Kansainvälinen yhteistyö tuo uusia mahdollisuuksia mielenterveyden tukemiseen työpaikoilla
Monissa maissa kohdataan samankaltaisia haasteita psykososiaalisten tekijöiden käsittelemisessä työpaikoilla. Jakamalla osaamista ja hyviä käytänteitä yli valtiorajojen näitä haasteita voidaan pyrkiä ratkomaan yhdessä. Mielenterveyden ensiapupakkaus tarjoaa ensihätään apua pienille työpaikoille työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemiseksi.
Mediatiedote 17.6.2025
Jokaisella työpaikalla on psykososiaalisia kuormitus- ja voimavaratekijöitä, jotka ovat kytköksissä työhön tai työoloihin. Psykososiaaliset kuormitustekijät, kuten työn sisältöön, järjestelyihin ja työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyvät tekijät, voivat aiheuttaa työntekijälle haitallista kuormitusta ja vaikuttaa terveyteen.
Kansainvälisessä kehittämishankkeessa pyrittiin yhteistyössä löytämään keinoja, joilla ennaltaehkäistä psykososiaalista kuormitusta työpaikoilla. Hankkeessa jokainen osallistujamaa tunnisti lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin kehittämistarpeitaan ja priorisoi kehittämisehdotuksia.
Kansainvälistä yhteistyötä tarvitaan, sillä monissa maissa painitaan samankaltaisten haasteiden kanssa. Näitä haasteita voidaan pyrkiä ratkaisemaan jakamalla hyviä oman maan käytänteitä ja etsimällä innovatiivisia mahdollisuuksia yhteistyöhön kansainvälisellä tasolla.
– Yhdessä voimme pyrkiä ennaltaehkäisemään psykososiaalista kuormitusta työpaikoilla ja edistämään mielenterveyttä tukevia käytänteitä sekä tutkia niiden vaikuttavuutta. Kun yhdistämme osaamisemme, voimme työskennellä tehokkaammin näiden päämäärien eteen, sanoo erityisasiantuntija Elina Virtanen Työterveyslaitoksesta.
Asiantuntijaryhmä pitää tärkeänä yhteisen ymmärryksen luomista ja koulutuksen lisäämistä
Hanketta varten Suomeen perustettu asiantuntijaryhmä korostaa tarvetta yhteisen ymmärryksen luomiselle työpaikkojen psykososiaalisista tekijöistä ja niiden vaikutuksista työntekijöiden hyvinvointiin.
– Yhteisen terminologian luominen ja kolmikantaisen konsensuksen saavuttaminen työpaikkojen, työterveyshuollon ja työsuojeluviranomaisen välillä on ratkaisevan tärkeää. Se edistää sitoutumista terveellisemmän, tuottavamman ja oikeudenmukaisemman työn luomiseen Suomessa, jatkaa asiantuntijaryhmän vetäjä Elina Virtanen.
Yhteistä tietopohjaa voidaan rakentaa ennen kaikkea kehittämällä työsuojelutehtävissä toimivien ja työterveyshuollon ammattilaisten moniammatillista koulutusta.
Asiantuntijaryhmä ehdottaa kansallisessa etenemissuunnitelmassa myös
- systemaattisen, vertailukelpoisen lähestymistavan luomista psykososiaalisten tekijöiden havainnointiin ja arviointiin
- työpaikan mielenterveyttä edistävien käytäntöjen vaikuttavuuden ja kustannusvaikuttavuuden arviointia järjestelmä-, työpaikka- ja yksilötasolla.
– Jokainen hankkeessa mukana ollut kansainvälinen toimija on pitänyt hyvänä sitä, että jokainen maa on voinut keskittyä hankkeessa kehitettäviin asioihin omat lähtökohtansa huomioiden. Tärkeänä on myös pidetty mahdollisuutta sektorirajat ylittävään yhteistyöhön, toteaa kansainvälisen asiantuntijaryhmän vetäjä, vanhempi asiantuntija Owe Österbacka Työterveyslaitoksesta.
Mielenterveyden ensiapupakkaus kokoaa tietoa työpaikkojen avuksi
Mielenterveyden ensiapupakkaus auttaa pieniä yrityksiä ja yrittäjiä tukemaan työntekijöitä mielenterveyteen liittyvissä kysymyksissä. Ensiapupakkauksesta löytyy myös Työterveyslaitoksessa kehitetyn Mielenterveyden työkalupakin maksuttomia työkaluja ja materiaaleja mielen hyvinvointia tukevan työkulttuurin rakentamiseen.
Tutustu mielenterveyden ensiapupakkaukseen: Mielenterveyden ensiapupakkaus | NDPHS
MentalHealthMatters -hanke
- Hankkeen tavoitteena oli lisätä tietoisuutta työpaikkojen psykososiaalisista riskitekijöistä Itämeren maissa, jotka kuuluvat EU:n pohjoisen ulottuvuuden sosiaali- ja terveyskumppanuuskumppanuusverkostoon (NDPHS).
- Asiantuntijaryhmään kuului yhteensä 16 jäsentä Työterveyslaitoksesta, sosiaali- ja terveysministeriöstä, yliopistoista ja ammattikorkeakouluista, Suomen Yrittäjistä ja työmarkkinajärjestöistä.
- Hankkeen kumppanimaiden edustajat muodostivat myös kansainvälisen asiantuntijaryhmän, jossa kansallisten asiantuntijaryhmien tulokset käsiteltiin vaiheittain.
- Hankkeen päätoteuttaja oli NDPHS. Hanke rahoitettiin Itämeren alueen Interreg-ohjelman pienimuotoisten hankkeiden rahoitusvälineestä.
- Tutustu hankkeeseen: Mental Health Matters | Työterveyslaitos
- Tutustu kansainväliseen hankesivuun (englanniksi): MentalHealthMatters - Interreg Baltic Sea Region
Lisätiedot
- Elina Virtanen, kansallinen asiantuntijaryhmä, erityisasiantuntija, Työterveyslaitos, p. 050 411 3405, elina.virtanen@ttl.fi
- Owe Österbacka, kansainvälinen asiantuntijaryhmä, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos, p. 043 824 3768, owe.osterbacka@ttl.fi
- Saara Rissanen, projektipäällikkö, NDPHS, p. 050 408 8282, saara.rissanen@ndphs.org
- Ülla-Karin Nurm, johtaja, NDPHS, p. +46 8 400 20 600, ulla.karin.nurm@ndphs.org
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Fördelarna med distansarbete fördelas inte jämnt – effekterna varierar mellan olika arbetstagargrupper16.6.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Distansarbete kan öka välbefinnandet och lätta på arbetsbördan, men det gynnar inte alla lika mycket. Till exempel kan upplevelserna skilja sig åt mellan chefer och arbetstagare. Arbetshälsoinstitutets longitudinella undersökning inom projektet HYMY ger ny information om varför distansarbete kan försvaga förtroendet och gemenskapen – och i vilka roller och livssituationer det kan stödja välbefinnandet.
Etätyön hyödyt eivät jakaannu tasan – vaikutukset vaihtelevat työntekijäryhmittäin16.6.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Etänä työskentely voi lisätä hyvinvointia ja keventää työtaakkaa, mutta se ei hyödytä kaikkia yhtä paljon. Esimerkiksi esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemukset voivat poiketa toisistaan. Työterveyslaitoksen HYMY-hankkeen pitkittäistutkimus tarjoaa uutta tietoa siitä, miksi etätyö voi heikentää luottamusta ja yhteisöllisyyttä ja millaisissa rooleissa ja elämäntilanteissa se voi tukea hyvinvointia.
The benefits of remote work are not equally distributed — impacts vary between employee groups16.6.2025 06:00:00 EEST | Press release
Working remotely can increase well-being and reduce workload, but it does not benefit everyone equally. The experiences of supervisors and employees, for example, may differ. A longitudinal study by the Engagement and Social Connections in Multi-location Work project under the Finnish Institute of Occupational Health provides new information on why remote work can weaken trust and the sense of community — and the roles and life situations where it can support well-being.
Mindre sjukfrånvaro inom kommunsektorn än någonsin tidigare under 2000-talet11.6.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
År 2024 var kommunalt anställda i genomsnitt borta 16,3 dagar från arbetet på grund av egen sjukdom. Siffran ligger nästan på samma nivå som år 2023, då en tydlig förbättring kunde ses efter den tillväxttopp som coronan orsakade. Sjukfrånvaron är nu lägre än någonsin tidigare under den 25 år långa uppföljningen.
Kunta-alalla sairauspoissaoloja vähemmän kuin kertaakaan 2000-luvulla11.6.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Vuonna 2024 kuntatyöntekijät olivat keskimäärin 16,3 päivää poissa töistä oman sairauden vuoksi. Luku on lähes samalla tasolla kuin vuonna 2023, jolloin nähtiin selkeä käänne parempaan koronan aiheuttaman kasvupiikin jälkeen. Sairauspoissaolojen määrä on nyt alhaisempi kuin kertaakaan 25 vuotta kestäneen seurannan aikana.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme