Yhä useampi otti yhteyttä työsuojeluviranomaisiin syrjinnän kokemusten vuoksi
Työsuojeluviranomainen sai viime vuonna 630 työsyrjintään liittyvää yhteydenottoa. Määrä kasvoi hieman yli 20 prosenttia vuodesta 2023. Usein yhteyttä ottivat työntekijät tai työnhakijat, jotka halusivat neuvoja tai pohtivat, voiko heidän kokemuksessaan olla kyse syrjinnästä.
Osa yhteydenotoista eteni kirjallisiksi valvontapyynnöiksi, joiden perusteella työsuojeluviranomainen saattoi käynnistää työsuojelutarkastuksen. Syrjintään liittyviä valvontapyyntöjä käsiteltiin 186, ja niiden perusteella tehtiin 109 tarkastusta.
Vajaa puolet tarkastuksista koski syrjinnän kiellon noudattamista työsuhteen päättämisen yhteydessä. Reilu 40 prosenttia tarkastuksista koski syrjintää työ- tai palvelussuhteen aikana ja noin joka kymmenes liittyi työhönottoon. Useimmiten työntekijä koki jonkin syrjintäperusteen vaikuttaneen esimerkiksi työtehtävien muuttamiseen, työvuorojen määräytymiseen tai työsuhteen ehtoihin.
Eniten tarkastuksia tehtiin terveydentilaan perustuvan syrjintäepäilyn vuoksi. Seuraavaksi yleisimpiä olivat tapaukset, joissa perusteena oli jokin muu henkilöön liittyvä syy, kuten epäkohtien esiin tuominen. Kolmanneksi yleisin oli henkilön kansalaisuuteen, alkuperään tai kieleen liittyvä syrjintäepäily.
Noin neljänneksessä tarkastuksista työnantajan katsottiin syrjineen työntekijää. Näissä tapauksissa työsuojelutarkastaja velvoitti työnantajaa korjaamaan toimintaansa ja noudattamaan yhdenvertaisuuslakia.
Työsuojeluviranomainen valvoo syrjintää myös viranomaisaloitteisesti. Ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyen syrjinnän kieltoa valvottiin noin 760 tarkastuksella. Syrjintää alkuperän, kielen tai kansalaisuuden perusteella havaittiin palkanmaksussa tai muissa työsuhteen vähimmäisehdoissa 7,5 prosentilla tarkastuksista.
”Syrjintätilanteet ovat usein monisyisiä ja voivat liittyä useaan eri syrjintäperusteeseen. Tiedon puute omista oikeuksista tai pelko leimautumisesta voi estää ilmoittamista. Siksi osa syrjinnästä jää piiloon”, muistuttaa ylitarkastaja Ulla Riikonen Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta.
Yksityiskohtaisemmat tiedot löytyvät raportista Yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon valvonta työelämässä 2024 (pdf). Raportti julkaistaan myöhemmin ruotsiksi ja englanniksi työsuojeluhallinnon verkkopalvelu Tyosuojelu.fissä.
Neuvontaa syrjintätilanteissa
Työsuojeluviranomaisen puhelinneuvonta palvelee arkisin klo 9–15 numerossa 0295 016 620. Syrjintäepäilyistä voi keskustella nimettömästi. Valvonta yksittäisessä tapauksessa edellyttää työntekijän suostumusta.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Ylitarkastaja Ulla Riikonen p. 0295 018 174, etunimi.sukunimi@avi.fi Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue
Tarkastaja Merit Ekman p. 0295 018 200, etunimi.sukunimi@avi.fi Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue
Linkit
Työsuojeluhallinto
Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu Tyosuojelu.fi
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Alueellista turvallisuutta tarkastellaan yhä tiiviimmässä viranomaisyhteistyössä9.6.2025 10:16:13 EEST | Tiedote
Länsi- ja Sisä-Suomen alueellinen valmiustoimikunta kokoontui uudistetulla kokoonpanolla edellisviikolla. Alueen turvallisuustilanne on parhaillaan rauhallinen huolimatta alueen kriittiseen infraan kohdistuvasta mielenkiinnosta ja lähestyvästä kesäajasta yleisötapahtumineen.
Den regionala säkerheten granskas i ett allt tätare myndighetssamarbete9.6.2025 10:15:00 EEST | Pressmeddelande
Västra och Inre Finlands regionala beredskapskommitté sammanträdde med en ny sammansättning i förra veckan. Säkerhetsläget i regionen är för närvarande lugnt trots intresse som riktats mot kritisk infrastruktur och trots den annalkande sommaren och dess olika offentliga tillställningar.
Experiences of discrimination prompted more and more individuals to contact occupational safety and health authorities9.6.2025 08:04:11 EEST | Press release
Last year, the occupational safety and health authority received 630 contacts related to discrimination at work. This was an increase of slightly more than 20% compared to 2023. Many of the contacts were by employees or jobseekers seeking advice or wondering whether their experience could be discrimination.
Allt fler kontaktade arbetarskyddsmyndigheterna på grund av upplevd diskriminering9.6.2025 07:58:26 EEST | Pressmeddelande
I fjol kontaktades arbetarskyddsmyndigheten 630 gånger om diskriminering i arbetslivet. Antalet ökade med drygt 20 procent jämfört med 2023. Ofta var det anställda eller arbetssökande som hörde av sig och ville ha råd eller undrade om deras upplevelser kunde handla om diskriminering.
Miljötillstånd för förbränningsanläggning för farligt avfall i Vanda – 45 000 ton avfall behandlas årligen6.6.2025 13:30:00 EEST | Pressmeddelande
Regionförvaltningsverket i Södra Finland har beviljat Vanda Energi Ab miljötillstånd för en förbränningsanläggning för farligt avfall i Långmossebergen i Vanda. I verksamheten behandlas farligt och ofarligt icke-återvinningsbart avfall genom förbränning i roterugn och efterförbränningskammare.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme