Hovioikeus tuomitsi johtavassa asemassa olleen henkilön alaistensa seksuaalisesta häirinnästä

Tapauksessa oli kyse johtavassa asemassa olleen esihenkilön kahteen naispuoliseen alaiseensa kohdistamasta seksuaalisesta häirinnästä Savonlinnassa vuosina 2017–2021. Esihenkilö oli muun muassa kosketellut kyseisiä naistyöntekijöitä sopimattomasti sekä esittänyt heille sopimattomia ehdotuksia ja seksuaalissävytteisiä vitsejä. Vastaaja kiisti käyttäytyneensä asiattomasti ja vetosi tuomioistuimessa muun muassa asiayhteydestään irrotettuun huumoriin. Asia oli saatettu työyhteisössä työnantajan tietoon. Työnantaja oli antanut vastaajalle kirjallisen varoituksen epäasiallisesta käyttäytymisestä ja kielenkäytöstä vuonna 2022.  

Käräjäoikeus käsitteli asiaa kesäkuussa 2024 ja tuomitsi vastaajan työsyrjinnästä ja työturvallisuusrikoksesta. Käräjäoikeus kuuli asiassa todistajina useita työntekijöitä, jotka kertoivat esihenkilön epäasiallisesta käyttäytymisestä ja siitä, miten se vaikutti työyhteisön yleiseen ilmapiiriin. Käräjäoikeus katsoi tuomiossaan, että kyse oli systemaattisesta, pitkäkestoisesta ja jatkuvasta häirinnästä, joka aiheutti stressiä ja ahdistusta kohteilleen. Vastaaja tuomittiin 80 päiväsakon suuruisen sakkorangaistukseen ja maksamaan häirinnän kohteeksi joutuneille kahdelle naiselle vahingonkorvauksia sekä heidän oikeudenkäyntikulunsa. Myös työnantaja velvoitettiin maksamaan naisille tasa-arvolain mukaista hyvitystä sekä osa heidän oikeudenkäyntikuluistaan.

Vastaajan valituksen johdosta asia käsiteltiin uudelleen hovioikeudessa kesäkuussa 2025. Hovioikeus päätyi pienin täsmennyksin samaan lopputulemaan kuin käräjäoikeus. Vastaaja vaati käräjäoikeuden tuomion kohtuullistamista muun muassa asian saaman julkisuuden vuoksi, mutta hovioikeus ei nähnyt perusteita rangaistuksen kohtuullistamiselle. Vastaajan korvattaviksi tulevia oikeudenkäyntikuluja muutettiin hieman käräjäoikeuden tuomiosta, mutta vastaajan korvausvelvollisuus säilyi pääosin samana. Lisäksi hänet velvoitettiin maksamaan naisten oikeudenkäyntikulut hovioikeudessa. 

Työsuojelujuristi Sanna Tuunanen toteaa, että seksuaalissävytteinen koskettelu, sopimaton ehdottelu tai kaksimielinen huumori eivät kuulu työelämään. Johtavassa asemassa olevan esihenkilön valta ja vastuu ovat vielä muita työntekijöitä suurempia. Esihenkilö edustaa työnantajaa, jolla on huolenpitovelvollisuus työntekijöidensä hyvinvoinnista työssä. 

Itä-Suomen hovioikeuden tuomio 25/106359 19.8.2025, asianumero R 24/761. Tuomio ei ole lainvoimainen.