Distansarbete kan försvaga behovet av samhörighet – klyftan mellan genomfört och önskat distansarbete kan tära på motivationen
Enligt Arbetshälsoinstitutets undersökning kan välbefinnandet lida om mängden distansarbete inte motsvarar arbetstagarens önskemål. För lite distansarbete kan öka avsikterna att säga upp sig och alltför mycket distansarbete försämra prestationen i arbetet. En överraskande observation är att mycket distansarbete inte bara minskar gemenskapen utan även behovet av att tillhöra arbetsgemenskapen
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 26.9.2025
Distans- och hybridarbete har blivit en etablerad del av vardagen för många arbetstagare, och på arbetsplatserna söker man en lämplig balans mellan distansarbete och arbete på arbetsplatsen. Resultaten av projektet Hyvinvointi ja yhteisöllisyys monipaikkatyön ytimessä (HYMY, Välbefinnande och gemenskap i kärnan av multilokalt arbete) preciserar bilden av fördelarna och nackdelarna med distansarbete i olika situationer och arbetstagargrupper över tid.
– Distansarbete är inte bara bra eller dåligt. Det kan öka flexibiliteten men också minska gemenskapen. Därför behövs närmare kunskap om under vilka omständigheter distansarbete ger fördelar och när det ger nackdelar, säger Janne Kaltiainen, specialforskare vid Arbetshälsoinstitutet.
Vad är rätt mängd distansarbete?
I undersökningen konstaterades att skillnaden i mängden önskat och genomfört distansarbete kan försvaga välbefinnandet och öka negativa attityder till arbetet. Mindre distansarbete än önskat var kopplat till lägre arbetsengagemang och större avsikter att säga upp sig. Å andra sidan verkade även mer distansarbete än önskat ha negativa effekter på den upplevda arbetsförmågan och arbetsprestationen.
– Om arbetstagaren inte har möjlighet att påverka hur arbetet utförs, återspeglas det i orken och motivationen – oavsett om det handlar om mindre eller mer distansarbete än önskat, säger Sampo Suutala, forskare vid Arbetshälsoinstitutet.
På kort sikt kan distansarbete underlätta vardagen och minska belastningen. Riskerna däremot blir ofta synliga först på längre sikt. Mycket distansarbete under en lång tid kan försvaga lärandet, förnyelsen och gemenskapen.
– Särskilt på individnivå kan distansarbete kännas som en fungerande lösning, men på gemenskapsnivå kan konsekvenserna med tiden vara negativa. Därför är det viktigt att tala öppet om effekterna av olika arbetsformer och bygga lösningar som stöder både individen och arbetsgemenskapen på lång sikt, betonar forskningsprofessor Jari Hakanen.
Hur kan man upprätthålla gemenskapen i distansarbete?
Enligt undersökningen försvagar mycket distansarbete inte bara gemenskapen, utan det kan också minska arbetstagarens behov av att tillhöra arbetsgemenskapen. Detta resultat är överraskande, eftersom individuella tendenser såsom behovet av samhörighet i allmänhet har ansetts vara relativt bestående.
Mycket distansarbete kan alltså i sig minska viljan att komma till kontoret för att arbeta, varvid även resurser som gemenskapen medför, såsom stöd, informationsdelning och förtroende, kan lida. Å andra sidan kan gemenskapen och välbefinnandet på arbetsplatsen medvetet stärkas även i distansmiljöer genom att utveckla arbetssätt och praxis, till exempel genom att öka antalet regelbundna möten ansikte mot ansikte och vardagliga möten med låg tröskel.
– Bra arbetslokaler, förtroendefulla relationer till arbetskamrater och människoorienterat ledarskap är attraktionsfaktorer för arbete på kontoret. Tvång till det ena eller det andra försämrar välbefinnandet, medan en internt motiverad arbetstagare även är produktiv, påminner Kaltiainen.
HYMY-projektet
- I projektet Hyvinvointi ja yhteisöllisyys monipaikkatyön ytimessä (HYMY) utreddes effekterna av multilokalt arbete genom att undersöka dess kopplingar till gemenskap, välbefinnande och verksamhet i arbetet.
- Materialet samlades in med enkäter i tre faser åren 2023–2024 samt med veckovisa enkäter under sex veckors tid.
- Huvudfinansiär: Arbetarskyddsfonden (projekt 230152). Dessutom finansierades projektet av Arbetshälsoinstitutet, Kuopio stad och OP Gruppen.
Läs mer
- Projektsidan på Arbetshälsoinstitutets webbplats (på finska): www.ttl.fi/hymy
- Projektets slutrapport i Julkari (på finska): https://www.julkari.fi/handle/10024/152106
Mer information
- Janne Kaltiainen, specialforskare, janne.kaltiainen@ttl.fi, 050 476 5980
- Jari Hakanen, forskningsprofessor, jari.hakanen@ttl.fi, 040 562 5433
- Sampo Suutala, forskare, sampo.suutala@ttl.fi, 050 563 0131
Nyckelord
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtokommunikationschefTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiMarika PaasospecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+35850 449 7541marika.paaso@ttl.fiLänkar
MÅ BRA AV JOBBET
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Andra språk
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Inkludering av vårdare som rekryterats från utlandet i arbetet och arbetsgemenskapen ska främjas på många sätt25.9.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Rekrytering av yrkespersoner inom social- och hälsovårdsbranschen från utlandet ställer krav på både den rekryterande organisationen och den framtida chefen och arbetsgemenskapen. Även om en rekryteringspartner används som hjälp ska organisationen själv ha en tydlig rekryteringsprocess och olika stödåtgärder efter rekryteringen. De säkerställer att de vårdare som lockas till Finland också vill stanna här.
Ulkomailta rekrytoitujen hoitajien työhön ja työyhteisöön sisään pääsemistä edistettävä monin keinoin25.9.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Sote-alan ammattilaisten rekrytointi ulkomailta asettaa vaatimuksia sekä rekrytoivalle organisaatiolle että tulevalle esihenkilölle ja työyhteisölle. Vaikka apuna käytettäisiin rekrytointikumppania, tulee organisaatiolla itsellään olla selkeä rekrytointiprosessi ja erilaisia tukitoimia rekrytoinnin jatkoksi. Ne takaavat, että Suomeen houkutellut hoitajat haluavat myös jäädä tänne.
The employment and work community inclusion of care personnel recruited from abroad must be promoted in various ways25.9.2025 06:00:00 EEST | Press release
Recruitment of social welfare and health care professionals from abroad places demands on both the recruiting organization and the future supervisor and work community. Even when using a recruiting partner, the organization must have a clear recruitment process in place, as well as various support measures for the steps following recruitment. This guarantees that care personnel who travel to Finland for work will also want to stay here.
Työterveyslaitoksen tutkimuskatsaus: syyskuu 202524.9.2025 08:56:04 EEST | Uutinen
Tässä tutkimuskatsauksessa on esitelty tiiviisti yhdeksän tuoreinta tutkimusta Työterveyslaitoksen tutkijoilta. Niissä on tarkasteltu esimerkiksi työvuorojen suunnittelua sosiaali- ja terveysalalla, pölyaltistumista valimossa ja työn intensiivistymistä asiantuntijatyössä. Tutkimuskatsauksen avulla pääset nopeasti ajan tasalle tuoreista tutkimusjulkaisuista.
Turvallista työpäivää -kiertue tuo tukea psykososiaalisen kuormituksen hallintaan työpaikoille ympäri Suomen22.9.2025 08:00:00 EEST | Kutsu
Turvallista työpäivää -kiertue vierailee 11 paikkakunnalla syksyn aikana. Kiertueen tavoitteena on lisätä ymmärrystä psykososiaalisen kuormituksen hallinnasta ja mielenterveyden edistämisestä työpaikoilla. Luvassa on myös etätoteutus 2.12.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum