Voiko vahva yrityskulttuuri auttaa tekemään työpaikasta turvallisemman?

Väitöskirjassaan Timmy Thor tutkii, miten yrityskulttuuri vaikuttaa talous- ja toimintapolitiikkaan ja erilaisiin taloudellisiin sidosryhmiin.

Hiljattain toteutettu laaja kyselytutkimus yhdysvaltalaisten johtajien keskuudessa paljasti, että yritysjohtajat näkevät yrityskulttuurin aineettomana voimavarana, joka ohjaa riskienhallintaa, resurssien kohdentamista ja päätöksentekoa.

-Omassa tutkimuksessani havaitsin, että vahvaa yrityskulttuuria vaalivat yritykset raportoivat vähemmän turvallisuuspoikkeamia ja työpaikkatapaturmia, sillä ne ohjaavat enemmän resursseja työympäristön turvallisuuden parantamiseen. Tämä osoittaa, että yrityskulttuuri ei ole vain sisäinen filosofia: se vaikuttaa käyttäytymiseen ja voi yhdistää taloudellisen menestyksen laajempiin päämääriin, kuten työntekijöiden hyvinvointiin, Thor selittää. 

Thor toteaa opinnäytetyössään myös, että yrityskulttuurin vaihtelut vaikuttavat tietointensiiviseen toimintaan, kuten verosuunnitteluun ja yritysten välisiin rahoitusjärjestelyihin.

-Nämä erot heijastuvat raportoituihin verorasituksiin ja siihen, miten yritykset määrittävät kauppaluottonsa ehdot. Tämä puolestaan viittaa siihen, että yrityskulttuuri toimii epämuodollisena hallintomekanismina, joka täydentää muodollisia valvontarakenteita taloudellisessa päätöksenteossa, Thor toteaa.

Thorin tutkimus osoittaa, että liiketoiminnan tuloksia muokkaavat perinteisten taloudellisten tekijöiden lisäksi myös yritysten sisäinen kulttuuridynamiikka. Yrityskulttuurin vaikutus näyttäisi ulottuvan muodollisten hallintomallien yli ja tukevan osakkeenomistajien sekä muiden sidosryhmien tavoitteiden yhteensovittamista.

Yritykset voivat ymmärtää paremmin yrityskulttuurin merkityksen pitkäaikaisen arvonluonnin edistäjänä tunnistamalla sen yhteydet keskeisiin osa-alueisiin, kuten työturvallisuuteen, verosuunnitteluun ja asiakassuhteisiin.

Timmy Thor puolusti väitöskirjaansa 13. helmikuuta 2025.
Koko väitöskirja on luettavissa täällä:
Essays on the role of corporate culture in accounting and finance

Timmy Thor
Puhelin: +358 50 467 0620
Sähköposti: timmy.thor@hanken.fi