Yhdenvertaisuussuunnitelman tulee sisältää johtopäätökset työpaikalla tehdystä arvioinnista – siirtymäaika päättyi 1.6.2025
Työnantajien on 1.6.2025 alkaen varmistettava, että yhdenvertaisuussuunnitelmaan on kirjattu työpaikan yhdenvertaisuustilanteesta tehdyn arvion johtopäätökset. Tämä perustuu yhdenvertaisuuslain muutokseen, jonka siirtymäaika päättyi kesäkuun alussa.
Suunnitelmassa on jatkossa oltava selkeä selvitys yhdenvertaisuustilanteen arvioinnin johtopäätöksistä sekä siitä, miten niihin on päädytty. Arviointi auttaa tunnistamaan kehittämistarpeet ja kohdistamaan toimet aidosti vaikuttaviin asioihin työpaikalla.
Työpaikan yhdenvertaisuustilanteen arviointia täytyy tehdä kaikilla työpaikoilla koosta riippumatta. Yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittava kaikilla työpaikoilla, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. Suunnitelmalle ei ole määrämuotoa, mutta sen on oltava dokumentoitu ja tarkastettavissa. Se voidaan yhdistää osaksi muuta työpaikan suunnittelua, kuten työsuojelun toimintaohjelmaa tai tasa-arvosuunnitelmaa. Työpaikan yhdenvertaisuuden edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa.
Arvioinnin tarkoituksena on selvittää, estävätkö työpaikan nykyiset olosuhteet tai käytännöt yhdenvertaisuuden toteutumista esimerkiksi:
- työhönotossa
- tehtävien jaossa
- koulutukseen pääsyssä
- palkkauksessa
Arvioinnissa on huomioitava kaikki lain kieltämät syrjintäperusteet, ja se on tehtävä yhteistyössä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa.
Yhdenvertaisuuden edistäminen on työpaikan jatkuvaa kehittämistyötä, johon kuuluvat myös toimenpiteiden seuranta ja vaikutusten arviointi. Työsuojeluviranomaiset muistuttavat, että yhdenvertaisuussuunnitelmat ovat osa työelämän syrjimättömyyden varmistamista ja niitä valvotaan viranomaisten toimesta.
Lue lisää
Lisätietoa työnantajille ja ohjeet yhdenvertaisuuden arvioimiseksi löytyvät Tyosuojelu.fi-verkkosivuilta. Voit myös kuunnella aihetta käsittelevää podcast-jaksoamme Youtubessa tai Spotifyssa. Podcastin tekstivastine löytyy verkkosivuiltamme.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Ylitarkastaja Ulla Riikonen p. 0295 018 174, etunimi.sukunimi@avi.fi, Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue
Työsuojeluhallinto
Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu Tyosuojelu.fi
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Utvecklingsunderstöd på 4,75 miljoner euro beviljades för Skolan i rörelse och Move!17.6.2025 12:12:29 EEST | Pressmeddelande
Regionförvaltningsverken har beviljat kommuner och privata utbildningsanordnare utvecklingsunderstöd för Skolan i rörelse och Move! för läsåret 2025–2026. Understöden beviljas inom ramen för programmet Finland i rörelse. Programmets mål är att få människor i alla åldrar att röra på sig mer.
Liikkuva koulu - ja Move!-kehittämisavustuksiin myönnetty 4,75 miljoonaa euroa17.6.2025 12:11:32 EEST | Tiedote
Aluehallintovirastot ovat myöntäneet kunnille ja yksityisille koulutuksen järjestäjille Liikkuva koulu - ja Move!-kehittämisavustukset lukuvuodelle 2025–2026. Avustukset kuuluvat Suomi liikkeelle -ohjelman piiriin. Ohjelman tavoitteena on saada kaikenikäiset liikkumaan enemmän.
Kittilän kultakaivokselle uusi ympäristö- ja vesitalouslupa17.6.2025 09:00:00 EEST | Tiedote
Pohjois-Suomen aluehallintovirasto on myöntänyt kaivosyhtiö Agnico Eagle Finland Oy:lle uuden ympäristöluvan Kittilän kultakaivoksen toiminnalle ja sen laajentamiselle. Päätös sallii kaivoksen louhintamäärän lisäämisen. Samalla kaivosyhtiölle myönnettiin vesitalouslupa toiminnan jatkamista edellyttäville vesitaloushankkeille.
Likabehandlingsplanen ska innehålla slutsatserna av den bedömning som gjorts på arbetsplatsen – övergångsperioden upphörde 1.6.202517.6.2025 07:54:50 EEST | Pressmeddelande
Arbetsgivarna ska från och med den 1 juni 2025 säkerställa att slutsatserna av bedömningen av likabehandlingssituationen på arbetsplatsen har antecknats i likabehandlingsplanen. Detta grundar sig på en ändring av diskrimineringslagen, vars övergångstid gick ut i början av juni.
Nya upplevelser och kompisar – lätt tillgängliga hobbyer under semestertider och vardagskvällar17.6.2025 07:40:00 EEST | Pressmeddelande
Regionförvaltningsverken har meddelat beslut om understöd för lokal fritidsverksamhet för barn och unga. Understöden går till trygga och innehållsrika dagläger och mångsidiga lättillgängliga klubbar för drygt 80 000 barn och unga. Understöd beviljades till 547 aktörer runt om i Finland.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme