Ny studie: Könskvoter ökar investerarnas förtroende för kvinnliga styrelsekandidater

Studien, som genomfördes av forskare vid Svenska handelshögskolan (Hanken) i samarbete med EDHEC och Audencia Business Schools i Frankrike, har publicerats i tidskriften Corporate Governance: An International Review.

– Trots farhågor om att kvoter skulle kunna påverka kandidaternas kvalitet negativt, visar studien inga tecken på försämring. Tvärtom ökade aktieägarnas stöd för kvinnliga kandidater, och deras kvalifikationer värderades lika högt som männens, säger Eva Liljeblom, professor i finansiell ekonomi på Hanken.

Enligt forskarna tyder detta på att könskvoter kan vara ett kraftfullt verktyg för att skapa förändring, även i länder där mycket få kvinnor satt i styrelser innan kvoterna infördes.

– Till skillnad från vad kritiker av könskvoter hävdar, visar forskningen att det finns tillräckligt många kvalificerade kvinnor för att fylla de nya positioner som kvoterna skapar. Detta tyder på att den tidigare låga representationen av kvinnliga styrelseledamöter inte berodde på brist på talang, utan snarare på hinder på arbetsmarknaden som gjorde det svårare för kvinnor att bli valda, säger Anders Löflund, professor i finansiell ekonomi på Hanken.

Forskarna undersökte över 2 700 styrelseval i Frankrike mellan 2007 och 2020, för att se hur aktieägarnas beteende förändrades före och efter att Copé-Zimmermann-lagen infördes 2011. Lagen krävde att kvinnor skulle utgöra minst 40 procent av styrelserna senast 2017.

För mer information:
Eva Liljeblom, Svenska handelshögskolan, e-post: eva.liljeblom@hanken.fi

Anders Löflund, Svenska handelshögskolan, tfn: 040 352 1351, e-post: anders.loflund@hanken.fi