JHL: Hyvää johtamista sosiaali- ja terveydenhuollossa on vahvistettava
Ammattiliitto JHL:n sosiaali- ja terveydenhuollossa työskentelevien jäsenten mukaan hyvä johtaminen tarkoittaa muun muassa työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimista. Käytännössä osa kokee kuitenkin johtamisen liian etäiseksi. Yhdeksi ratkaisuksi JHL esittää valtakunnallista johtamiskoulutusta.
Hyvä johtaminen syntyy työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimisesta
Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n jäsenten mukaan hyvä johtaminen koostuu työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimisesta, kyvystä kuunnella työntekijöitä ja antaa heille vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä. Tärkeitä tekijöitä ovat myös oikeudenmukainen ja tasapuolinen kohtelu.
– Lähiesihenkilöllä on ratkaiseva merkitys siihen, pysyykö työntekijä alalla ja suosittelisiko hän alaa muille. Mikäli lähiesihenkilötyöhön ollaan tyytymättömiä, alan suositteluhalukkuus laskee merkittävästi, vastaava sopimusasiantuntija Laura Tuominen kertoo.
Johto ja esihenkilöt lähemmäs kenttää
Yksi suurimmista ongelmista on johtamisen etääntyminen. Esihenkilö voi sijaita jopa satojen kilometrien päässä. Johto voi tehdä ratkaisuja ilman riittävää ymmärrystä eri ammattiryhmien työstä ja tarpeista. JHL korostaa, että esihenkilöiden ja johdon on tärkeää jalkautua kentälle ja tutustua työntekijöiden arkeen sekä eri ammattiryhmien todellisiin tarpeisiin.
– Samalla tulee huolehtia siitä, että esihenkilöillä on kohtuullinen määrä alaisia ja että heidän oma työssä jaksamisensa saa organisaation tukea. Työntekijät kokevat jäävänsä yksin liian suuren vastuun alle, kun esihenkilöillä ei ole riittävästi aikaa tukea heitä, Tuominen sanoo.
Tarvitaan hyvän johtamisen kriteerit ja koulutusta
JHL esittää, että alalle laaditaan valtakunnallinen selvitys, jonka pohjalta luodaan hyvän johtamisen kriteerit ja räätälöidään johtamiskoulutus sote-alan moniammatillisten työyhteisöjen tarpeisiin.
Johtamiskoulutuksissa tulisi vahvistaa erityisesti työkyvyn tukemista, moniammatillisen yhteistyön johtamista, ihmisten johtamisen taitoja asiajohtamisen rinnalla, epäasiallisen kohtelun ja ristiriitatilanteiden käsittelyä sekä palautteenannon, tiedonkulun ja työvuorosuunnittelun kehittämistä.
Johtamisen tukemiseksi on useita keinoja
JHL:ssä analysoitiin liiton kärkihankkeen kyselyn yli 3700 avointa vastausta koskien johtamista sosiaali- ja terveydenhuollossa. Koonti vastauksista löytyy täältä.
– Kyselyn aineisto on kerätty viime vuonna. Hyvinvointialueiden massiivisten säästöjen vuoksi tilanne johtamisen haasteissa on voinut käytännössä huonontua, Tuominen lisää.
JHL selvittää ratkaisuja alan henkilöstön saatavuuteen
JHL teki sosiaali- ja terveysaloilla sekä niiden tukipalveluissa työskenteleville jäsenilleen vuonna 2024 kattavan kyselyn, jossa tiedusteltiin alan ammattilaisten näkemyksiä soten henkilöstön saatavuuden ongelmiin.
Vastauksia saatiin lähes 3600 jäseneltä. Avoimia vastauksia kysely tuotti yli 31 000, joita analysoidaan hankkeen aikana. Kysely on osa vuosien 2023–2027 JHL:n sote-alojen kärkihanketta.
– Kärkihankkeessa analysoimme seuraavaksi maahanmuuttajiin liittyviä teemoja. Uutisoimme tuloksista ja tuomme niitä päättäjien sekä työnantajien tietoon, erityisasiantuntija ja kärkihankkeen vetäjä Miranna Seppälä kertoo.
Lisätietoja:
Laura Tuominen, vastaava sopimusasiantuntija, laura.tuominen@jhl.fi, p. 050 4092 460
Miranna Seppälä, erityisasiantuntija, kärkihankkeen vetäjä, miranna.seppala@jhl.fi, p. 050 444 9767
Tutustu kärkihankkeen avointen kysymysten analyyseihin:
Johtaminen: https://www.jhl.fi/app/uploads/2025/10/image-1.png
Koulutus: https://www.jhl.fi/app/uploads/2025/06/6.-JHL-SOTE-kanta-koulutus.pdf
Palkkaus: https://www.jhl.fi/app/uploads/2025/05/5.-JHL-SOTE-kanta-palkka-1.pdf
Työkyky, työhyvinvointi ja osa-aikatyö: https://www.jhl.fi/app/uploads/2025/01/3.-JHL-sote-kanta-tyokyky-osa-aikatyo-ja-tyohyvinvointi-3.pdf
Vuokratyö: https://www.jhl.fi/app/uploads/2024/11/2.-JHL-sote-kanta-vuokratyo-1-1.pdf
Tukipalvelut ja avustava henkilöstö: https://www.jhl.fi/app/uploads/2024/09/JHL-SOTE-kanta-Avustava-ja-tukipalveluhenkilosto.pdf
Tarvitsetko kokemusasiantuntijaa haastateltavaksi?
Ole yhteydessä Sami Haapakoskeen, sami.haapakoski@jhl.fi tai p. 050 465 6773.
JHL-SOTE https://www.jhl.fi/tietoa-jhlsta/vaikuttaminen/sosiaali-ja-terveyspolitiikka/
Löydä oma sote-osaajasi JHL:ssä ja ole rohkeasti yhteydessä!
Tietoja julkaisijasta
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on hyvinvoinnin ammattilaisia ja opiskelijoita yhdistävä ammattiliitto kunnissa, valtiolla ja yksityisissä hyvinvointipalveluissa. Hyvinvointipalveluja tuottavia jäseniä meillä on noin 165 000. JHL on SAK:n jäsenjärjestö.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Nytt företagsspecifikt kollektivavtal för TeeSe Botnia Ab tryggar anställningsvillkor och begränsar uppsägningar9.10.2025 15:00:00 EEST | Pressmeddelande
JHL understryker att det nya kollektivavtalet är ett viktigt uttryck för personalens, arbetsgivarens och förbundets gemensamma vilja att trygga anställningsvillkoren i en svår situation.
Uusi yrityskohtainen työehtosopimus Teese Botnia Oy:lle turvaa työehtoja ja rajoittaa irtisanomisia9.10.2025 15:00:00 EEST | Tiedote
JHL korostaa, että uuden työehtosopimuksen solmiminen oli tärkeä osoitus henkilöstön, työnantajan ja liiton yhteisestä tahdosta turvata työehdot vaikeassa tilanteessa.
JHL: Upphandlingslagen äventyrar fortfarande beredskapen – avgränsningen av avfallshantering och vattenförsörjning bara bekräftar hotet9.10.2025 09:00:00 EEST | Pressmeddelande
Regeringen har berättat att lagförslaget gällande upphandlingslagen ändras så att avfallshantering och vattenförsörjning avgränsas utanför lagen. Det är ett steg åt rätt håll. Men om man fortfarande avser spränga annan kritisk infrastruktur, stödtjänster och in house-lösningar, är beredskapen och den övergripande säkerheten fortfarande hotad. Det grundläggande problemet i lagförslaget kvarstår.
JHL: Hankintalaki vaarantaa yhä huoltovarmuuden – jäte- ja vesihuollon poisrajaus vain vahvistaa uhkan olemassaolon9.10.2025 09:00:00 EEST | Tiedote
Hallitus on kertonut muuttavansa hankintalakiesitystä niin, että jäte- ja vesihuolto rajataan lain ulkopuolelle. Se on askel oikeaan suuntaan. Mutta jos muu kriittinen infra, tukipalvelut ja yhteiset inhouse-ratkaisut aiotaan edelleen räjäyttää, se vaarantaa huoltovarmuuden ja kokonaisturvallisuuden. Pelkkä jäte- ja vesihuollon rajaus ei riitä korjaamaan esityksen perusongelmaa.
Tuhansien henkilökohtaisten avustajien työehdot paranevat – JHL sai aikaan käänteentekevän tuloksen7.10.2025 15:00:21 EEST | Tiedote
Ammattiliitto JHL on ainoa työntekijöitä edustava liitto, joka neuvottelee henkilökohtaisten avustajien työehtosopimusta. Valtakunnallinen työehtosopimus on nyt yleissitova.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme