Yli 70 prosenttia kunta- ja hyvinvointialan työnantajista uskoo, että tekoäly lisää alan tuottavuutta
7.3.2025 08:00:00 EET | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT | Tiedote
Kunta- ja hyvinvointialan organisaatioista 85 prosenttia hyödyntää tekoälyä vähintään jonkin verran. Vuosi sitten vastaava osuus oli 70 prosenttia.

Kunta- ja hyvinvointialan johtajat odottavat tekoälyn parantavan palveluiden laatua ja tehostavan toimintaa. Yli 70 prosenttia kunta- ja hyvinvointialuetyönantajista uskoo, että tekoäly parantaa alan palveluja ja lisää tuottavuutta.
Palvelut voivat parhaimmillaan tehostua niin paljon, että tekoäly voi tarjota ratkaisuja jopa henkilöstöpulaan. Tämä on mahdollista, koska tekoäly voi muun muassa tukea ammattilaisia rutiinitehtävissä, vapauttaa resursseja asiakastyöhön ja auttaa parantamaan työssä jaksamista.
Tulokset käyvät ilmi Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n tekoälykyselystä, jolla selvitettiin tekoälyn käyttöä kunnissa, hyvinvointialueilla ja näiden omistamissa yrityksissä.
Helmikuussa tehty kyselytutkimus osoittaa, että tekoälystä on vastaajien mukaan hyötyä esimerkiksi asiakaspalvelun parantamisessa, rutiinitehtävien nopeuttamisessa ja päätöksenteon tehostamisessa kunta- ja hyvinvointialalla.
Tekoäly automatisoi ja nopeuttaa töitä
Tekoälyn avulla asiakaspalvelusta voi tehdä sujuvampaa, päätöksenteon laatua voi parantaa ja hallinnollisia prosesseja voi automatisoida entistä tehokkaammin.
– Myös tiedolla johtaminen kehittyy, kun tekoälyn avulla voidaan tunnistaa kehityskohteita ja trendejä aikaisempaa tarkemmin, KT:n osaamisen ja koulutuspolitiikan asiantuntija Mertzi Bergman sanoo.
Tekoälyn käyttö kunta- ja hyvinvointialoilla lisääntyy nopeasti, sillä tekoälyä ainakin jonkin verran käyttäneiden organisaatioiden määrä on lisääntynyt vuodessa 70 prosentista 85 prosenttiin.
– Tekoälyn täysi hyödyntäminen vaatii tavoitteellista strategiaa, riittäviä resursseja ja henkilöstön kouluttamista, KT:n työmarkkinatutkija Piitu Parmanne sanoo.
Hän uskoo, että ne organisaatiot, jotka ottavat tekoälyn käyttöön suunnitelmallisesti, saavat siitä suurimman hyödyn palvelujen laadun ja tuottavuuden parantamisessa.
KT:n tekoälykysely:
-
Kyselyyn vastasi 412 johtajaa, asiantuntijaa tai henkilöstöhallinnon edustajaa.
-
Vastaajista 272 työskenteli kunnissa tai kuntayhtymissä, 62 hyvinvointialueilla tai hyvinvointialueyhtymissä ja 76 kunta-alan yrityksissä.
-
Kysely tehtiin helmikuussa 2025.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Mertzi Bergmanosaamisen ja koulutuspolitiikan asiantuntijaKT / Henkilöstövoimavarojen kehittäminen
Puh:050 408 8076mertzi.bergman@kt.fiPiitu ParmannetyömarkkinatutkijaKT / Työmarkkinatutkimus
Puh:050 511 3774piitu.parmanne@kt.fiLiitteet
Tietoa julkaisijasta
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on kunta- ja hyvinvointialan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. Jäseniämme ovat kunnat, kuntayhtymät, hyvinvointialueet ja hyvinvointialueyhtymät sekä niiden omistamat yritykset.
Neuvottelemme alan työ- ja virkaehtosopimukset, kehitämme työelämää ja osallistumme lainvalmisteluun. Työmme on lakisääteistä, ja sitä tehdään virkavastuulla. Kunta- ja hyvinvointiala työllistää Suomessa joka viidennen palkansaajan. Tavoitteenamme on turvata suomalaisille laadukkaat hyvinvointipalvelut ja puolustaa veronmaksajien etua.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt julkaisevat eettisen rekrytoinnin suosituksensa – tule mukaan 29.10. webinaariin!29.10.2026 09:30:00 EET | Tiedote
Työperäistä hyväksikäyttöä esiintyy myös Suomessa. KT ja pääsopijajärjestöt hakevat Tunnista ja estä työperäinen hyväksikäyttö -webinaarissa keinoja työperäisen hyväksikäytön torjumiseen. Yksi keino ovat 29.10. seminaarissa julkistettavat eettisen rekrytoinnin suositukset. Mukana keskustelemassa myös tietokirjailija Paavo Teittinen.
Hyvinvointialueilla meneillään työaikakokeilu yötyötä tekeville15.10.2026 07:30:00 EEST | Tiedote
Kainuun, Päijät-Hämeen ja Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueet osallistuvat kokeiluun, jossa osa niiden henkilöstöstä tekee lyhennettyä yötyöaikaa. Työterveyslaitos selvittää tutkimuksellaan muun muassa sitä, vaikuttaako kokeilu sairauspoissaoloihin. – Tutkimus on monella tapaa ainutlaatuinen, Työterveyslaitokselta todetaan.
KT: Hankintalain sekava tilanne on kohtuuton kunnille ja hyvinvointialueille – sadat niistä ovat tehneet jatkoilmoituksen Valtiokonttorille13.10.2026 09:00:00 EEST | Tiedote
Ilmoitukset on tehty, jotta julkiset sidosyksikköhankinnat saavat jatkoaikaa. Sopimusten yhteisarvo on miljardeja euroja.
Hyvinvointialueiden palkkaus uudistuu vaiheittain: Uusi tasopalkkajärjestelmä käyttöön sote-alalla 1.10. alkaen30.9.2026 15:24:10 EEST | Tiedote
Hyvinvointialueilla otetaan käyttöön uusi palkkajärjestelmä. Palkkaus uudistuu ensimmäisenä esimerkiksi sairaanhoitajilla, lähihoitajilla ja sosiaalityöntekijöillä. SOTE-sopimuksen tasopalkat ja tasolisät maksetaan henkilöstölle viimeistään marraskuun 2026 palkanmaksun yhteydessä.
KT: Suomeen on luotava uusi maahanmuuton väylä — Kunta- ja hyvinvointiala tarvitsee lisää osaajia28.9.2026 15:07:22 EEST | Tiedote
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT katsoo, että Suomeen tulee luoda uusi pysyvän asukkaan maahanmuuton väylä. Muutoksella helpotettaisiin työ- ja koulutusperusteista maahanmuuttoa. Maahanmuuttoa on helpotettava, jotta pystytään vastaamaan kunta- ja hyvinvointialan kasvavaan työvoimatarpeeseen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme