Uusi tutkimus: Sukupuolikiintiöt vahvistavat sijoittajien luottamusta naispuolisiin hallitusehdokkaisiin

Tutkimuksen toteuttivat Kauppakorkeakoulu Hankenin tutkijat yhteistyössä ranskalaisten EDHEC ja Audencia Business Schoolien kanssa. Tulokset on julkaistu tieteellisessä julkaisussa Corporate Governance: An International Review.

– Vaikka kiintiöiden on pelätty heikentävän ehdokkaiden laatua, tutkimus ei löytänyt mitään viitteitä tällaisesta vaikutuksesta. Päinvastoin, osakkeenomistajat osoittivat kasvavaa tukea naispuolisille ehdokkaille ja arvostivat heidän pätevyyttään yhtä korkealle kuin miesehdokkaiden, sanoo Hankenin rahoitustieteen professori Eva Liljeblom.

Tutkimustulosten perusteella sukupuolikiintiöt voivat olla merkittävä muutosvoima myös maissa, joissa naisten edustus hallituksissa on ollut vähäistä.

– Toisin kuin kiintiöiden kriitikot väittävät, tutkimus osoittaa, että päteviä naisia on riittävästi täyttämään kiintiöiden luomat uudet paikat. Tämä viittaa siihen, että aiempi naisten vähäinen edustus hallituksissa ei johtunut osaamisen puutteesta, vaan pikemminkin työmarkkinoiden esteistä, jotka vaikeuttivat naisten valintaa, sanoo Hankenin rahoitustieteen professori Anders Löflund.

Tutkimuksessa analysoitiin yli 2 700 hallitusvaalia Ranskassa vuosina 2007–2020, ja tarkasteltiin osakkeenomistajien käyttäytymistä ennen ja jälkeen vuoden 2011 Copé-Zimmermann-lain. Laki edellytti 40 prosentin naisedustusta hallituksissa vuoteen 2017 mennessä.

Lisätietoja:
Eva Liljeblom, Kauppakorkeakoulu Hanken
Sähköposti: eva.liljeblom@hanken.fi

Anders Löflund, Kauppakorkeakoulu Hanken
Puh: +358 40 352 1351
Sähköposti: anders.loflund@hanken.fi