Osallistava työkulttuuri on myös turvallisuuskysymys

Vaikka rapakon takaa on alkanut kantautua yhä enemmän monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja osallisuustyötä eli DEI-toimintaa (diversity, equity, inclusion) uhkaavia uutisia, Euroopassa monimuotoisuus ja siihen liittyvä yhteistyö tiivistyy: viime vuonna viimeinenkin EU-maa, Malta, liittyi EU:n monimuotoisuusverkostoon  ja EU:n vanhin eli Ranskan verkosto puolestaan juhlisti 20-vuotista taivaltaan tämän vuoden alussa.

Euroopassa monimuotoisuutta ei nähdä pelkästään arvona, josta halutaan pitää kiinni. Aihe linkittyy yhä kompleksisemmassa maailmassa vahvasti myös yhteiskunnan turvallisuuteen ja vakauteen: kun henkilö kokee olevansa arvostettu osa ympärillään olevaa sosiaalista kudelmaa, hän pyrkii osaltaan ylläpitämään sen rauhaa ja pysyvyyttä, vaikka juuret olisivatkin alkujaan jossain muualla.

Suomi tulee tarvitsemaan merkittävästi lisää työssä käyvää väkeä, jotta yhteiskunnan rattaat pysyvät pyörimässä. Koska kantaväestön syntyvyys laskee jyrkästi, omin resurssein emme pysty kasvavaa vajetta täyttämään. Luomalla Suomessa aktiivisesti osallistavaa, kaikki tervetulleeksi toivottavaa kulttuuria, voimme parhaiten vaikuttaa yhteiskuntamme tasapainoon ja sen jäsenten hyvinvointiin.

On ilahduttavaa, että FIBSin Yritysvastuu 2025 -tutkimuksen mukaan monimuotoisuustyö suomalaisyrityksissä näyttää vahvistuvan edelleen: johdon sitoutuminen on kasvanut yhdellätoista prosenttiyksiköllä 77 prosenttiin, ja vielä useammassa yrityksessä tehdään konkreettisia toimenpiteitä osallisuuden, yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden edistämiseksi.

Näkemykselliset yritykset viestivät monimuotoisuustyöstään vahvasti, ja saavat näin houkuteltua osaavaa ja sitoutunutta henkilöstöä. Oman etunsa lisäksi ne tulevat näin toimimalla panostaneeksi myös yhteiskunnan tulevaisuuteen.