Gofore alkaa julkaista tietoa yhtiön mielenterveysperusteisista sairauspoissaoloista
22.10.2024 09:30:00 EEST | Gofore Oyj | Tiedote
It-palveluyhtiö Gofore haluaa tuoda lisää avoimuutta ja konkretiaa työelämän mielenterveyspuheeseen. Yhtiö ryhtyy erilaisin teoin hakemaan ratkaisuja mielenterveyden haasteisiin ja haluaa lisätä tietoisuutta siitä, mitä työpaikoilla voidaan tehdä enemmän ja paremmin mielen hyvinvoinnin eteen. Ensimmäisenä avoimuustekona Gofore alkaa julkaista sijoittajaviestinnässään tietoa yhtiön mielenterveysperusteisista sairauspoissaoloista Suomessa. Noin 6 % työntekijöistä on sairauslomalla mielenterveyssyistä vuosittain. Ensimmäiset tilastot julkaistaan osavuosikatsauksessa 24.10.
Suomalaisten mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot ovat kasvussa (mm. Kela, Ilmarinen). Mielen haasteet ovat muodostumassa maamme kilpailukykyä heikentäväksi kansanterveydelliseksi ongelmaksi.
Goforen henkilöstöjohtaja Sanna Hildénin mielestä keskustelu mielenterveydestä pitää kääntää konkreettisiksi ratkaisuiksi ja teoiksi.
”Mielenterveyssyistä johtuvien sairauspoissaolojen ympärillä on edelleen stigmaa. Haluamme herättää keskustelua monimutkaisesta ja arasta aiheesta ja oppia itse lisää siitä, miten voimme tukea työyhteisömme mielen hyvinvointia. Omat tilastomme kertovat, että mielen haasteet näkyvät meilläkin. Ratkaisuissa pitää huomioida, mitä työpaikoilla voi tehdä paremmin, mitä yhteiskunnassa on tehtävä toisin ja mitä ihminen itse voi tehdä. Tietoisuuden lisääminen on ensimmäinen askel. Siksi alamme julkaista sijoittajaviestinnässä tietoa yhtiömme mielenterveysperusteisista sairauspoissaoloista Suomessa.”
Noin 6 % yhtiön työntekijöistä on sairauslomalla mielenterveyssyistä vuosittain. Vuonna 2023 tämä tarkoitti 3984 poissaolopäivää. Laskennallisesti menetys on noin 17,5 henkilön työpanos 1242:sta Suomessa työskentelevästä goforelaisesta. Goforella naiset ovat kaksi kertaa enemmän poissa mielenterveyssyiden vuoksi kuin miehet (2021-24).
Gofore raportoi mielenterveystilastot ensimmäisen kerran 24.10. julkaistavassa osavuosikatsauksessaan. Yhtiö arvioi, että vastaavaa tietoa eivät muut pörssiyhtiöt tiettävästi vielä julkaise Suomessa.
”Olemme ihmislähtöinen yritys ja teemme paljon työhyvinvoinnin edellytysten eteen. Haluamme ja voimme edelleen parantaa tarjoamalla ihmisillemme tukea eri tavoin ja matalalla kynnyksellä. Poissaolojen vähentämisen sijaan paljon tärkeämpää on tutkia ja oppia mielen hyvinvoinnista jotain sellaista uutta, jota emme vielä ymmärrä. Miten rakennamme tervettä ja kestävää työelämää ja pystymme ajoissa madaltamaan kynnystä puheesta tekoihin. On tärkeää, että mielenterveyden haasteet voi meillä jatkossakin tuoda turvallisesti esiin.”
Neljä tekoa mielen hyvinvoinnin edistämiseksi työelämässä
1.Gofore alkaa julkaista sijoittajaviestinnässään tietoa työyhteisön mielenterveysperusteisista sairauspoissaoloista Suomessa; ensimmäisen kerran osavuosikatsauksessaan 24.10.2024.
- Tausta: Gofore on digitaalisen muutoksen asiantuntijayhtiö, jossa työskentelee yli 1400 osaajaa digitaalisen yhteiskunnan palveluiden ja älykkään teollisuuden ratkaisuiden parissa. Tulevaisuuden työelämä on yksi yhtiön strategisista fokusalueista, jossa mielen hyvinvointi on nyt keskeinen painopiste. Pörssiyhtiönä Gofore on sitoutunut avoimeen ja läpinäkyvään sijoittajaviestintään. Mielenterveystilastojen julkaisu täydentää käytäntöä raportoida muun muassa liikevaihto ja keskeiset henkilöstöön liittyvät tunnusluvut kuukausittain.
- Yleinen fakta: Työpanoksen menetys pitkien mielenterveysperusteisten poissaolojen vuoksi oli Suomessa vuoden 2023 tilastojen mukaan arviolta 5,8 miljoonaa työpäivää. Inhimillisen pahoinvoinnin ohella tämä aiheutti vähintään miljardin euron kustannukset (Lähde: Kelan tietotarjotin).
- Goforen data: Noin 6 % goforelaisista on sairauslomalla mielenterveyssyistä vuosittain. Vuonna 2023 tämä tarkoitti 3984 poissaolopäivää, eli 17,5 työvuotta, kun Suomessa goforelaisia oli 1242.
2. Goforen henkilöstölle järjestetään keskusteluita ja kohtaamisia, joissa tutkitaan naisten ja miesten välisiä eroja siinä, miten mieli jaksaa ja mitä voimme toisiltamme oppia.
- Tausta: Gofore on uudistanut työelämää perhemyönteisemmäksi mm. pidentämällä isien vapaita, tarjoamalla palkallista vanhempien hoitovapaata ja väljentämällä läheisen perheen käsitettä. Pohdimme, jääkö perheissä ja yhteisöissä jotakin hankalaa ja vielä määrittelemätöntä vastuuta naiselle.
- Yleinen fakta: Mielenterveysperusteisia sairauspäivärahapäiviä on Suomessa maksettu nuorille naisille viisi kertaa enemmän viime vuosina kuin vuonna 2005 (Lähde: Kelan tietotarjotin).
- Goforen data: Goforella naiset ovat kaksi kertaa enemmän sairauslomalla mielenterveyssyiden vuoksi kuin miehet (2021-24).
3. Goforen säätiö, Gofore Impact Foundation, selvittää mahdollisuuksia tukea mielenterveyttä ja digitalisaatiota luovalla tavalla yhdistävää tutkimusprojektia.
4. Gofore tutkii opiskelijaverkostonsa kanssa, millaisia huolia nuorilla liittyy työelämässä jaksamiseen, jotta voimme tukea luottamusta ja kehittymistä kohti hyvää työelämää.
Lisätietoja
Sanna Hildén, henkilöstöjohtaja, Gofore Oyj
p. 040 728 3304, sanna.hilden@gofore.com
Mediayhteydet:
Anne Sivula, Gofore Oyj ulkoinen viestintä ja media
p. 040 717 4873, anne.sivula@gofore.com
Avainsanat
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on yli 1 400 asiantuntijaa kaikkiaan 19 toimipisteessä Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa ja Espanjassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa ja kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistää pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää, vastuullisempaa ja eettisempää digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2023 oli 189,2 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys. Tutustu meihin paremmin osoitteessa www.gofore.com
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Gofore Oyj
Vaasassa toimiva teollisen digitalisaation asiantuntija Huld yhdistyi Goforeen1.4.2026 13:00:00 EEST | Tiedote
Digitaalisen murroksen asiantuntijayhtiö Gofore ilmestyy kevään aikana Vaasan katukuvaan, kun Goforen viime syyskuussa ostama Huld sulautuu Goforeen. Huldin ja Goforen organisaatiot yhdistettiin jo 1.2.2026, ja 1.4.2026 alkaen ne toimivat yhtenäisenä Gofore-brändinä. Huldin kaikkien toimipisteiden brändi vaihtuu Goforeksi vähitellen kevään aikana.
Huld, experten på industriell digitalisering i Vasa, går samman med Gofore1.4.2026 13:00:00 EEST | Pressmeddelande
Under våren börjar Gofore synas i gatubilden i Vasa när Huld, som förvärvades av Gofore i september, integreras i Gofore. Organisationerna slogs samman redan den 1 februari 2026, och från och med den 1 april 2026 verkar verksamheten under ett enhetligt Gofore-varumärke. Varumärket vid Hulds samtliga verksamhetsställen uppdateras successivt under våren.
Gofore DACH solmi merkittävän agile-sopimuksen Saksan liittovaltion hallituksen IT-keskus ITZBundin kanssa4.3.2026 09:00:04 EET | Tiedote
Gofore DACH on voittanut puitesopimushankinnan Saksan liittovaltion hallituksen IT-keskuksen, ITZBundin, kanssa. Sopimuskausi on neljä vuotta, ja kilpailutetun työpäivien määrän perusteella sen arvo voi Goforen arvion mukaan olla useita miljoonia, jopa viisi miljoonaa euroa vuodessa. Asiakkaalla ei ole osto- tai tilausmäärävelvoitteita. Hankinnan valitusaika on päättynyt.
Gofore DACH lands major agile deal with ITZBund, Information Technology Center of the Federal Government in Germany4.3.2026 09:00:04 EET | Press release
Gofore DACH has won a framework agreement tender with the Information Technology Center of the Federal Government, called the ITZBund. The agreement term is four years and based on the tendered working day amounts, its value based on Gofore’s estimate may be several million, up to five million euros per annum. The customer has no purchase volume obligations. The appeal period for this procurement has ended.
"Teknologiakokeilujen aika on ohi, nyt aletaan töihin" – Goforen uusi tytäryhtiö Valimo Studios keskittyy tekoälyn tuotannollistamiseen18.2.2026 09:00:00 EET | Tiedote
Gofore-konserniin kuuluva uusi yhtiö keskittyy uudistamaan ja automatisoimaan kokonaisia liiketoiminnan osia tai prosesseja, kuten myynti-, asiakaspalvelu- ja tilaus-toimitusprosessit. Tavoitteena on luoda uutta arvoa – ei vain leikata kustannuksia.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme