Työterveyslaitoksen tutkimuskatsaus: toukokuu 2025
Tässä tutkimuskatsauksessa on esitelty tiiviisti kuusi tuoreinta tutkimusta Työterveyslaitoksen tutkijoilta. Niissä on tarkasteltu esimerkiksi työmatkaliikuntaa, museotyön riskejä ja sitä, miten tukea työttömien työnhakijoiden työllistymistä. Tutkimuskatsauksen avulla pääset nopeasti ajan tasalle tuoreista tutkimusjulkaisuista.
Työterveyslaitoksen uutinen 7.5.2025
Tähän tutkimuskatsaukseen on koottu tiiviisti Työterveyslaitoksen tutkijoiden tuoreimmat tutkimusjulkaisut – katsaus ilmestyy noin kerran kuussa. Toivomme, että tutkimustietoamme hyödynnetään laajasti suomalaisen työelämän kehittämisessä.
Toukokuun tutkimuskatsauksen sisällys
- Työmatkaliikunta edistää hyvinvointia ja vähentää sairauspoissaoloja
- Heikkolaatuiset säilytystilat ja tiedon puute lisäävät museotyön riskejä
- Monisairastavuus vähentää merkittävästi yli 50-vuotiaiden työajanodotetta
- Sitouttava johtaminen ei yksinään takaa tehokasta työstä palautumista
- Yhteiskäyttöisiin työtiloihin siirtyminen sote-alalla vaatii hyvää muutosjohtamista
- Taite-valmennus on lupaava menetelmä tukea työttömien työnhakijoiden työllistymistä
Tutustu tutkimuksiin alla tai lataa katsaus pdf-muodossa (liitteenä)
1. Työmatkaliikunta edistää hyvinvointia ja vähentää sairauspoissaoloja
Vaikka liikunnan sisällyttäminen työmatkoihin voisi edistää työntekijöiden terveyttä, on erilaisten työmatkatapojen yhteyksiä työkykyyn ja työhyvinvointiin tutkittu vain vähän. Tässä raportissa tarkasteltiin kuntatyöntekijöiden työmatkatavoissa tapahtuneita muutoksia koronapandemian jälkeen. Lisäksi selvitettiin, mitkä tekijät vaikuttavat työmatkatavan valintaan ja miten eri tavat ovat yhteydessä työhyvinvointiin, työtapaturmiin ja sairauspoissaoloihin.
Työmatka-autoilu on säilynyt lähityötä tekevillä kuntatyöntekijöillä suosituimpana työmatkatapana, mutta auton käytön todettiin vähentyneen syksystä 2020 syksyyn 2022. Lyhyemmät työmatkat, terveelliset elämäntavat ja työpaikan psykologinen turvallisuus liittyivät aktiivisempien työmatkatapojen eli pyöräilyn tai kävelyn valintaan. Säännöllisen kävelyn tai pyöräilyn lisääntyminen työmatkoilla oli myös yhteydessä parempaan koettuun terveyteen ja työkykyyn.
Vaikka aktiivisen työmatkapyöräilyn todettiinkin lisäävän työmatkatapaturmien riskiä, pyöräilijöillä oli myös vähemmän sairauspoissaolopäiviä kuin muilla. Kaiken kaikkiaan aktiivisen työmatkatavan hyödyt ylittävät haitat. Siksi erityisesti pyöräily on oivallinen terveyttä edistävä liikuntamuoto osana arjen työmatkoja.
Julkaisu: Kalliolahti, E., Gluschkoff, K., Kurkela, O., Makkonen, A., Jussila, J., Haukka, E. & Ervasti E. (2025). Terveelliset, turvalliset ja ilmastoystävälliset työmatkat: Mikä selittää työmatkavalintoja ja miten nämä valinnat heijastuvat työkykyyn, työhyvinvointiin ja työmatkatapaturmiin kuntatyöntekijöillä? Työterveyslaitos. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-391-153-6
Julkaisutyyppi: Raportti
2. Heikkolaatuiset säilytystilat ja tiedon puute lisäävät museotyön riskejä
Tässä hankkeessa tutkittiin museoammattilaisten altistumista kemiallisille ja biologisille vaaratekijöille sekä heidän käsityksiään työn vaaroista ja riskeistä. Aineistot kerättiin kyselyiden ja työhygieenisten mittausten avulla sekä rekistereistä.
Kyselyt paljastivat, että työntekijät pitivät hometta, sisäilmaongelmia ja pölyä merkittävinä vaaratekijöinä. Mittauksissa löydettiin kohonneita raskasmetalli-, pöly- ja mikrobipitoisuuksia tietyissä työympäristöissä ja työtehtävissä. Suurimmat riskit liittyivät epäasianmukaisiin säilytystiloihin ja ulkomuseorakennuksiin, joissa mitattiin raskasmetallien, hengittyvän pölyn ja mikrobien kohonneita pitoisuuksia pölyisten töiden aikana.
Kyselytutkimusten tuloksissa korostui erityisesti kemiallisia vaaratekijöitä ja työturvallisuusvelvollisuuksia koskevan tiedon puute. Siitä kumpusi toimintatapoja, jotka saattavat altistaa työntekijöitä kemikaaleille. Tutkimuksessa tuotettiin opas, joka tarjoaa tietoa lakisääteisistä velvollisuuksista, riskien arvioinnista ja turvallisesta työskentelystä museoille ominaisissa työtehtävissä ja työympäristöissä.
Julkaisu: Sinisalo, H., Ylinen, K., Santonen, T. & Parshintsev, E. (2025). Suomalaisten museotyöympäristöjen koetut ja mitatut vaaratekijät. Tutkimushankkeen loppuraportti. Työterveyslaitos. https://www.julkari.fi/handle/10024/151222
Julkaisutyyppi: Raportti
3. Monisairastavuus vähentää merkittävästi yli 50-vuotiaiden työajanodotetta
Kroonisten sairauksien ja monisairastavuuden tiedetään nopeuttavan joutumista pois työelämästä. Silti niiden vaikutuksesta työssä jatkamiseen on varsin vähän tietoa. Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin, miten krooniset sairaudet ja monisairastavuus vaikuttavat työajanodotteeseen yli 50-vuotiailla. Tutkimuksessa käytettiin kahta laajaa suomalaista kohorttiaineistoa ja rekisteriaineistoa.
Työntekijöiden, joilla oli kaksi kroonista sairautta, odotettiin työskentelevän keskimäärin yhdeksän kuukautta vähemmän kuin niiden, joilla ei ollut kroonisia sairauksia. Jos työntekijällä oli useita kroonisia sairauksia, hänen työajanodotteensa oli jopa vuoden lyhyempi kuin se olisi ollut ilman sairauksia. Nämä tulokset korostavat, että kroonisten sairauksien ehkäisy on tärkeää työurien pidentämiseksi.
Julkaisu: Heikkilä, K., Pentti, J., Chungkham, H.S., Suominen, S., Kivimäki, M., Zaninotto, P., Ervasti, J., Vahtera, J. & Stenholm, S. (2025). Association of multimorbidity with working life expectancy among adults aged 50 years and older: Findings from two prospective cohort studies. Journal of Multimor-bidity and Comorbidity. 2025;15. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40292303/
Julkaisutyyppi: Kansainvälinen vertaisarvioitu artikkeli
4. Sitouttava johtaminen ei yksinään takaa tehokasta työstä palautumista
Sosiaali- ja terveysalan uudistuksen valmistelu oli vaativaa ja hektistä työtä. Valmistelijat olivat sote-alan henkilöstöä, joka osallistui valmistelutyöhön oman päätyönsä ohella. Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin valmistelijoiden työstä palautumista valmistelun aikana ja sitä, kyettiinkö sitouttavalla johtamistyylillä lieventämään työn vaativuuden kielteistä vaikutusta työstä palautumiseen.
Kyselyaineiston tulosten mukaan kokemukset sitouttavasta johtamisesta ja työstä palautumisesta yleisesti heikkenivät tutkimuksen aikana. Muutokset sitouttavassa johtamisessa hieman paransivat työstä palautumista, vaikka yhteys oli hyvin heikko. Voimakkaimmin työstä palautumiseen vaikuttivat muutokset työn vaativuudessa. Sitouttava johtaminen ei lieventänyt työn vaativuuden kielteisiä vaikutuksia työstä palautumiseen.
Tulokset osoittavat, että vaativassa työssä tehokkaaseen työstä palautumiseen tarvitaan muitakin keinoja sitouttavan johtamisen rinnalle.
Julkaisu: Selander, K., Nevanperä, N., Nikunlaakso, R., Korkiakangas, E. & Laitinen, J. (2025) Engag-ing leadership and work recovery among key personnel of a major health-care and social services reform. Leadership in Health Services, 38(5), 35–47. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/lhs-09-2024-0109/full/html
Julkaisutyyppi: Kansainvälinen vertaisarvioitu artikkeli
5. Yhteiskäyttöisiin työtiloihin siirtyminen sote-alalla vaatii hyvää muutosjohtamista
Sosiaali- ja terveysalalla on yhä enemmän paineita tarjota tehokkaita ja vaikuttavia palveluita. Samaan aikaan palveluita tukevat tilat vaativat uudistamista. Osana toiminnan ja tilojen tehostamista on siirrytty yhteiskäyttöisiin vastaanottotiloihin ja monitilatoimistoihin.
Tässä raportissa tarkasteltiin yhteiskäyttöisten työtilojen käytettävyyttä ja niiden vaikutuksia työhön ja työhyvinvointiin kuudessa sote-palveluja tarjoavassa organisaatiossa. Lisäksi selvitettiin muutosjohtamisen merkitystä osana tilamuutosprosesseja. Tutkimusaineisto kerättiin muun muassa kyselyiden, haastatteluiden ja tilakatselmointien avulla.
Kun asiakas- ja potilasvastaanottotyötä tekevät työntekijät arvioivat yhteiskäyttöisiä työtiloja, he olivat tyytyväisimpiä muun muassa tilojen esteettömyyteen, kaluste-ergonomiaan ja ilmanlaatuun. Kielteisemmin he arvioivat muun muassa työskentely- ja säilytystilojen riittävyyttä, äänieristystä ja tilojen muunneltavuutta.
Erityisesti vastaanottohuoneissa koetut turvallisuustekijät ennustivat hyvinvointia. Vuorovaikutusta ja yhteistyötä tukevat tilat olivat yhteydessä suurempaan työn imuun ja vähäisempään koettuun stressiin. Vaikka työympäristöihin oltiin yleisesti tyytyväisiä, suhtauduttiin tilamuutosten johtamiseen pääosin kielteisesti.
Kun suunnitellaan tilaratkaisuja ja henkilöstön sijoittumista tiloihin, on tärkeää määritellä työtehtävien vaatimukset ja ne työn tarpeet, joita tilojen olisi syytä tukea. Koko henkilöstön näkökulma tulisi huomioida tilamuutosten ja työympäristön suunnittelussa.
Julkaisu: Sirola, P., Hirvonen, S., Malve-Alroth, S., Hirvonen, M. & Reijula, K. (2025). Terveydenhuollon työ ja tilat muutoksessa: Tilojen käytettävyys, työn sujuminen ja työhyvinvointi yhteiskäyttöisissä poliklinikkatiloissa. Työterveyslaitos. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-391-186-4
Julkaisutyyppi: Raportti
6. Taite-valmennus on lupaava menetelmä tukea työttömien työnhakijoiden työllistymistä
Tässä raportissa tarkasteltiin työttömille työnhakijoille suunnatun Taite-valmennuksen kehittämistä ja sitä, miten valmennukseen koulutettujen ohjaajien valmiudet ja osaaminen kehittyvät. Lisäksi selvitettiin osallistujien kokemuksia valmennuksen hyödyistä ja valmennuksen vaikutuksia muun muassa osallistujien työnhakutaitoihin, työnhakuaktiivisuuteen ja mielen hyvinvointiin. Taite-valmennus on kehitetty ja päivitetty vaikutustutkitun JOBS©-vertaisryhmämenetelmän pohjalta.
Hankkeessa koulutettiin 104 ammattilaista 16 hyvinvointialueelta Taite-valmennuksen toteuttamiseen. Koulutetut ohjaajat järjestivät yhteensä 40 Taite-valmennusryhmää. Suurin osa ohjaajista koki, että koulutus antoi heille riittävät valmiudet toteuttaa valmennus. Valtaosa oli halukkaita jatkamaan valmennusten ohjaamista projektin päättymisen jälkeenkin.
Vertaisryhmien osallistujien kokemukset valmennuksesta olivat myönteisiä, ja he kokivat saaneensa uusia ideoita työnhakuun. Suurin osa osallistujista koki, että heidän työnhakutaitonsa paranivat ja että valmennus auttoi löytämään palkkatyötä. Noin puolet osallistujista myös arvioi hakevansa työtä aktiivisemmin kuin ennen valmennusta. Taite-valmennus edisti motivaatiota työnhakuun ja kykyä selviytyä työnhaun haasteista.
Tulosten pohjalta suositellaan Taite-ohjaajakoulutusten jatkamista ja laajentamista muillekin hyvinvointialueille. Samoin jatkotoimenpiteenä suositellaan, että työllistymistä ja työkykyä tukevassa toiminnassa vahvistetaan Taite-valmennuksen monialaista käyttöä.
Julkaisu: Wikström, M., Ruokolainen, M. & Ryky, P. (2025). Taite – Ryhmästä voimaa työnhakuun! Työttömien työnhakijoiden mielen hyvinvointia ja työnhakuaktiivisuutta vahvistava vertaisryhmävalmennus. Työterveyslaitos. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-391-205-2
Julkaisutyyppi: Raportti
Haluatko jatkossa sähköpostiisi tiedon uusimmasta katsauksesta? Tilaa työelämän vaikuttajien ja päättäjien uutiskirje.
Työterveyslaitoksen tutkimuskatsaus
- Tutkimuskatsauksessa esitellään tiiviisti Työterveyslaitoksen tuoreimmat tutkimukset, ja se ilmestyy noin kerran kuussa.
- Jos haluat saada jatkossa tiedon uusimmasta katsauksesta, tilaa työelämän vaikuttajien ja päättäjien uutiskirjeemme.
- Tutustu aiempiin katsauksiin tutkimuskatsaukset-sivulta.
Lisätiedot
- Laura Salonen, erikoistutkija, Laura.Salonen@ttl.fi, +358 30 474 3380
- Otto Pankkonen, tutkija, Otto.Pankkonen@ttl.fi, +358 30 474 3180
- Päivi Lehtomurto, viestintäpäällikkö, Paivi.Lehtomurto@ttl.fi, +358 50 415 6309
- Yksittäisistä tutkimuksista voi olla yhteydessä suoraan artikkelin tai raportin kirjoittajiin: etunimi.sukunimi@ttl.fi
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLiitteet
Linkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Den största risken med hybridarbete är de som har försvunnit till distansarbete22.5.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Distansarbete och arbete på arbetsplatsen har sammanlänkats till en smidig helhet i en stor del av de finländska experternas arbetsliv. I hybridarbete är det emellertid viktigt att identifiera och stödja arbetstagare som har stannat i distansarbete och inte aktivt deltar i arbetsplatsens verksamhet. Med tanke på arbetshälsan och produktiviteten spelar ledarskapet, personalens delaktighet och arbetsförhållandena både hemma och på arbetsplatsen en avgörande roll.
Hybridityön suurin riski on etätyöhön kadonneet22.5.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Etätyö ja toimitiloissa työskentely ovat nivoutuneet sujuvaksi kokonaisuudeksi isossa osassa suomalaisten asiantuntijoiden työelämää. Hybridityössä on kuitenkin tärkeää tunnistaa ja tukea työntekijöitä, jotka ovat jättäytyneet etätyöhön eivätkä aktiivisesti osallistu työyhteisön toimintaan. Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden näkökulmasta avainasemassa ovat johtaminen, henkilöstön osallistaminen ja työskentelyolosuhteet sekä kotona että toimitiloissa.
The greatest risk of hybrid work is people lost in remote work22.5.2025 06:00:00 EEST | Press release
Remote work and working on premises have become seamlessly integrated in the work life of most Finnish experts. However, in hybrid work, it is important to identify and support employees who opt to work entirely remotely and do not actively participate in the work community. Leadership, promoting employee engagement and paying attention to working conditions at home and in the office are of key importance from the perspective of well-being at work and productivity.
Närvårdare och sjukskötare arbetar huvudsakligen redan inom social- och hälsovårdsbranschen – extra reserver kan finnas bland branschbytare och pensionärer21.5.2025 10:30:00 EEST | Pressmeddelande
Sysselsättningsgraden bland närvårdare och sjukskötare är hög och över 90 procent av de utexaminerade börjar arbeta inom social- och hälsovårdsbranschen. Arbetslösa vårdare kan inte rädda den framtida bristen på arbetskraft inom social- och hälsovårdsbranschen. Den största outnyttjade arbetskraftsresursen finns bland dem som sökt sig till andra branscher. En liten räddning är också pensionärer, vars sysselsättning har blivit allt vanligare. Enligt en ny utredning är det viktigaste med tanke på bristen på arbetskraft emellertid att behålla de arbetstagare som redan finns i branschen. Högklassig introduktion, stöd för arbetsförmågan, möjligheter till anpassning av arbetet och branschens uppskattning uppmuntrar till att stanna kvar i branschen – och även att återvända till den.
Lähi- ja sairaanhoitajat pääosin jo töissä sote-alalla – lisäreserviä voi löytyä alanvaihtajista ja eläkeläisistä21.5.2025 10:30:00 EEST | Tiedote
Lähi- ja sairaanhoitajien työllisyysaste on korkea ja yli 90 prosenttia valmistuneista sijoittuu sote-alan töihin. Työttömistä hoitajista ei löydy pelastusta sote-alan tulevaan työvoimapulaan. Suurin käyttämätön työvoimaresurssi löytyy muille toimialoille hakeutuneista. Pientä pelastusta löytyy myös eläkkeellä olevista, joiden työssäkäynti on yleistynyt. Tuoreen selvityksen mukaan keskeisintä työvoimapulan kannalta on kuitenkin pitää kiinni alalla jo olevista työntekijöistä. Alalla pysymiseen – ja myös sinne palaamiseen – kannustaa laadukas perehdytys, työkyvyn tuki, työn muokkausmahdollisuudet ja alan arvostus.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme