Johtaako osallistava johtaminen pidempään työuraan?
24.2.2025 06:40:00 EET | Työn ja talouden tutkimus LABORE | Tiedote
Osallistava johtaminen voi olla avainasemassa työurien pidentämisessä. Uusi tutkimus osoittaa, että työnantajan tarjoama koulutus, tiedon jakaminen ja tiimityöskentely voivat lykätä työntekijöiden eläköitymistä. Kun työn mielekkyys ja hallinnan tunne kasvavat, työntekijät ovat halukkaampia jatkamaan työelämässä pidempään. Organisaatioiden panostukset osallistaviin johtamiskäytäntöihin voivat siten auttaa hyödyntämään kokeneiden työntekijöiden osaamista entistä pidempään.
Suomen väestö ikääntyy nopeasti, ja työurien pidentäminen on noussut keskeiseksi yhteiskunnalliseksi tavoitteeksi. Mutta voiko työpaikkojen johtamiskäytännöillä vaikuttaa siihen, kuinka pitkään suomalaiset työntekijät jatkavat työelämässä? Petri Böckermanin, Alex Brysonin, Ilari Ilmakunnaksen ja Pekka Ilmakunnaksen tutkimusjulkaisussa The Journal of the Economics of Ageing julkaistu tutkimus ”Does high involvement management make you work longer?” tarjoaa mielenkiintoisia vastauksia tähän kysymykseen.
Osallistava johtaminen (High Involvement Management, HIM) tarkoittaa johtamiskäytäntöjä, jotka korostavat tiedon jakamista, työntekijöiden autonomiaa ja jatkuvaa oppimista. HIM pyrkii parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja työtyytyväisyyttä, mikä voi puolestaan vaikuttaa heidän halukkuuteensa jatkaa työelämässä pidempään.
Osallistava johtaminen voi vaikuttaa eläköitymispäätöksiin kahdella tavalla:
- Työn mielekkyys: Kun työntekijä kokee voivansa vaikuttaa työhönsä ja kehittyä ammatillisesti, työ koetaan mielekkäämpänä, mikä voi lykätä eläköitymispäätöstä.
- Työn hallinta: Työnantajan tarjoama koulutus ja tiedon jakaminen voivat parantaa työntekijän kykyä hallita työtehtäviään, vähentäen työn kuormittavuutta ja parantaen työhyvinvointia.
Tutkimuksessa keskityttiin erityisesti neljään HIM-käytäntöön:
- Työnantajan tarjoama koulutus: Mahdollistaa työntekijöiden osaamisen jatkuvan kehittämisen.
- Tiedon jakaminen työntekijöille: Lisää työntekijöiden ymmärrystä organisaation tavoitteista ja heidän roolistaan näiden saavuttamisessa.
- Tiimityöskentely: Edistää yhteistyötä, tiedon jakamista ja vertaistukea työyhteisössä.
- Suoritukseen perustuva palkitseminen: Motivoi työntekijöitä parantamaan suoritustaan ja sitoutumaan tavoitteisiin.
Tutkimus perustuu pääasiassa Tilastokeskuksen työolotutkimukseen, joka sisältää tietoja työntekijöiden eläköitymisaikeista ja HIM-käytännöistä.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että työnantajan tarjoama koulutus yhdessä tiedon jakamisen kanssa sekä näiden yhdistelmä tiimityön kanssa johtivat myöhäisempään odotettuun eläköitymisikään. Nämä käytännöt lisäävät työn hallinnan tunnetta ja tukea urakehityksessä, mikä puolestaan voi motivoida jatkamaan työelämässä pidempään. Lisäksi työnantajan tuki ja mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen voivat lisätä työntekijöiden tunnetta siitä, että he ovat arvokkaita organisaatiolle, mikä puolestaan voi pidentää työuria.
Organisaatiot, jotka panostavat työntekijöidensä osaamisen kehittämiseen ja tiedon avoimeen jakamiseen, voivat odottaa hyötyvänsä kokeneiden työntekijöiden pidemmästä työpanoksesta. Nämä käytännöt voivat olla avainasemassa ikääntyvän työvoiman hallinnassa ja osaamisen säilyttämisessä organisaatiossa.
Lopuksi voidaan todeta, että vaikka osallistava johtaminen ei ole taikakeino eläköitymiseen liittyvien haasteiden ratkaisemiseksi, sen hyödyntäminen voi olla yksi osa työurien pidentämisen keinovalikoimaa. Yhdistämällä osallistavat johtamiskäytännöt joustaviin eläkeratkaisuihin voidaan rakentaa kestävämpiä työuria tulevaisuudessa.
Tutkimus: Petri Böckerman, Alex Bryson, Ilari Ilmakunnas & Pekka Ilmakunnas (2025), ”Does high involvement management make you work longer?” The Journal of the Economics of Ageing, Volume 30, March 2025.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Petri Böckermanprofessori (taloustiede), Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu (JSBE)johtava tutkija, työmarkkinat, Labore
Puh:040 091 3189petri.pockerman@labore.fiwww.petribockerman.fiLabore eli Työn ja talouden tutkimus LABORE (ent. Palkansaajien tutkimuslaitos) on vuonna 1971 perustettu itsenäinen tutkimuslaitos, jossa keskitytään yhteiskunnallisesti merkittävään ja tieteen kansainväliset laatukriteerit täyttävään soveltavaan taloustieteelliseen tutkimukseen. Tutkimuksen painopistealueisiin kuuluvat työn taloustiede, julkistaloustiede sekä makrotaloustiede ja toimialan taloustiede. Lisäksi teemme suhdanne-ennusteita ja toimialakatsauksia sekä julkaisemme Talous & Yhteiskunta -lehteä ja podcasteja.
Vahvuuksiamme ovat tutkijoiden korkea tieteellinen osaaminen sekä tiivis yhteistyö kotimaisten ja ulkomaisten yliopistojen ja tutkimuslaitosten kanssa. Tutkijoillamme on tärkeä asiantuntijarooli eri yhteyksissä ja he osallistuvat aktiivisesti yhteiskunnalliseen keskusteluun.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työn ja talouden tutkimus LABORE
Alustatyöntekijöiden tulot ja asema työmarkkinoilla vaihtelevat enemmän kuin muulla väestöllä20.5.2026 17:15:31 EEST | Tiedote
Suomessa alustatyötä tekevien vuositulot ovat keskimäärin pienemmät kuin niillä, jotka eivät tee alustatyötä, käy ilmi uudesta tutkimuksesta. Alustatyöntekijöiden tulot ja tulonlähteet myös vaihtelevat muuta väestöä enemmän. He siirtyvät muita yleisemmin palkkatyön, yrittäjyyden, opiskelun ja työttömyyden välillä.
Yritysten kokoon sidottu sääntely voi jarruttaa kasvua – suomalaiseen aineistoon perustuva tutkimus esillä USA:ssa NBER-konferenssissa15.4.2026 13:01:29 EEST | Tiedote
Laboren erikoistutkijan Sami Jysmän ja kansainvälisen tutkijaryhmän tutkimus osoittaa, että yritysten kokorajaan sidottu verosääntely voi hidastaa yritysten kasvua merkittävästi. Suomessa aiemmin käytössä ollut työnantajamaksujen verokynnys vähensi kynnysrajan ylittävien yritysten määrää noin 18 prosentilla. Kun verokynnys poistettiin vuonna 2010, kynnyksen vaikutuspiirissä olleiden yritysten työllisyys, pääomakanta ja liikevaihto kasvoivat keskimäärin noin 10 prosenttia. Tulokset viittaavat siihen, että tällaiset sääntelykynnykset voivat vaikuttaa koko yrityskenttään paljon laajemmin kuin aiemmin on ymmärretty. Tutkimus esitellään huhtikuun 16. päivä arvostetussa taloustieteen National Bureau of Economic Researchin (NBER) Public Economics -konferenssissa Cambridgessa Yhdysvalloissa.
Labore hakee viestinnän korkeakouluharjoittelijaa10.4.2026 14:24:36 EEST | Ilmoitus
Tule joukkoomme kehittämään tutkimuslaitos Laboren viestintää! Etsimme korkeakouluharjoittelijaa syyskaudelle 2026. Räätälöimme harjoittelijalle oman kehittämisprojektin harjoittelijan omien vahvuuksien ja kiinnostuksen mukaan. Projekti voi liittyä esimerkiksi tutkimustiedon visualisointiin, someviestintään tai verkkoanalytiikan hyödyntämiseen. Kerro omista toiveistasi hakukirjeessä.
Economic Forecast 2026–2028: Adrift and Searching for Direction10.4.2026 12:04:25 EEST | Tiedote
The Finnish economy is returning to modest growth, but its direction remains uncertain. Growth is supported by domestic demand, investment, and private consumption, while international risks, geopolitical tensions, and weak public finances continue to weigh on the outlook. The forecast expects slow growth in the coming years without a recession, but public debt will keep rising and the economic outlook remains subject to exceptionally high uncertainty.
Ekonomisk prognos 2026–2028: Konjunkturen förblir osäker2.4.2026 00:01:00 EEST | Tiedote
Enligt Labores konjunkturprognos våren 2026 växer Finlands ekonomi med 0,9 procent år 2026. Konjunkturen stärks 2027 och 2028, då BNP-tillväxten väntas stiga till 1,2 respektive 1,5 procent. Privat konsumtion och investeringar stödjer tillväxten, men instabiliteten i den internationella omvärlden kastar en skugga över utsikterna.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme