Ammattiliitto JHL aloittaa neuvottelut kunta- ja hyvinvointialan työehdoista, tavoitteena ostovoiman turvaaminen ja työhyvinvoinnin vankistaminen

Ammattiliitto JHL aloittaa tiistaina 11. maaliskuuta neuvottelut kunta- ja hyvinvointialan sekä KT:n yritysjaoston yritysten työehdoista.

Neuvotteluissa pitää saada aikaan ratkaisu, joka korjaa viime vuosina rapautunutta ostovoimaa, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström alleviivaa.

– Meille on tärkeää, että valtaosa korotuksista maksetaan niin kutsuttuina yleiskorotuksina, eli korotus tulee kaikille työehtosopimuksessa mukana oleville työntekijöille. Tavoittelemme palkankorotuksiin sekalinjaa, eli osa korotuksista maksetaan prosenttikorotuksina, osalla palkka nousee tietyllä euromäärällä.

Palkankorotusten tasosta sovitaan ammattiliittojen ja työnantajan kesken, eikä Suomen hallitus voi sanella korotusten määrää, Ekström muistuttaa.

Ammattiliitto JHL pitää kiinni kunta-alan palkkaohjelmasta, joka on voimassa vuoteen 2027 saakka. Palkkaohjelmassa sovittuja korotuksia ei pidä sotkea uusiin korotuksiin, jotka sovitaan tällä kierroksella. Korotusten tasolle saadaan suuntaa ratkaisuista, joita on tehty muun muassa teknologiateollisuudessa.

Palkankorotusten lisäksi tällä kierroksella pitää kiinnittää huomiota työsuhdeturvaan sekä työhyvinvointiin, JHL:n neuvottelujohtaja Kristian Karrasch sanoo. Hän johtaa JHL:ssä julkisen alan sopimusneuvotteluita.

– Kehitettävää on erityisesti työaikamääräyksissä. Yksityiskohdat vaihtelevat työaikamuodosta ja työehtosopimuksesta riippuen. Työaikojen kehittäminen parantaa työhyvinvointia ja työn tuloksellisuutta, Karrasch muistuttaa.

Suomen hallitus on parin vuoden aikana murentanut työlainsäädäntöä. Työttömyysturva on jo heikentynyt merkittävästi, nyt uhattuna on myös irtisanomissuoja. Nämä asiat voivat nousta esiin myös neuvottelupöydissä.

Kristian Karrasch muistuttaa, että työntekijät tarvitsevat nyt entistäkin enemmän luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen tukea.

– Meillä on runsaasti ajatuksia, joilla henkilöstön edustajien asemaa vahvistetaan. He ovat keskeisessä roolissa tukemassa työntekijöitä, kun kuntien ja hyvinvointialueiden tehtävät muuttuvat.

Kunta- ja hyvinvointialan työehtosopimusten kaudet päättyvät 30.4.2025. Kunta-alan sopimuksista selkeästi suurin on kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES, muita sopimuksia ovat kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus TS sekä kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus TTES.

Hyvinvointialalla JHL neuvottelee HYVTES- ja SOTE-sopimuksista. HYVTES on hyvinvointialan virka- ja työehtosopimus. SOTE-sopimus on sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus.

Tällä kertaa neuvotteluissa ovat myös KT:n yritysjaoston työehdot. Yritysjaostoon sovitaan neljä eri työehtosopimusta. KT:n yritysjaostoon kuuluu satoja yrityksiä. Jäsenet ovat yrityksiä, jotka ovat kuntien tai hyvinvointialueiden määräysvallassa. Aiemmin nämä yritykset kuuluivat Avaintyöantajat Avaintaan, joka lopetti toimintansa vuoden 2025 alussa.

Lisätiedot:
JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström, 040 828 2865
JHL:n neuvottelujohtaja Kristian Karrasch, 040 728 9046