Pohjoiskarjalainen marjanviljelijä laiminlöi velvollisuutensa pitää työaikakirjanpitoa – tuomittiin sakkoihin työaikasuojelurikoksesta

Suurin osa yrittäjän palkkaamista 18 työntekijästä oli saapunut Suomeen Venäjältä. Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen tarkastaja teki elokuussa 2023 marjatilalle kaksi työsuojelutarkastusta. Tarkastaja havaitsi työnantajan toiminnassa muun muassa työaikakirjanpidon pitämiseen liittyneitä puutteita. 

Työnantaja oli pitänyt työaikalaissa ja työehtosopimuksessa edellytettyä työaikakirjanpitoa työstä, jota työntekijät olivat tehneet tuntipalkalla. Sen sijaan hän ei ollut pitänyt työaikakirjanpitoa urakkapalkalla tehdystä työstä. Työnantaja tunnusti menettelynsä käräjäoikeudessa. Käräjäoikeus tuomitsi hänet tahallisesta työaikasuojelurikoksesta 15 päiväsakkoon.   

Syyte työsyrjinnästä hylättiin

Syyttäjä vaati yrittäjälle rangaistusta myös työsyrjinnästä, koska yrittäjä oli muun muassa jättänyt maksamatta työntekijöille korvausta heidän tekemästään sunnuntaityöstä ja ylityöstä. Syyttäjä katsoi työnantajan käyttäneen hyväkseen ulkomaalaisten työntekijöiden tietämättömyyttä Suomen työlainsäädännöstä ja työntekijän oikeuksista. 

Työnantaja tunnusti käräjäoikeudessa menetelleensä syytteessä kuvatulla tavalla. Hän kuitenkin kiisti menettelynsä johtuneen työntekijöiden ulkomaalaisuudesta. Käräjäoikeus hylkäsi syytteen työsyrjinnästä. Se totesi tuomionsa perusteluissa, että työnantajan menettely oli tuottanut työnantajalle taloudellista hyötyä. Menettelyn ei kuitenkaan ollut näytetty johtuneen syrjivästä perusteesta, eli työntekijöiden kansallisesta tai etnisestä alkuperästä, kansalaisuudesta tai kielestä.  

Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus pitää työaikakirjanpitoa 

Juristi Sanna Tuunanen Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta muistuttaa työnantajan velvollisuudesta pitää työaikakirjanpitoa työaikalain ja alan työehtosopimuksen mukaisesti:

”Työnantajan tulee olla selvillä oman alansa keskeisistä säädöksistä ja määräyksistä sekä tarvittaessa kääntyä tulkintakysymyksissä esimerkiksi oman alansa liiton tai järjestön puoleen. Työnantaja ei vapaudu velvollisuudestaan vetoamalla esimerkiksi tietämättömyyteensä tai lainsäädännön monimutkaisuuteen. Työaikakirjanpidon pitäminen on tärkeää siksi, että sen avulla voidaan selvittää esimerkiksi, onko työntekijöille maksettu palkkaa oikein ja onko työntekijöiden työaika, ylityö mukaan luettuna, pysynyt laissa säädetyn enimmäismäärän rajoissa.”
  
Pohjois-Karjalan käräjäoikeuden tuomio 1029 6484 2.6.2025, R 713/2025/659. Tuomio ei ole lainvoimainen.