Luonnonmarjanpoiminnan valvonta: työsuojeluviranomainen varautuu selvittämään poimijoiden asemaa
Työsuojeluviranomaisen saamien ennakkotietojen mukaan poiminnan organisointi ja poimijoiden taustat tulevat tänä vuonna olemaan entistä moninaisempia. Tarkastuksilla joudutaan todennäköisesti selvittämään, ovatko poimijat työsuhteessa vai marjalain tarkoittamia poimijoita. Sopimuksen nimi ei ratkaise, vaan se, miten työ on tosiasiallisesti järjestetty.
Luonnonmarjanpoiminta on 17.2.2025 voimaan tulleilla säädösmuutoksilla lisätty kausityön piiriin. Tämä tarkoittaa sitä, että yritysten tulee palkata kolmansista maista tulevat marjanpoimijat työsuhteeseen. Lakimuutosten myötä kolmansista maista tulevien poimijoiden tulee tänä vuonna hakea kausityölupaa.
Myös marjalain mukaista poimintaa voi edelleen harjoittaa, jos poimijalla on jokin muu oleskeluoikeus Suomessa, ja jos työsuhteen tunnusmerkit eivät täyty.
Huolena on, että uudet marja-alan toimijat eivät tunne velvollisuuksiaan
Jo keruukaudella 2024 poiminnan organisointi ja poimijoiden taustat olivat edellisiä vuosia monipuolisemmat. Tuleva kausi tulee työsuojeluviranomaisen saamien tietojen mukaan jatkamaan tätä kehitystä. Poimijoiden kansalaisuudet voivat olla entistä moninaisemmat. Lisäksi alalle on viranomaistietojen mukaan pyrkimässä uusia yrityksiä.
”Työsuojeluviranomaiselle tulleiden tiedustelujen ja työpaikkailmoitusten sisältöjen perusteella vaikuttaa siltä, että kaikilla uusilla toimijoilla ei ole ymmärrystä marja-alasta tai työnantajana toimimisesta. Tämä huolestuttaa meitä. Kannustamme uusia marja-alan toimijoita tutustumaan hyvissä ajoin työnantajan velvollisuuksiin esimerkiksi Työsuojeluhallinnon verkkopalvelun Tyosuojelu.fin avulla”, kertoo ylitarkastaja Merja Laakkonen Itä-Suomen aluehallintovirastosta.
Viime vuonna kaikki valvonnassa kohdatut työsuhteiset kerääjät olivat thaimaalaisia. Ennakkotietojen perusteella vaikuttaa siltä, että myös työsuhteisten osalta kansalaisuuksien kirjo voi olla tänä vuonna moninaisempi.
Tarkastaja arvioi: työsuhde vai marjalain tarkoittama poiminta
Ennakkotietojen mukaan tänäkin kesänä osa luonnonmarjanpoimijoista on työsuhteessa ja osa marjalain mukaisia poimijoita. Tarkastuksella tarkastaja arvioi, kummasta oikeussuhteesta on kyse, eli sovelletaanko tilanteessa työsuhdetta koskevaa lainsäädäntöä vai marjalakia. Sopimuksen nimi ei ole ratkaiseva, vaan jos työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät, kyse on työsuhteesta. Yksi työsuhteen tunnusmerkeistä on, että työtä tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena.
”Varaudumme myös siihen, että tulemme havaitsemaan tilanteita, joissa työntekijä kerää työpäivän jälkeen marjoja ja myy niitä työnantajalleen. Tällöin marjayritys pyrkisi toimimaan samanaikaisesti sekä työnantajana että marjalain mukaisena toimijana. Tulemme kiinnittämään näihin tilanteisiin erityistä huomiota. Valvomme, onko vapaa-ajalla tehty poiminta tosiasiallisesti työsuhteessa tapahtunutta”, Laakkonen kertoo.
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen sopijaosapuolet ovat halunneet selkeyttää tilannetta sopimalla työehtosopimukseen määräyksen, jonka mukaan: ”Jos työntekijä, joka on palkattu metsämarjojen tai muiden luonnontuotteiden poimintaan tai keruuseen, myy työnantajalleen säännöllisen työaikansa ulkopuolella poimimia metsämarjoja tai muita luonnontuotteita, näiden poiminta ja keruu katsotaan työsuhteessa tapahtuvaksi toiminnaksi ja työntekijän työajaksi.”
Työnantajan ja marjalain mukaisen toimijan velvollisuudet
Kun luonnonmarjanpoimintaa tehdään työsuhteessa, tulee noudattaa maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta ja työlainsäädäntöä. Työehdot koskevat metsämarjojen poimijoiden ja muiden luonnontuotteiden kerääjien lisäksi myös poimijoiden tukikohdissa työskentelevää tuki- ja huoltohenkilöstöä. Työehtosopimus on yleissitova, eli sitä on noudatettava kaikilla alan työpaikoilla.
Kun poiminnassa on kyse marjalain mukaisesta toiminnasta, on yrityksellä oltava KEHA-keskuksen luotettavuuspäätös. Lisäksi yrityksen on noudatettava marjalain asettamia toimijan velvollisuuksia.
Valvonnassa tehdään tiivistä viranomaisyhteistyötä
Työsuojeluviranomainen on jatkanut tiivistä viranomaisyhteistyötä myös tänä vuonna. Yhteistyön avulla tarkastajat saavat paremman tilannekuvan marjanpoiminnasta. Yhteistyöllä saadaan tietoon muun muassa alalla toimivia yrityksiä, poimijamääriä ja poimijoiden tukikohtien sijainteja.
Työsuojeluviranomainen valvoo tänäkin vuonna marjanpoimintaa koko Suomessa yhdessä muiden viranomaisten kanssa.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
ylitarkastaja Merja Laakkonen
0295 016 976
Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue
tarkastaja Sari Suorsa
0295 017 522
Pohjois-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue
Sähköpostit ovat muotoa etunimi.sukunimi@avi.fi.
Työsuojeluhallinto
Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Työsuojeluviranomaisen toiminta siirtyy 1.1.2026 uuteen Lupa- ja valvontavirastoon. Uuden viraston työsuojeluosasto aloittaa tällöin toimivaltaisena valtakunnallisena työsuojeluviranomaisena.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Yhteyspistepalvelut Lupa- ja valvontavirastossa26.6.2025 10:31:47 EEST | Tiedote
Euroopan unionin uusiutuvan energian direktiivin, kriittisten raaka-aineiden asetuksen sekä nettonollateollisuuden asetuksen mukaiset yhteyspistetehtävät yhdistyvät vuonna 2026 aloittavassa Lupa- ja valvontavirastossa.
Supervision of wild berry picking: occupational safety and health authority is prepared to investigate pickers’ status26.6.2025 07:57:00 EEST | Press release
According to preliminary information received by the occupational safety and health authority, the organisation of picking and pickers’ backgrounds will be even more diverse this year. Inspectors will likely need to determine whether pickers are in an employment relationship or if they fall under the category of pickers as defined in the Berry Act. This determination is not based on the title of the contract, but rather on how the work is actually organized in practice.
Tillsyn över plockning av vilda bär: arbetarskyddsmyndigheten förbereder sig på att utreda plockarnas ställning26.6.2025 07:57:00 EEST | Pressmeddelande
Enligt de förhandsuppgifter som arbetarskyddsmyndigheten fått kommer organiseringen av plockningen och plockarnas bakgrund i år att vara mer varierande än tidigare. Vid inspektionerna blir man sannolikt tvungen att utreda om plockarna är anställda eller sådana plockare som avses i bärlagen. Det är inte avtalets namn som avgör, utan hur arbetet de facto har ordnats.
Bygge av idrottsanläggningar stöds med nästan 7 miljoner euro26.6.2025 07:15:47 EEST | Pressmeddelande
Regionförvaltningsverken har beviljat understöd för bygge av idrottsanläggningar till kommuners och sammanslutningars projekt. Understöden stöder finländarnas möjligheter till fysisk aktivitet i den egna närmiljön.
Liikuntapaikkojen rakentamiseen lähes 7 miljoonaa euroa avustusta26.6.2025 07:15:47 EEST | Tiedote
Aluehallintovirastot ovat myöntäneet liikuntapaikkarakentamisen avustusta kuntien ja yhteisöjen hankkeille. Avustuksilla tuetaan suomalaisten mahdollisuuksia liikkua helposti omassa lähiympäristössään.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme