Diak haluaa katkaista eriarvoistumiskehityksen

Suomessa elää lähes miljoona ihmistä, jotka ovat köyhyys- ja syrjäytymisriskissä. Tämä ilmenee muun muassa tuloeroina, terveydentilan vaihteluna, sosiaalisena syrjäytymisenä sekä vaihtelevana hyvinvoinnin ja elämänlaadun kokemuksena.

Diak, yksi Suomen suurimmista sosiaali- ja terveysalan korkeakouluttajista, tunnetaan muun muassa huono-osaisuuden tutkimuksestaan sekä osallisuutta, yhteisöllisyyttä ja yhdenvertaisuutta edistävästä osaamisestaan. Korkeakoulu ottaa uudella strategiallaan eriarvoistumiskehityksen katkaisemisen tehtäväkseen.

– Polarisoitumiskehitys näkyy meiltä valmistuvien ammattilaisten – sosionomien, terveysalan osaajien, tulkkien ja diakoniatyöntekijöiden – arjessa konkreettisella tavalla. Tutkimustemme mukaan ihmiset voivat entistä huonommin ja yhä useampi putoaa yhteiskunnan turvaverkkojen läpi, kertoo Diakin toimitusjohtaja-rehtori Elina Juntunen.

Kansalaiset laajemminkin ovat huolissaan eriarvoistumiskehityksestä. Taloustutkimuksen toteuttaman tuoreen kyselyn mukaan kansalaisten eriarvoistuminen ja tuloerojen kasvu ovat suomalaisten suurimpia huolenaiheita tällä hetkellä. Diak haluaa toimia yhteiskunnan polarisoitumisen vastavoimana.

– Me haluamme katkaista eriarvoistumiskehityksen Suomessa yhdessä kumppaniemme kanssa. ​Haluamme luoda sosiaalisesti kestävän yhteiskunnan, jossa jokainen voi elää onnellista elämää.

Diakin strategia on kunnianhimoinen. Miten korkeakoulu aikoo eriarvoistumiskehityksen katkaista?

– Teemme sen koulutuksen, innovaatioiden ja tutkimuksen kautta. Diakin tarjoama koulutus vastaa tutkittuihin työelämän tarpeisiin. Meiltä valmistuneilla on ammattilaiset edellytykset toimia kaikkein haavoittuvimpien ryhmien kanssa. Vahvistamme opiskelijoidemme sitoutumista vaativiin sote-alojen tehtäviin, eriarvoisuuden ehkäisemiseen ja ihmisarvoisen elämän puolustamiseen, Juntunen sanoo.

Diak aikoo lisätä koulutuksellista tasa-arvoa Suomessa. Tavoitteena on kansallisen osaamistason kasvattaminen.

– Tarjoamme saavutettavat korkeakouluopinnot erilaisista taustoista tuleville opiskelijoille. Meillä on jo pitkään tehty työtä sen eteen, että korkeakoulutuksessa aliedustettuja ryhmiä – esimerkiksi romaneja – saadaan korkeakoulutuksen piiriin. Tätä työtä on edistetty muun muassa suuntaamalla opintopolkuja erilaisista taustoista tuleville ja toteuttamalla heidän työllisyyttään lisääviä kampanjoita, Juntunen kertoo.

Eriarvoistumiskehitystä hidastavien innovaatioiden osalta Diakilla on jo runsaasti näyttöä.

– Diak on kehittänyt ratkaisuja, joilla polarisaatiokehitystä voidaan ehkäistä. Tästä esimerkkinä on sote-palvelujen tiedolla johtamiseen kehitetty ZekkiPro-digityökalu. Sillä voidaan kehittää sote-palveluiden toimivuutta ja vaikuttavuutta.

ZekkiPro-työkalun pilotointi on juuri aloitettu muutamilla hyvinvointialueilla.

– Diakin tavoitteena on olla muutosvoima, yhteiskunnan ja työelämän uudistaja. Tällä hetkellä uutiset maailmalta ovat melko synkkiä. Haluamme luoda toivoa paremmasta tulevaisuudesta ja näyttää, että ratkaisuja kyllä löytyy, kun vaan tahtoa on, Juntunen sanoo.

Diakin uusi strategia vuosille 2025–2028 lanseerattiin tänään 24. tammikuuta 2025 Vaikuttavampi sote -seminaarissa Helsingissä. Tutustu strategiaan Diakin verkkosivuilla.