Pohjoiskarjalainen marjanviljelijä laiminlöi velvollisuutensa pitää työaikakirjanpitoa – tuomittiin sakkoihin työaikasuojelurikoksesta
Ulkomaalaisia marjanpoimijoita työllistänyt yksityinen elinkeinonharjoittaja tuomittiin 15 päiväsakkoon työaikasuojelurikoksesta. Pohjois-Karjalan käräjäoikeus antoi asiassa tuomionsa 2.6.2025. Työaikakirjanpidon puutteet tulivat ilmi työsuojelutarkastuksessa.
Suurin osa yrittäjän palkkaamista 18 työntekijästä oli saapunut Suomeen Venäjältä. Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen tarkastaja teki elokuussa 2023 marjatilalle kaksi työsuojelutarkastusta. Tarkastaja havaitsi työnantajan toiminnassa muun muassa työaikakirjanpidon pitämiseen liittyneitä puutteita.
Työnantaja oli pitänyt työaikalaissa ja työehtosopimuksessa edellytettyä työaikakirjanpitoa työstä, jota työntekijät olivat tehneet tuntipalkalla. Sen sijaan hän ei ollut pitänyt työaikakirjanpitoa urakkapalkalla tehdystä työstä. Työnantaja tunnusti menettelynsä käräjäoikeudessa. Käräjäoikeus tuomitsi hänet tahallisesta työaikasuojelurikoksesta 15 päiväsakkoon.
Syyte työsyrjinnästä hylättiin
Syyttäjä vaati yrittäjälle rangaistusta myös työsyrjinnästä, koska yrittäjä oli muun muassa jättänyt maksamatta työntekijöille korvausta heidän tekemästään sunnuntaityöstä ja ylityöstä. Syyttäjä katsoi työnantajan käyttäneen hyväkseen ulkomaalaisten työntekijöiden tietämättömyyttä Suomen työlainsäädännöstä ja työntekijän oikeuksista.
Työnantaja tunnusti käräjäoikeudessa menetelleensä syytteessä kuvatulla tavalla. Hän kuitenkin kiisti menettelynsä johtuneen työntekijöiden ulkomaalaisuudesta. Käräjäoikeus hylkäsi syytteen työsyrjinnästä. Se totesi tuomionsa perusteluissa, että työnantajan menettely oli tuottanut työnantajalle taloudellista hyötyä. Menettelyn ei kuitenkaan ollut näytetty johtuneen syrjivästä perusteesta, eli työntekijöiden kansallisesta tai etnisestä alkuperästä, kansalaisuudesta tai kielestä.
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus pitää työaikakirjanpitoa
Juristi Sanna Tuunanen Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta muistuttaa työnantajan velvollisuudesta pitää työaikakirjanpitoa työaikalain ja alan työehtosopimuksen mukaisesti:
”Työnantajan tulee olla selvillä oman alansa keskeisistä säädöksistä ja määräyksistä sekä tarvittaessa kääntyä tulkintakysymyksissä esimerkiksi oman alansa liiton tai järjestön puoleen. Työnantaja ei vapaudu velvollisuudestaan vetoamalla esimerkiksi tietämättömyyteensä tai lainsäädännön monimutkaisuuteen. Työaikakirjanpidon pitäminen on tärkeää siksi, että sen avulla voidaan selvittää esimerkiksi, onko työntekijöille maksettu palkkaa oikein ja onko työntekijöiden työaika, ylityö mukaan luettuna, pysynyt laissa säädetyn enimmäismäärän rajoissa.”
Pohjois-Karjalan käräjäoikeuden tuomio 1029 6484 2.6.2025, R 713/2025/659. Tuomio ei ole lainvoimainen.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juristi Sanna Tuunanen
0295 016 256, etunimi.sukunimi@avi.fi
Työsuojelun vastuualue, Itä-Suomen aluehallintovirasto
Työsuojeluhallinto
Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu Tyosuojelu.fi.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Kor och kvigor som hålls i båsladugårdar ska släppas ut för rastning eller för att gå på bete i minst tre månader om året5.6.2025 08:47:00 EEST | Pressmeddelande
Statsrådets förordning om skydd av nötkreatur förpliktar till att mjölkkor och kvigor som hålls i båsladugårdar ska få gå på bete eller rastas under 90 dagar om året.
Lehmien ja hiehojen pitää päästä parresta jaloittelemaan tai laitumille vähintään kolmen kuukauden ajan vuodessa5.6.2025 08:47:00 EEST | Tiedote
Valtioneuvoston asetus nautojen suojelusta velvoittaa, että parsinavetoissa pidettävien lypsylehmien ja hiehojen tulee päästä laiduntamaan tai jaloittelemaan 90 päivän ajaksi vuodessa.
Regionförvaltningsverket ålade räddningsväsendet i Västra Nylands välfärdsområde att avhjälpa brister i larmningen av räddningspersonal5.6.2025 08:30:00 EEST | Pressmeddelande
Regionförvaltningsverket i Södra Finland ålägger Västra Nylands välfärdsområde att avhjälpa betydande brister i räddningsväsendets servicenivå.
Aluehallintovirasto määräsi Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen pelastustoimea korjaamaan hälyttämisessä ilmenneitä puutteita5.6.2025 08:30:00 EEST | Tiedote
Etelä-Suomen aluehallintovirasto määrää Länsi-Uudenmaan hyvinvointialuetta korjaamaan pelastustoimen palvelujen tasossa havaitut huomattavat puutteet.
A foreign company can also conclude a local agreement5.6.2025 08:00:00 EEST | Press release
The legislative changes that entered into force on 1 January 2025 provide more opportunities for local bargaining. The changes also apply to companies operating in the EU/EEA that post workers to Finland. In the future, such companies can agree on the terms of employment at local level within the limits of the collective agreement. The occupational safety and health authority will also monitor compliance with the local agreements concluded by posting companies. The occupational safety and health authority has published a workplace bulletin on local bargaining for posting companies. It explains what the posting company must take into account when considering a local agreement, who has the right to conclude a local agreement and how to determine the matters that can be included in the agreement. The workplace bulletin also contains information on the obligation to submit a local agreement to the occupational safety and health authority and what will happen if the employer fails to comply
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme