SAK on tyytyväinen ylimmän tuomioistuimen linjaukseen: Ruokalähetit ovat työntekijöitä

– Työntekijöiden järjestelmälliseen väärinluokitteluun on nyt saatu selkeä oikeudellinen ratkaisu. Tämä päätös osoittaa, ettei työnantajavastuita voi kiertää kutsumalla työntekijöitä yrittäjiksi, kun tosiasiassa kyse on työsuhteesta, SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta toteaa.

KHO:n päätös tuo ratkaisevaa selkeyttä alustatyötä tekevien oikeudelliseen asemaan. Se vahvistaa sen, mikä on ollut käytännössä jo pitkään totta: alustayrityksen ohjauksessa työskentelevät lähetit eivät ole itsenäisiä yrittäjiä vaan työsuhteessa olevia työntekijöitä, joille kuuluvat kaikki työntekijän oikeudet.

– Ratkaisulla on myös laajempi merkitys. Se tuo kaivattua selkeyttä tilanteeseen, jossa eri lainkäyttöelinten ratkaisukäytäntö alustatyötä koskevissa asioissa on ollut horjuvaa ja epäyhtenäistä. Nyt KHO:n linjaus ohjaa tulevaa oikeuskäytäntöä ja velvoittaa myös viranomaiset tunnistamaan alustatyön todellisen luonteen, Jarkko Eloranta sanoo.

KHO toteaa ratkaisussaan, että vaikka ruokalähettien työ sisältää joitakin yrittäjyyteen liitettyjä piirteitä, kaikki työsopimuslain 1 luvun 1 §:n mukaiset työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät. Yhtiön tosiasiallinen määräysvalta näkyy sen mahdollisuutena ohjata ja valvoa työtä digitaalisen alustan avulla, asettaa laatuvaatimuksia ja vaikuttaa lähettien työskentelyyn monin tavoin. Tämän vuoksi lähettien muodollinen itsenäisyys on vain näennäistä – kyse on todellisesta työsuhteesta.

Korkein hallinto-oikeus ottaa päätöksessään huomioon myös Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön, jonka mukaan työntekijän käsitettä ei tule tulkita suppeasti. Nyt KHO selkeästi osoittaa, että työsuhteen tunnusmerkistö ratkaisee – ei työntekosuhteen otsikoiminen yrittäjyydeksi.

Jarkko Eloranta pitää KHO:n päätöstä ratkaisevana käänteenä alustatyöntekijöiden oikeuksien vahvistamisessa.

– Nyt on vihdoin varmistettava, että ruokaläheteille turvataan samat oikeudet kuin muillekin työntekijöille. Heille on taattava oikeus neuvotella omista työehdoistaan sekä työsuhdeturva, johon sisältyvät muun muassa lakisääteiset vakuutukset ammattitautien ja tapaturmien varalta sekä ansioperusteinen sosiaaliturva.

– KHO:n ratkaisun myötä on selvää, ettei työntekijöiden väärinluokittelu tai työsuhteen naamiointi yrittäjyydeksi saa peittää alleen todellista työsuhdetta. Tämä on tärkeä askel kohti alustatyöntekijöiden yhdenvertaista kohtelua ja reilumpia työelämän pelisääntöjä, Eloranta korostaa.