Keskuskauppakamari: Joka toisessa työnantajayrityksessä on ulkomaalaistaustaista henkilöstöä – kynnystä kansainvälisen osaajan palkkaamiseen tulee madaltaa
Lähes puolet yrityksistä kokee, ettei niillä ole riittäviä valmiuksia tavoittaa ja rekrytoida kansainvälisiä osaajia. Yritykset tarvitsevatkin tukea ja esimerkkejä onnistuneista käytännöistä. Keskuskauppakamari on kehittänyt uuden merkin, jonka avulla voi tunnistaa vastuullisiin käytänteisiin sitoutuneen kansainvälisen henkilöstön työnantajan.
Kauppakamareiden elokuussa tehty osaajakysely osoittaa, että yli puolet vastaajista arvioi, ettei heidän hakijaviestintänsä tai rekrytointikäytäntönsä edistä riittävästi monimuotoisuutta. Monet yritykset eivät tiedä, mistä kansainvälisiä osaajia tavoittaa.
”Aivan liian moni yritys kokee, etteivät ne tiedä, kuinka kansainvälisiä osaajia tavoitetaan tai miten heidän osaamisensa voisi huomioida paremmin rekrytointiprosessissa. Tämä haaste korostuu erityisesti alle 50 henkeä työllistävissä yrityksissä, jotka muodostavat Suomen yrityskentästä leijonanosan”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen.
Pulkkinen pitää tärkeänä, että suurimmat kaupungit ovat nyt lähteneet yhdessä elinkeinoelämän kanssa kehittämään malleja, joilla työnantajia tavoitetaan kansainvälisten osaajien rekrytoinnin tiimoilta entistä paremmin. Kauppakamarit ovat tiiviisti tässä työssä mukana.
Samaan aikaan kysely osoittaa, että joka toisessa yrityksessä on jo töissä vähintään yksi ulkomaalaistaustainen henkilö, ja yli 60 prosentilla yrityksistä on edellytykset kehittää kulttuuriaan vastaanottavaisemmaksi eri kieli- ja kulttuuritaustoille. Erityisesti isommissa yrityksissä työssä ollaan jo pitkällä.
“Edelläkävijäyritysten hyvät käytännöt tulisikin saada nykyistä näkyvämmiksi. Uskon, että tällaiset kokeneet, ja jo pitkälle vastuullisia käytäntöjä kehittäneet yritykset voivat toimia esimerkkeinä ja madaltaa kynnystä muille”, toteaa Pulkkinen.
Ratkaisuna Keskuskauppakamari on kehittänyt yhteistyöverkostojensa kanssa Maailmanluokan työpaikka -merkin, joka kertoo yrityksen sitoutumisesta vastuulliseen kansainväliseen rekrytointiin ja työnantajatoimintaan.
”Tämä uusi merkki on herättänyt paljon kiinnostusta. Yritykset haluavat tuoda näkyväksi sen työn, jota monimuotoisemman työelämän eteen jo tehdään. Merkki on myös yritykselle hieno mahdollisuus tavoittaa parhaat osaajat kieli- ja kulttuuritaustaan katsomatta”, Pulkkinen sanoo.
Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 18.8.-22.8.2025 ja siihen vastasi 1035 yritystä eri toimialoilta eri puolilta Suomea. Kyselyn aineisto on kerätty sähköpostitse kauppakamarien jäsenyrityksiltä. Kyselyyn on voinut vastata yhden kerran jäsenyritystä kohden.
Yhteyshenkilöt
Suvi PulkkinenJohtava asiantuntija, osaaminen ja maahanmuutto
Puh:050 404 1810suvi.pulkkinen@chamber.fiLiitteet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Keskuskauppakamari
Joulupukinkin pitää maksaa veroja – asiantuntijan ohjeet verotukseen16.12.2025 06:55:00 EET | Tiedote
Jouluaaton tärkeimmän vieraan verokysymyksiin voi törmätä joko tilatessaan pukin kotiinsa tai toimiessaan itse pukkina. Joulupukin saama rahallinen korvaus on Keskuskauppakamarin johtavan veroasiantuntijan Tomi Viitalan mukaan veronalaista ansiotuloa. Koska joulu on vain kerran vuodessa, toiminnasta saadut tienestit tulevat yleensä pukin muiden veronalaisten ansiotulojen päälle.
Elinkeinoelämän ansioristi OP Pohjolan pääjohtajalle Timo Ritakalliolle15.12.2025 15:04:32 EET | Tiedote
Keskuskauppakamarin ansiomerkkilautakunta on myöntänyt Elinkeinoelämän ansioristin OP Pohjolan pääjohtajalle, vuorineuvos Timo Ritakalliolle tunnustuksena ansiokkaasta työstä talouden vapauden ja Suomen elinkeinoelämän toimintaedellytysten puolesta. Elinkeinoelämän ansioristin ovat aiemmin saaneet muun muassa Esko Aho, Jussi Pesonen ja Kari Jordan.
Mainonnan eettisen neuvoston kokoonpanoon vaikuttajamarkkinoija15.12.2025 06:55:00 EET | Tiedote
Mainonnan eettinen neuvosto (MEN) on päivittänyt sääntöjään vastaamaan muuttunutta markkinointiympäristöä. Jatkossa neuvoston kokoonpanossa on edustettuna myös vaikuttajamarkkinointia tekevä henkilö. Uudistus vastaa alan kasvaneisiin tarpeisiin ja puuttuu myös vaikuttajien maalittamiseen.
Topi Manner Keskuskauppakamarin hallituksen puheenjohtajaksi12.12.2025 13:23:47 EET | Tiedote
Keskuskauppakamarin hallituksen puheenjohtajaksi on valittu Elisan toimitusjohtaja Topi Manner. Mannerin kausi alkaa 1.1.2026. Varapuheenjohtajiksi valittiin Orionin toimitusjohtaja Liisa Hurme ja Versowoodin toimitusjohtaja Ville Kopra.
Sähköhaasteet voivat yllättää jouluna – asiantuntijan viisi vinkkiä turvalliseen juhlaan12.12.2025 09:30:00 EET | Tiedote
Joulunpyhät ovat monelle vuoden kohokohta, mutta ne voivat tuoda mukanaan myös sähköongelmia. Kinkku kypsyy uunissa, sauna lämpenee, valosarjat loistavat – ja samalla kodin sähkönkulutus nousee huippuunsa. Tämä voi johtaa ylikuormituksiin, sulakkeiden palamiseen tai jopa koko kodin sähköjen katkeamiseen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme