KKO: Yhtiöllä ei ollut hyväksyttävää syytä lähihoitajien palkkaeroille
Korkein oikeus (KKO) katsoi ennakkopäätöksessään, että yhtiö oli rikkonut tasapuolisen kohtelun vaatimusta työntekijöiden palkkauksessa ja oli velvollinen suorittamaan kahdelle työntekijälleen maksamatta jätettyä palkkaa.
Yhtiö oli tullut osakekaupan seurauksena osaksi konsernia. Yhtiö oli sittemmin palkannut lähihoitajan tehtäviin kaksi uutta työntekijää, joille yhtiö oli maksanut pienempää palkkaa kuin samaa tai samanarvoista työtä tehneelle kahdelle muulle työntekijälleen, jotka olivat olleet yhtiön palveluksessa jo ennen osakekauppaa. Uusien työntekijöiden palkat vastasivat puolestaan samasta tai samanarvoisesta työstä konsernissa yleisesti maksettuja palkkoja.
Korkein oikeus ei pitänyt hyväksyttävänä syynä lähihoitajien palkaneroille sitä, että palkkaerojen taustalla oli pyrkimys yhdenmukaistaa yhtiön palkkauskäytäntö konsernissa yleisesti noudatetun palkkauskäytännön kanssa. Korkein oikeus katsoi, että työntekijöiden palkkauksen tasapuolisuutta oli tarkasteltava työnantajakohtaisesti eikä konsernin tasolla.
Asian diaarinumero KKO:ssa: S2023/332
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Lisätiedot: Esittelijä Sofia Aspelund, p. 029 56 40067, sofia.aspelund(at)oikeus.fi
Ratkaisu KKO:2024:80 (S2023/332, 17.12.2024) on tilattavissa korkeimman oikeuden viestinnästä, viestinta.kko(at)oikeus.fi, puh. 02956 40052 ja 02956 40078
Linkit
Korkein oikeus käyttää ylintä tuomiovaltaa riita- ja rikosasioissa sekä valvoo lainkäyttöä omalla toimialallaan. Korkeimman oikeuden keskeisin tehtävä on antaa ennakkopäätöksiä.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Korkein oikeus / Högsta domstolen
HD avslog alla ansökningar om besvärstillstånd i det så kallade gatugängsärendet27.6.2025 09:00:15 EEST | Pressmeddelande
Helsingfors hovrätt gav sin dom 13.6.2024 i det så kallade gatugängsfallet där det bland andra brott var fråga om förberedelse till grovt brott mot liv eller hälsa som planerats till Brunnshuset samt om ett dråpförsök i Esbo 5.9.2021. Sju svarande ansökte om besvärstillstånd av högsta domstolen. Högsta domstolen avslog alla ansökningar om besvärstillstånd. Hovrättens dom står således fast. Ärendets diarienummer i HD: R2024/697
KKO hylkäsi kaikki valituslupahakemukset ns. katujengiasiassa27.6.2025 09:00:15 EEST | Tiedote
Helsingin hovioikeus antoi tuomionsa 13.6.2024 ns. katujengiasiassa, jossa oli muiden rikosten ohella kysymys 8.10.2021 ravintola Kaivohuoneelle suunnitellusta törkeän henkeen tai terveyteen kohdistuvan rikoksen valmistelusta sekä Espoossa 5.9.2021 tehdystä tapon yrityksestä. Seitsemän vastaajaa haki valituslupaa korkeimmalta oikeudelta. Korkein oikeus hylkäsi kaikki valituslupahakemukset. Hovioikeuden tuomio jää siten pysyväksi. Asian diaarinumero KKO:ssa: R2024/697
HD: Tidigare underrättelsechef vid Försvarsmakten och EU:s militära stab dömdes till ett ovillkorligt fängelsestraff på 1 år och 10 månader för grovt tjänstgöringsbrott17.6.2025 09:02:17 EEST | Pressmeddelande
Högsta domstolen (HD) höjde det av hovrätten utdömda straffet för den tidigare underrättelsechefen och förklarade straffet ovillkorligt.
KKO: Puolustusvoimien ja EU:n sotilasesikunnan entinen tiedustelupäällikkö tuomittiin törkeästä palvelusrikoksesta 1 vuoden 10 kuukauden ehdottomaan vankeusrangaistukseen17.6.2025 09:02:17 EEST | Tiedote
Korkein oikeus (KKO) korotti hovioikeuden entiselle tiedustelupäällikölle tuomitsemaa rangaistusta ja määräsi sen ehdottomaksi.
Förhandsmeddelande: Högsta domstolens avgörande i målet beträffande grovt tjänstgöringsbrott som gäller den tidigare underrättelsechefen vid Försvarsmakten och EU:s militära stab ges i morgon16.6.2025 13:09:50 EEST | Anmälan
Högsta domstolen (HD) ger i morgon sitt avgörande i målet (R2024/219) beträffande grovt tjänstgöringsbrott som gäller den tidigare underrättelsechefen vid Försvarsmakten och EU:s militära stab.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme