin hörselskada inte till alla delar klarade av sina arbetsuppgifter.

Tingsrätten och hovrätten hade förkastat arbetstagarens käromål där arbetstagaren hade yrkat på ersättning för ett ogrundat upphävande av arbetsavtalet samt gottgörelse med stöd av diskrimineringslagen.

Högsta domstolen lyfte fram i sitt avgörande att arbetsgivaren har en skyldighet att på eget initiativ bedöma om sådana hinder för arbete som beror på en funktionshinder kan avhjälpas genom rimliga anpassningar. Huruvida arbetstagaren själv har begärt anpassningsåtgärder saknar betydelse.

Enligt högsta domstolens omröstningsavgörande gjorde arbetsgivaren sig skyldig till diskriminering enligt diskrimineringslagen då den inte utredde om arbetstagaren trots sin hörselskada kunde klara av sina arbetsuppgifter med hjälp av rimliga anpassningar. Högsta domstolen ålade arbetsgivaren att till arbetstagaren betala ett belopp som motsvarade sex månaders lön i ersättning för ogrundat upphävande av arbetsavtalet med stöd av arbetsavtalslagen samt 3 000 euro i gottgörelse för diskriminering med stöd av diskrimineringslagen.

Ärendets diarienummer i HD: S2023/63