Keskuskauppakamari: Naisten osuus pörssiyhtiöiden johtoryhmien jäsenistä nousi ensimmäisen kerran 30 prosenttiin
30.12.2024 06:53:44 EET | Keskuskauppakamari | Tiedote
Naisten osuus pörssiyhtiöiden johtoryhmien jäsenistä nousi tänä vuonna ensimmäisen kerran 30 prosenttiin, selviää Keskuskauppakamarin tuoreesta naisjohtajakatsauksesta. Uusia ennätyksiä saavutettiin myös naisten osuudessa toimitusjohtajista ja liiketoimintojen johdossa. First North ‑yhtiöissä naisten osuus johtoryhmien jäsenistä on 29 prosenttia.
Suurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus johtoryhmien jäsenistä nousi tänä vuonna jo 32 prosenttiin. Keskisuurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus pysyi viime vuoden ennätystasolla 30 prosentissa. Suurin kasvu nähtiin pienissä pörssiyhtiöissä, joissa naisten osuus johtoryhmien jäsenistä nousi neljällä prosenttiyksiköllä 28 prosenttiin. Naiset ja miehet ovat johtoryhmätasolla tasapuolisesti edustettuna 28 prosentissa pörssiyhtiöistä.
Positiivisesta kehityksestä huolimatta Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Ville Kajala on huolissaan siitä, että naisten osuus kasvaa edelleen hitaasti. Riskinä on, että vuonna 2026 voimaan tulevien hallituskiintiöiden takia osa johtoryhmien nykyisistä naisjäsenistä siirtyy hallitusammattilaisiksi ja siten johtoryhmästä poistuvien naisten määrä kasvaa.
”Vaikka emme ole selvityksissämme toistaiseksi havainneet merkkejä siitä, että tulevat hallituskiintiöt olisivat aiheuttaneet johtoryhmien naisjäsenten laajempaa siirtymää hallitusammattilaisiksi, riski on todellinen, sillä tuleva sääntely edellyttää yhteensä noin 60 naista lisää pörssiyhtiöiden hallituksiin. Tavanomainen hallitusjäsenten rotaatio mukaan lukien puhutaan helposti vähintään 100 naisesta. Jos siirtymää alkaa tapahtua, naisten osuuden kasvattaminen johtoryhmätasolla edellyttäisi, että naisten osuus uusista johtoryhmänimityksistä kasvaisi selvästi nykyisestä”, sanoo Kajala.
Naisten osuus liiketoimintojen johdossa edelleen vähäinen, mutta kääntynyt kasvuun
Naisten osuus pörssiyhtiöiden liiketoimintajohdosta on noussut 17 prosenttiin viime vuoden 13 prosentista. Osuus kääntyi kasvuun kolmen peräkkäisen laskuvuoden jälkeen. Kajalan mukaan kasvua nähtiin tänä vuonna kaiken kokoisissa pörssiyhtiöissä.
”Suurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus liiketoimintojen johtajista on kasvanut jo kolmen vuoden ajan ja nousi jo 22 prosenttiin. Keskisuurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus liiketoimintojen johtajista nousi kahden laskuvuoden jälkeen 18 prosenttiin. Pienissä pörssiyhtiöissä viiden vuoden laskuputki vihdoin katkesi ja naisten osuus nousi 9 prosenttiin viime vuoden pohjanoteerauksesta 5 prosentista”, sanoo Kajala.
Naistoimitusjohtajien määrässä ja osuudessa saavutettiin uusi ennätys. Naistoimitusjohtajia on pörssiyhtiöissä nyt 13, mikä vastaa 10 prosenttia kaikista pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista.
Kajalan mukaan naiset olivat aiemmin suhteellisesti vahvimmin edustettuna nuoremmissa ikäluokissa. Nyt poikkeamat näyttävät kuitenkin tasoittuneen, sillä ainoastaan yli 60-vuotiaiden ikäluokassa naisten suhteellinen osuus on selvästi alle keskiarvon.
Kajala pitää tärkeänä, että yhtiöt kiinnittävät huomiota omiin rekrytointiprosesseihinsa paitsi ylimmän johdon myös keskijohdon rekrytoinnissa. ”Rekrytointiprosessien systemaattisuus tukee monimuotoisuuden edistämistä. Systemaattisessa rekrytointiprosessissa osaamistarpeet määritellään etukäteen, ehdokkaita kartoitetaan riittävän laajasti ja eri ehdokkaiden taustoja, osaamista ja ansioita arvioidaan huolellisesti ja asianmukaisesti.”
Naisten osuus First North -yhtiöiden johtoryhmien jäsenistä 29 prosenttia
Keskuskauppakamari selvitti toista kertaa myös naisten osuutta First North -yhtiöiden toimitusjohtajista ja johtoryhmien jäsenistä. First North -markkinan merkitys on viime vuosina kasvanut ja markkinalla on kaupankäynnin kohteena 49 yhtiötä. First North -yhtiöiden toimitusjohtajista naisia on nyt kolme, kun viime vuonna niitä oli vain yksi. Naisten osuus johtoryhmien jäsenistä laski First North -yhtiöissä 29 prosenttiin edellisvuoden 31 prosentista. Naisten osuus First North -yhtöiden liiketoimintojen johtajista säilyi ennallaan 20 prosentissa. Naiset ja miehet ovat tasapuolisesti edustettuina 31 prosentissa First North -yht
”First North -yhtiöt ovat usein kooltaan pörssiyhtiöitä pienempiä kasvuvaiheen yhtiöitä. Silti First North -yhtiöt kestävät vertailun pörssiyhtiöihin, sillä naisten osuus sekä johtoryhmien jäsenistä että liiketoimintajohdosta on First North -yhtiöissä suurempi kuin pienissä pörssiyhtiöissä”, sanoo Kajala.
Naisjohtajakatsauksen pääset lukemaan täältä
Yhteyshenkilöt
Ville KajalaJohtava asiantuntija, yhtiö- ja arvopaperimarkkinaoikeus
Puh:050 376 1460ville.kajala@chamber.fiTilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Keskuskauppakamari
Keskuskauppakamari: Pienpakettien tullimaksu oikea ja tervetullut ratkaisu1.7.2026 06:57:00 EEST | Tiedote
Keskuskauppakamarin mukaan on erinomaista, että alle 150 euron arvoisista pienpaketeista on maksettava tullimaksu heinäkuun alusta alkaen. Aikaisemmin alle 150 euron arvoisista pienpaketeista ei ole tarvinnut maksaa tullimaksua. Heinäkuun alusta alkaen tullimaksu on kolme euroa lähetyksen jokaisesta tavaraerästä. Muutos korjaa Keskuskauppakamarin mukaan pitkään jatkunutta kilpailuvääristymää kiinalaisten ja eurooppalaisten verkkokauppojen välillä.
Keskuskauppakamari: Uusi patenttilaki vahvistaa edellytyksiä innovoida Suomessa30.6.2026 09:35:59 EEST | Tiedote
Tasavallan presidentin kesäkuun lopussa vahvistama uusi patenttilaki uudistaa Suomen patenttisääntelyn ensimmäistä kertaa vuosikymmeniin. Keskuskauppakamari pitää uudistusta merkittävänä ja pitkään odotettuna askeleena kohti ajanmukaisempaa immateriaalioikeusjärjestelmää.
Keskuskauppakamari: EU:n veropolitiikassa kaivattu suunnanmuutos – yritysten hallinnollisen taakan keventäminen vahvistaisi kilpailukykyä29.6.2026 06:57:00 EEST | Tiedote
Euroopan komission julkaisema Tax Omnibus -paketti on Keskuskauppakamarin mukaan tervetullut merkki siitä, että EU:ssa on herätty siihen, miten verosääntely vaikuttaa yritysten kilpailukykyyn. Ehdotukset keventäisivät yritysten hallinnollista taakkaa ja yksinkertaistaisivat viime vuosina huomattavasti monimutkaistunutta sääntelyä. ”Tuuli on vihdoin kääntynyt”, toteaa Keskuskauppakamarin johtava veroasiantuntija Tomi Viitala.
KORJATTU TIEDOTE Keskuskauppakamari: Seuraavan hallituksen rakennettava maahanmuuton yhteiskuntasopimus – pisteytysmalli loisi selkeän väylän pysyvään oleskelulupaan24.6.2026 09:46:24 EEST | Tiedote
Tiedotteeseen on lisätty alkuperäisestä jakelusta puuttunut liitetiedosto Lisää kansainvälisiä osaajia. Suomen talouskasvu, yritysten kilpailukyky ja hyvinvointiyhteiskunnan rahoitus ovat ratkaisevasti kiinni siitä, kuinka onnistumme houkuttelemaan ja pitämään kansainvälisiä osaajia. Keskuskauppakamari vaatii seuraavalta hallitukselta kokonaisvaltaista uudistusta, jonka keskeinen osa on pisteytysmalliin perustuva väylä pysyvään oleskeluun.
Finland Chamber of Commerce: The next government must build a social contract on immigration – a point-based system would create a clear path for permanent residence permit24.6.2026 09:46:24 EEST | Press release
Finland’s economic growth, companies’ competitiveness, and the financing of the welfare state depend decisively on how successfully we attract and retain international talent. The Finland Chamber of Commerce calls on the next government to implement a comprehensive reform, a key component of which would be a pathway to permanent residence permit based on a points-based system.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme