Yrittäjät: Tänään voimaan tuleva suojelutyölaki jäi puolitiehen

Lainsäädäntömuutokset, jotka turvaavat suojelutyön työtaistelutilanteissa, tulevat voimaan 16.6.2025. Suojelutyö on työtaistelun aikana tehtävää välttämätöntä työtä, joka turvaa ihmisten hengen ja terveyden. Suojelutyöstä ei ole aikaisemmin säädetty laissa. – Suojelutyöstä säätäminen on tärkeää, sillä työtaisteluilla ei saa vaarantaa ihmisten henkeä, terveyttä tai omaisuutta, Suomen Yrittäjien johtava asiantuntija Albert Mäkelä sanoo. 

Nyt voimaan tulevassa laissa ammattiliitoille säädetään huolehtimisvelvollisuus siitä, että työtaistelulla ei saa vaarantaa esimerkiksi ihmisten henkeä tai terveyttä, työpaikan koneita ja laitteita, ympäristöä tai eläinten hyvinvointia. Huolehtimisvelvollisuus voidaan täyttää rajaamalla tietyt työtehtävät tai toiminnot työtaistelun ulkopuolelle tai järjestämällä suojelutyötä. 

– Huolehtimisvelvollisuuden vastapainoksi laki velvoittaa työnantajan neuvottelemaan ammattiliiton kanssa vahinkoseurausten ehkäisemiseksi. Lainsäädäntö nojaa vahvasti ammattiliittojen neuvotteluhalukkuuteen, Mäkelä sanoo.  

Yrittäjien mielestä säädäntö jäi puolitiehen ja siinä on korjattavaa. Työnantaja voi vaatia ammattiliittojen huolehtimisvelvollisuuden vastaisen työtaistelun kieltämistä tuomioistuimelta, mikä on kallista ja raskasta. 

– Etenkin pk-yritysten kannalta tuomioistuinprosessi on liian raskas. Työnantajan tulisi voida määrittää suojelutyöhön tarvittavat resurssit ilman kallista ja monimutkaista prosessia, Mäkelä sanoo. 

Työtaistelun kieltäminen edellyttää, että työnantaja on pyrkinyt välttämään työtaistelun vaikutuksia omin toimin ja neuvottelemalla ammattiliiton kanssa suojelutyön järjestämisestä. 

Hätätyöstä säätäminen on tärkeää vahinkoseurausten välttämiseksi 

Viimesijaisena keinona työnantajalla olisi mahdollisuus teettää hätätyötä, jos työtaistelu vaarantaa vakavasti esimerkiksi henkeä, terveyttä, omaisuutta ja ympäristöä.  

– Työnantaja on aina viime kädessä vastuussa siitä, ettei työtaistelun aikana vaaranneta esimerkiksi henkeä tai ympäristöä. Siksi hätätyö on viimesijaisena keinona välttämätön, Mäkelä sanoo. 

Hätätyötä voidaan teettää, jos työtaistelun aiheuttama vahinkoseurauksen uhka on siinä määrin välitön, ettei sen aiheutumista voida välttää työntekijäyhdistysten kanssa käytävin neuvotteluin, tuomioistuimesta haetulla kiellolla tai muulla kohtuullisella keinolla. 

– Pienten ja keskisuurten yritysten kannalta hätätyö voi olla käytännössä ainoa mahdollisuus hengen, terveyden tai omaisuuden suojaamiseen. Tätä Suomen Yrittäjät on korostanut asian valmistelun alusta lähtien, Mäkelä sanoo. 

Sääntelyn taustalla vuoden 2022 työtaistelut 

Lakihankkeen taustalla on vuonna 2022 hoitoalan työtaisteluiden yhteydessä säädetty määräaikainen laki ja siihen liittyvä eduskunnan lausuma suojelutyön järjestämisestä.  

Lain hyväksyessään eduskunta antoi uuden lausuman, jonka mukaan valtioneuvoston on seurattava uuden sääntelyn vaikutuksia. 

Lisätietoja: johtava asiantuntija Albert Mäkelä, Suomen Yrittäjät, 040 7760 560, albert.makela@yrittajat.fi