Muutokset ulkomaalaislakiin tuovat yrityksille velvollisuuksia

Muutokset koskevat työntekijöitä, joilla on tilapäinen työntekijän oleskelulupa, ja joiden työsuhde päättyy kesken luvan voimassaolon. Jos työnantaja ei ilmoita työsuhteen päättymisestä, seurauksena voi olla sanktioita. Mikäli työsuhde päättyy suunnitellusti, ilmoitusta ei tarvita. Lakimuutoksen tavoitteena on ollut sitoa työperusteinen oleskelulupa vahvemmin työhön ja parantaa luvan valvontaa. 

“Lakiuudistus lisää työnantajan velvoitteita ja jatkossa korostuu entistä vahvemmin se, että työnantajalla on tärkeää olla omat henkilöstöhallinnon prosessit kunnossa, jotta ilmoitukset lähtevät ajallaan ja niistä jää jälki myös yrityksen omaan järjestelmään”, arvioi Turun kauppakamarin yhteyspäällikkö Olli Hakala. 

“Suomi joutuu nyt ja jatkossa kilpailemaan työvoimasta, mutta tämä uudistus ei suoranaisesti lisää houkuttelevuuttamme.” 

Työnantajien kannalta tärkeää on huomioida, että uudistukset vaikuttavat vain työperusteiseen työlupaan. 

“Esimerkiksi suuri osa Suomessa työskentelevistä ukrainalaisista on maassa tilapäisen suojelun perusteella, ja uudistuksella ei näin ollen ole tähän ryhmään vaikutusta”, korostaa Hakala. 

Työperusteista oleskelulupaa koskevat lakimuutokset tulivat voimaan 11.6.2025. Jatkossa työperusteisella oleskeluluvalla Suomessa työskentelevällä on kolme tai kuusi kuukautta aikaa löytää uusi työ, jos työsuhde päättyy ennenaikaisesti.

Siivouspalveluyritys N-Clean Oy työllistää Varsinais-Suomessa noin 400 työntekijää ja maanlaajuisesti yhteensä 3000. Kansalaisuuksien määrä on lähes sata, ja noin 70 prosenttia työntekijöistä tulee kolmansista maista. N-Cleanille vastuullinen henkilöstöpolitiikka on ensiarvoisen tärkeää – arvo, jota myös sen asiakkaat arvostavat.

Yritys ei rekrytoi suoraan ulkomailta, vaan keskittyy palkkaamaan henkilöitä, joilla on jo oikeus työntekoon Suomessa. N-Clean on myös panostanut erityisesti työlupiin liittyviin prosesseihin, mistä se on saanut kiitosta Maahanmuuttovirastolta. Hyvin hoidetut työlupa-asiat ovat keskeinen osa yrityksen vastuullista henkilöstöpolitiikkaa.

“Kun työsuhde loppuu, ilmoitamme siitä Migrin eli Maahanmuuttoviraston ylläpitämän järjestelmän kautta. Velvoitteesta tulee kustannuksia. Se lisää meillä työtä ja teemme järjestelmäämme muutoksia. Valmistaudumme myös todentamaan ilmoittamisen, jos siihen olisi tarvetta palata myöhemmin”, arvioi N-Clean Oy:n henkilöstöjohtaja Marika Lappi ja viittaa mahdollisiin sanktioihin.

N-Clean Oy:lle toimenpiteet eivät ole ylitsepääsemättömiä, mutta yritys toivoo, että tämän kaltaisia muutoksia tehdessä olisi huomioitu digitalisaation tuomat mahdollisuudet, ja yrityksiin kohdistuvat velvoitteet voitaisiin hoitaa ilman manuaalista työtä.

Lappi muistuttaa myös työllistymisen inhimillisestä näkökulmasta, joka lakimuutokseen liittyy:

“Viime vuonna vastaanotimme yli 48 000 työhakemusta, joista alle 4 prosenttia johti työllistymiseen. Varmasti huoli on suuri, jos edellinen työsuhde päättyy ja uusi pitäisi nopeasti löytää näin haastavassa tilanteessa.”