SuPerin edustajisto on huolissaan hyvinvointialueiden säästötoimista
Hyvinvointialueiden säästötoimet uhkaavat merkittävästi lakisääteisten palvelujen saatavuutta ja aiheuttavat hoitajille epävarmuutta toimeentulosta. - Poliitikkojen on varmistettava riittävä rahoitus hyvinvointialueille, jotta ne voivat tarjota laadukkaita palveluja ilman jatkuvia säästöpaineita, SuPerin edustajiston puheenjohtaja Katja Kinnunen vaatii.

Lakisääteisten palvelujen turvaaminen on viime kädessä eduskuntaan valittujen kansanedustajien velvollisuus. - Jos he eivät kanna vastuuta, hyvinvointialueilla joudutaan tekemään päätöksiä, jotka ovat lainsäädännön vastaisia ja voivat olla hengenvaarallisia tai jopa kuolettavia palveluja tarvitseville kansalaisille, Katja Kinnunen sanoo.
Kinnunen muistuttaa myös, että hoitajille ja muille sote-alan ammattilaisille säästöt näkyvät konkreettisesti toimeentulon heikkenemisenä ja jatkuvana epävarmuutena. - Ala, joka on ollut tuttu ja turvallinen, onkin yhtäkkiä muuttunut epävarmaksi. Säästötoimet voivat johtaa jopa lomautuksiin ja irtisanomisiin, mikä lisää epävarmuutta toimeentulosta. Huoli oman työpaikan säilymisestä ja asiakkaille annettavan palvelun laadun heikentymisestä koettelevat hoitajan jaksamista.
On tärkeää, että sote-sektorin työnantajat pystyvät turvaamaan osaavan ja koulutetun henkilöstön saatavuuden tulevina vuosina. Muuttuva väestörakenne lisää palvelutarvetta erityisesti vanhusväestössä, ja samaan aikaan sote-henkilöstö eläköityy voimakkaasti. Lisäksi pienenevät ikäluokat aiheuttavat ongelmia esimerkiksi lähihoitajien koulutusmääriin. Hyvinvointialueiden säästöratkaisut eivät helpota tätä yhtälöä.
- Työolosuhteita ja palkkausta on kehitettävä, jotta ala säilyttää vetovoimansa ja pystyy pitämään nykyiset työntekijänsä ja saamaan myös uusia ammattilaisia, SuPerin edustajiston puheenjohtaja Katja Kinnunen kertoo.
Lisätietoja:
SuPerin edustajiston puheenjohtaja Katja Kinnunen, 0500 646 438
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg, 040 705 9115
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto. Edustajisto on liittokokouskauden aikana SuPerin ylin päättävä elin, joka kokoontuu kaksi kertaa vuodessa. Edustajisto on koolla 28.–29.11. Helsingissä.
Avainsanat
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPer on hyväksynyt neuvottelutuloksen yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta31.12.2025 08:59:00 EET | Tiedote
SuPerin liittohallitus hyväksyi 30. joulukuuta yksityisen varhaiskasvatusalan neuvottelutuloksen täysin uudesta työehtosopimuksesta. Uudessa työehtosopimuksessa palkankorotukset määräytyvät yleisen linjan mukaan.
Yksityisen varhaiskasvatuksen uudesta työehtosopimuksesta neuvottelutulos29.12.2025 22:59:07 EET | Tiedote
SuPer, JHL, OAJ ja Talentia sekä työnantajia edustava Sivista ovat saavuttaneet tänään 29.12.2025 neuvottelutuloksen täysin uudesta työehtosopimuksesta yksityiselle varhaiskasvatusalalle. Sopimuksen hyväksyminen vaatii vielä kaikkien neuvotteluosapuolten hallintojen käsittelyn.
SuPer: Neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan ja varhaiskasvatuksen työehtosopimuksista jatkuvat – neuvottelujen takaraja 31. joulukuuta22.12.2025 10:15:16 EET | Tiedote
SuPer neuvottelee lähihoitajien ja lastenhoitajien palkoista ja työehdoista. – Yksityisellä sektorilla tehdään samoja töitä kuin hyvinvointialueilla ja kunnissa, ja sen tulee näkyä työehdoissa. On yhtä lailla tärkeää pitää huolta hoitajien hyvinvoinnista ja palkkakehityksestä, puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo.
Hyvinvointialueilla otetaan käyttöön uudet tasopalkkajärjestelmät18.12.2025 10:00:00 EET | Tiedote
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet uusien tasopalkkajärjestelmien käyttöönotosta hyvinvointialueilla. SuPer on pitkään kritisoinut sitä, että edellisessä järjestelmässä lisätehtävien ja uusien vastuiden saaminen ei näkynyt riittävästi palkkauksessa.
SuPer: Teknologia ei ole syy alittaa 0,6:n henkilöstömitoitusta – hoidon tarve usein suurempi8.12.2025 13:55:54 EET | Tiedote
Vanhusten ympärivuorokautisessa hoidossa 0,6:n henkilöstömitoitus on minimi, jota ei saa alittaa. – Teknologia voi tukea hoitotyötä, mutta se ei voi korvata läsnä olevaa, koulutettua hoitohenkilöstöä, joka vastaa ikäihmisten välittömästä hoivasta, turvallisuudesta sekä inhimillisestä kohtaamisesta, SuPerin puheenjohtaja Inberg sanoo.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme