Työterveyshuoltoa ja sotea uudistetaan – työkyky ei saa unohtua
Työterveyshuollon rooli työkyvyn ylläpidossa ja sairauspoissaolojen vähentämisessä korostuu yhteiskunnan muutosten keskellä. Samalla työterveyshuollon on sopeuduttava työelämän muuttuviin tarpeisiin. Työterveyslaitos esittelee ajankohtaiset kehittämistoimet ja suuntaviivoja tulevaan.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 13.3.2025
– Työterveyshuoltoa on vahvistettava tuottavuuden parantamiseksi ja työhyvinvoinnin edistämiseksi, sanoo Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivula.
Työn kielteisten terveysvaikutusten ennaltaehkäisy ja työkyvyn tukeminen ovat työterveyshuollon ydinosaamista. Koko yhteiskunta hyötyy toimenpiteistä, joilla lyhennetään sairauspoissaoloja ja ehkäistään työkyvyttömyyttä. Työterveyshuollon kustannukset ovat alle 4 prosenttia Suomen terveydenhuollon kokonaiskustannuksista, ja sen rahoittavat työnantajat (79 prosenttia) sekä palkansaajat ja yrittäjät (21 prosenttia).
Koivulan mukaan työelämä ja samalla työterveyshuolto ovat uuden edessä, kun laajamittaiset yhteiskunnalliset muutokset muovaavat toimintaympäristöä.
– Meillä on samanaikaisesti käynnissä työn murros, terveyden murros ja hyvinvointivaltion murros. Näiden paineessa tarvitaan uudistumiskykyistä työterveyshuoltoa, jossa ymmärretään työpaikkojen muuttuvat tarpeet, Koivula sanoo.
– Nyt olisi välttämätöntä selvittää, miten työterveyshuollon palveluntuottajia palkittaisiin paremmin ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kehittämisestä, hän jatkaa.
Käytäntöjä uudistetaan vastamaan työpaikkojen muuttuvia tarpeita
Työterveyslaitos päivittää parhaillaan Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -opasta vuodelta 2014. Työterveyshuollon ammattilaisten käsikirja ohjaa työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyötä ja vie käytäntöön työterveyshuoltoasetuksen (708/2013), jonka päivitystyö on aloitettu sosiaali- ja terveysministeriön vetämänä.
– Oppaan punainen lanka on se, että työterveyshuollon toiminnan tulee perustua nykyistä vahvemmin työpaikan tarpeisiin. Asiantuntijamme ohjeistavat konkreettisesti, miten se tehdään, kertoo oppaan päätoimittaja, ylilääkäri Satu Soini Työterveyslaitoksesta.
Uutta sisältöä ovat myös mielenterveyttä tukevat toimintamallit, joiden mukaisesti työterveyshuolto auttaa työpaikkoja psykososiaalisen kuormituksen hallinnassa.
Uudistettu opas julkaistaan loppuvuonna 2025, ja se tulee olemaan saatavilla maksuttomasti verkossa.
Työterveyshuollon osaamista kannattaa hyödyntää työkyvyn tukemisessa
Työterveyshuolto on ainoa terveydenhuollon toimija, jolla on suora yhteys potilaan työpaikkaan. Tätä yhteyttä hyödynnetään Työote-toimintamallissa, jonka avulla hyvinvointialueet ja työterveyshuolto ovat onnistuneesti tiivistäneet yhteistyötään ja saaneet vähennettyä sairauspoissaoloja.
– Rutiininomaiset pitkät sairauspoissaolot eivät ole hyvä ratkaisu työntekijälle eivätkä työnantajalle. Siksi työkyvyn arviointi ja työkyvyn tukitoimet on tärkeää ohjata työterveyshuoltoon, sanoo ylilääkäri ja työterveysyksikön johtaja Eva Helaskoski Työterveyslaitoksesta.
Tänä vuonna toimintamalli otetaan käyttöön erikoissairaanhoidon lisäksi perusterveydenhuollossa. Kun työkyvyn arviointi ja tukitoimet siirretään työterveyshuoltoon, hyvinvointialueen henkilöstön työmäärä helpottuu. Yhteistyöllä saadaan myönteisiä kustannusvaikutuksia työpaikoille ja laajemmin yhteiskuntaan.
– Seuraavaksi olisi ajankohtaista pilotoida Työote-toimintaa osana omalääkärimallia. Omalääkärimalli on lupaava avaus, kunhan siinä ei unohdeta työkyvyn tukemista. Julkisessa terveydenhuollossa ei ole läsnä työelämän tuntemusta ja työkykyosaamista. Työotteen avulla voidaan edistää työterveyshuollon integraatiota muuhun terveydenhuoltoon, ylilääkäri Pauliina Kangas Työterveyslaitoksesta sanoo.
Lisätiedot
- Pääjohtaja Antti Koivula, antti.koivula@ttl.fi, 030 474 2340
- Johtaja, ylilääkäri Eva Helaskoski, eva.helaskoski@ttl.fi, 046 851 2432
- Ylilääkäri Satu Soini, satu.soini@ttl.fi, 046 851 5858
- Ylilääkäri Pauliina Kangas, pauliina.kangas@ttl.fi, 030 474 2514
Tutustu myös
- Faktaa työterveyshuollosta – rooli ja mahdollisuudet sotessa | Työterveyslaitos
- TYÖOTE-toimintamalli laajenee perusterveydenhuollon ja työterveyshuollon yhteistyöhön | Työterveyslaitos
- Työote-mallia ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -opasta toteutetaan osana Mielenterveyden työkalupakki -hanketta, joka kuuluu Suomen kestävän kasvun ohjelmaan. Hankkeen rahoitus tulee EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (NextGeneration EU) sosiaali- ja terveysministeriön kautta.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Työterveyslaitokselle neljä merkittävää tutkimushanketta työelämän muutoksen ja johtamisen teemoista3.10.2025 09:00:00 EEST | Uutinen
Työterveyslaitoksen uudet tutkimushankkeet pureutuvat työelämän ajankohtaisiin haasteisiin: miten vastata hoivatyön kriisiin, vahvistaa hybridityön yhteisöllisyyttä, puuttua työpaikkojen hankaliin tilanteisiin ja johtaa tekoälymuutosta kestävästi. Hankkeita rahoittavat Business Finland, Strategisen tutkimuksen neuvosto STN ja Suomen Akatemia.
Avsikterna att säga upp sig har minskat och det finns positiva tecken i utvecklingen av arbetshälsan1.10.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det har skett fler positiva än negativa förändringar i finländarnas arbetshälsa och arbetsattityder under de senaste två åren. Avsikterna att säga upp sig har minskat, liksom den allmänna ensamheten. Arbetsengagemanget har stärkts. Utbrändhetssymtomen har förblivit på samma nivå under hela 2020-talet, berättar den senaste Hur mår Finland?-undersökningen.
Irtisanoutumisaikeet ovat vähentyneet ja työhyvinvoinnin kehittymisessä myönteisiä merkkejä1.10.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Suomalaisten työhyvinvoinnissa ja työasenteissa on tapahtunut enemmän myönteisiä kuin kielteisiä muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Irtisanoutumisaikeet ovat vähentyneet, samoin yleinen yksinäisyys. Työn imu on vahvistunut. Työuupumusoireilu on pysynyt samalla tasolla koko 2020-luvun, kertoo tuorein Miten Suomi voi? -tutkimus.
Intentions to resign have decreased, and there are positive signs in the development of well-being at work1.10.2025 06:00:00 EEST | Press release
The past two years have seen more positive than negative changes in Finns’ well-being at work and attitudes towards work. Intentions to resign have decreased, as has general loneliness. Work engagement has increased. Burnout symptoms have remained at the same level throughout the 2020s, according to the latest How is Finland doing? study.
I expertarbete svallar arbetet ofta över – största arbetspressen inom undervisningsbranschen29.9.2025 10:00:00 EEST | Pressmeddelande
Enligt en färsk undersökning är arbetsbördan i expertarbete ofta för stor och arbetet omfattar uppgifter som inte ingår i den egna arbetsbeskrivningen. Arbetet kan vara i tankarna i skadlig grad även på fritiden. Essentialisering hjälper till att avgränsa arbetet, hitta arbetets kärna och minska belastningen. Som stöd behövs också förändringar på organisationsnivå.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme