Avoin kirje hoitajien työperäisestä maahanmuutosta Suomen hallitukselle
Arvoisa pääministeri Orpo ja työministeri Satonen,
Haluamme kiinnittää huomionne vieraskielisten hoitajien kielitaitoon ja työperäiseen maahanmuuttoon liittyviin haasteisiin. Pääministeri Orpon hallitusohjelmassa korostetaan työperäisen maahanmuuton merkitystä Suomen työmarkkinoiden osaajapulan ratkaisemisessa. Hallitus on sitoutunut panostamaan kansainväliseen rekrytointiin ja sujuvoittamaan ulkomaisten tutkintojen tunnustamista sekä parantamaan kielikoulutuksen tarjontaa ja laatua.

Tiedotusvälineiden uutisoinnista olemme huomanneet, että Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin tekemä selvitys työperäisestä maahanmuutosta ja hoitajien kielitaidosta on herättänyt nyt kiinnostusta myös ministeritasolla. Haluamme kysyä näin julkisesti, mitkä hallituksen toimet tukevat työperäisen maahanmuuton kautta Suomeen tulleiden hoitajien kielitaidon kehittymistä riittävälle tasolle, jotta asiakas- ja potilasturvallisuus voidaan taata. SuPerin selvityksestä käy ilmi, että vieraskielisten hoitajien riittämätön kielitaito kuormittaa myös muita hoitoalan ammattilaisia kohtuuttomasti.
Riittävän kielitaidon opettaminen ei voi olla muiden työntekijöiden vastuulla. Työnantajat kantavat vastuun työpaikan turvallisuudesta, johon kuuluu myös riittävän kielitaitoinen työvoima. Sote-sektorin sekä kuntien varhaiskasvatuksen tiukka henkilöstö- ja taloustilanne ei mahdollista kielen opetusta ilman valtiovallan taloudellista tukea. Hallituksen harjoittama leikkauspolitiikka näyttää hoitajien kielenopetuksen rahoituksen näkökulmasta johtavan täysin toiseen suuntaan.
SuPer tiedostaa hoitajien työvoimatarpeen nyt ja tulevina vuosina. Työministeri Satosen kannanotot työperäisen maahanmuuton lisäämisen osalta ovat oikeita, mutta odotamme konkreettisia tekoja ja rahoitusta hoitajien riittävän kielitaitotason turvaamiseksi.
Esitämme tekemässämme selvityksessä seuraavia toimenpiteitä ongelman ratkaisemiseksi:
- Työnantaja vastaa rekrytoitavan riittävästä ammatillisesta kielitaidosta.
- Vieraskielinen työntekijä lasketaan mitoitukseen vasta, kun ammatillinen kielitaito on riittävällä tasolla.
- Työnantaja vastaa työntekijän kielitaidon kehittämissuunnitelmasta.
- Työnantaja ottaa vakavasti jokaisen kielitaidosta johtuvan vaaratilanteen ja varmistaa, että tilanne käydään läpi ja siitä opitaan.
- Kaikki vaaratilanteet raportoidaan.
- Työpaikoilla sovitaan yhteisesti työn tekemisen säännöistä.
- Vaikeat tilanteet käsitellään yhdessä sovitulla tavalla.
- Työpaikoilla sitoudutaan nollatoleranssiin rasismia kohtaan.
Tämä on kaikkien sote- ja varhaiskasvatussektorin työntekijöiden, asiakkaiden ja työperäisen maahanmuuton kautta tulevien hoitajien yhteinen etu. On myös Suomen etu, että nämä hoitajat integroituvat yhteiskuntaamme ja jäävät tänne myös määräaikaisten työsopimusten päätyttyä veronmaksajina turvaamaan hyvinvointiyhteiskuntamme tuleviakin vuosia. Hoitoalalle tulevien hoitajien perheenyhdistäminen on varmistettava. Ei ole oikein, että hoitaja joutuu jättämään perheensä lähtömaahan. Emme hyväksy tällaista kohtelua.
Kunnioittavasti
Päivi Inberg, puheenjohtaja
SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER RY
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Päivi InbergPuheenjohtaja
Puh:040 705 9115Linkit
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPerin edustajisto: Superilaisten palkkakehitys ja kestävä työelämä on turvattava nyt. Kyse on koko hyvinvointiyhteiskunnan selkärangasta.24.4.2025 11:33:06 EEST | Tiedote
SuPer tavoittelee käynnissä olevissa työehtosopimusneuvotteluissa ratkaisuja, jotka tukevat superilaisten jaksamista, parantavat hoitoalan sekä varhaiskasvatuksen veto- ja pitovoimaa sekä turvaavat palvelujen jatkuvuuden.
SuPerin Inberg: ammattiliitto on työntekijän tuki ja turva23.4.2025 22:41:30 EEST | Tiedote
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Päivi Inbergin mielestä pääministeri Orpon hallituksen esittämien verohelpotusten rahoitus hyvinvointipalveluista säästämällä on ongelmien siirtämistä tulevaisuuteen.
Kansa nousi hallituksen linjaa vastaan ja äänesti vanhusten, lasten ja vammaisten puolesta14.4.2025 10:20:26 EEST | Tiedote
– Tämä vaalitulos edellyttää täyskäännöstä myös valtakunnan politiikassa. Kansa äänesti vanhusten, lasten ja vammaisten puolesta, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg toteaa.
Hätätyösääntelyä ei tule muuttaa – puuttuminen työtaisteluoikeuteen on perusteetonta9.4.2025 13:21:06 EEST | Tiedote
SuPer on lausunnossaan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle vastustanut hätätyön käytön laajentamista työtaisteluissa, sillä työnantajat ovat käyttäneet hätätyötä sote-alalla väärin. – On tärkeää, että valiokunnassa ymmärretään hätätyön viimesijainen tarkoitus. Myös sote-työntekijöillä tulee olla mahdollisuus parantaa työehtojaan, puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo.
The trade unions: The employers of the care sector demand their employees to be flexible and make them do endless overtime7.4.2025 10:00:00 EEST | Tiedote
The social and health services need sufficient resources in order for the patients to receive the best care also in the future. You have to invest in well-being at work, otherwise the employees are burdened and flee the sector
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme