Tuhansien henkilökohtaisten avustajien työehdot paranevat – JHL sai aikaan käänteentekevän tuloksen
Ammattiliitto JHL on ainoa työntekijöitä edustava liitto, joka neuvottelee henkilökohtaisten avustajien työehtosopimusta. Valtakunnallinen työehtosopimus on nyt yleissitova.
Henkilökohtaisten avustajien valtakunnallinen työehtosopimus Heta-tes muuttuu yleissitovaksi.
Muutos nostaa noin 7 000 avustajaa pelkästään lakien varasta työehtosopimuksen palkka- ja työehtojen piiriin, mikä on huomattava parannus henkilökohtaisten avustajien asemaan työmarkkinoilla.
Yleissitovuuslautakunta päätti asiasta 6. lokakuuta 2025. Muutos astuu voimaan takautuvasti sopimuskauden alusta 1. toukokuuta 2025.
Yleissitovuus tarkoittaa sitä, että kaikki henkilökohtaiset avustajat, jotka työskentelevät työnantajamallilla, siirtyvät jatkossa työehtosopimuksen piiriin. Työnantajamallissa vammainen henkilö itse toimii avustajan työnantajana.
Tähän asti Heta-tes on ollut normaalisitova eli työehtoja on noudatettu vain, jos henkilökohtaisen avustajan työnantaja kuuluu työnantajia edustavaan Heta-liittoon. Näitä työntekijöitä on noin 11 000. Kokonaisuudessaan sopimusalalla työskentelee noin 18 000.
Yleissitovuuden määritelmä täyttyy, koska Heta-liittoon kuuluvien työantajien palkkalistoilla työskentelee yli puolet sopimusalan työntekijöistä.
Pitkäjänteinen työ kantaa nyt hedelmää
JHL:lle muutos on merkittävä, sillä liitto on ainoa ammattiliitto, joka neuvottelee Heta-tesistä työnantajien Heta-liiton kanssa. JHL on osapuolena myös alan muissa työehtosopimuksissa.
Pitkäjänteinen työ alan arvostuksen, tunnettavuuden ja työehtojen eteen kantaa nyt hedelmää.
– Tämä on merkittävää. Niin työnantajien kuin työntekijöidenkin järjestäytyminen omiin liittoihinsa vie alan työehtoja eteenpäin, JHL:n vastaava sopimusasiantuntija Laura Tuominen sanoo.
Vaikka kehitettävää jää, JHL on vuosien varrella onnistunut parantamaan avustajien palkkausta ja muita työehtoja neuvottelukierros kerrallaan.
– Yleissitovuus vahvistaa työntekijöiden asemaa sekä liiton asemaa henkilökohtaisten avustajien työehtojen edistämisessä, Tuominen toteaa.
Henkilökohtaisia avustajia on noin 40 000.
Henkilökohtainen apu on yksi merkittävimmistä vammaispalveluista. Se mainitaan myös YK:n vammaisyleissopimuksessa, sillä se turvaa keskeisellä tavalla vammaisen henkilön itsenäistä elämää ja itsemääräämisoikeutta.
Lisätietoja:
Laura Tuominen, vastaava sopimusasiantuntija JHL 050 409 2460
Matti Mamia, sopimusasiantuntija JHL, 050 569 7605
Henkilökohtaista apua järjestetään monipuolisesti:
- JHL ja työnantajia edustava Heta-liitto ovat neuvotelleet henkilökohtaisen avun työnantajamallia koskevaa henkilökohtaisten avustajien valtakunnallista työehtosopimusta eli Heta-tesiä jo yli 15 vuoden ajan.
- Tavoitteena on ollut kehittää henkilökohtaisten avustajien palkka- ja työehtoja ja vastata avun käyttäjien tarpeisiin.
- Henkilökohtaisen avun järjestämisvastuu kuuluu hyvinvointialueille.
- Työnantajamalli on toistaiseksi yleisin tapa järjestää henkilökohtaista apua. Sillä työllistyy kokonaisuudessaan noin 18 000 avustajaa.
- Työnantajamallissa vammainen henkilö toimii itse tai edustajansa kautta avustajansa työnantajana.
- Muut järjestämistavat ovat ostopalvelu, palveluseteli ja hyvinvointialueiden oma tuotanto, joka on vielä varsin pientä.
- Henkilökohtaisten avustajien kokonaismäärä on arviolta noin 40 000 eri järjestämistavoilla.
Avainsanat
Tietoja julkaisijasta
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on hyvinvoinnin ammattilaisia ja opiskelijoita yhdistävä ammattiliitto kunnissa, valtiolla ja yksityisissä hyvinvointipalveluissa. Hyvinvointipalveluja tuottavia jäseniä meillä on noin 165 000. JHL on SAK:n jäsenjärjestö.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
JHL: Työperäinen hyväksikäyttö on kitkettävä juuriltaan1.10.2025 09:00:00 EEST | Tiedote
Ammattiliitto JHL toteaa, että työperäinen hyväksikäyttö ei saa koskaan olla kannattavaa liiketoimintaa. Kiinnijäämisen riskin on oltava todellinen ja seuraamusten tuntuvia. Tiukempi puuttuminen hyväksikäyttöön on sekä työntekijöiden että rehellisten työnantajien etu, koska nykytilanne ruokkii epäreilua kilpailua ja jopa ihmisoikeusloukkauksia.
The first harsh penalties for illegal industrial action: “The Government wants to keep workers obedient with the threat of huge costs”19.9.2025 15:30:59 EEST | Press release
The Labour Court of Finland sentenced on Friday 19 September the Finnish Aviation Union IAU to pay heavy penalties for a walkout that the court ruled as illegal. This is the first penalty fine ruling after the Finnish Government’s legislative reform that greatly increased the penalty fines for illegal strikes.
Lagen om strejkböter slog ned skoningslöst för första gången: ”Regeringen vill tvinga arbetstagarna till underkastelse med hot om massiva prislappar”19.9.2025 14:48:53 EEST | Pressmeddelande
Arbetsdomstolen dömde Luftfartsunionen IAU till massiva böter fredagen den 19 oktober för en utmarsch som domstolen ansåg vara olaglig. Det är den första bötesdomen sedan regeringens lagändring markant höjde bötessummorna för strejker.
Laki lakkosakoista iski armotta ensi kertaa: ”Hallitus haluaa laittaa työntekijät kuriin ja nuhteeseen jättimaksujen uhalla”19.9.2025 14:00:22 EEST | Tiedote
Työtuomioistuin määräsi perjantaina 19. syyskuuta Ilmailualan unioni IAU:lle suursakot ulosmarssista, joka oli tuomioistuimen mukaan laiton. Kyseessä on ensimmäinen sakkotuomio sen jälkeen, kun hallituksen lakiuudistus nosti lakkosakkoja hurjasti.
Beredskap är att försvara Finland – kapitalinvesterares intrång måste stoppas15.9.2025 12:01:28 EEST | Pressmeddelande
Fackförbundet JHL:s ordförande Håkan Ekström betonar att det är absolut nödvändigt att hålla bland annat elproduktion, sjukhus och vattenvård i egna händer.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme