EMBARGO TI 25.11. kello 9.30: JHL:n kysely: kolmasosaa liiton jäsenistä syrjitty työpaikalla
Yleisimmän syrjintään syylliseksi koetaan esihenkilö, naiset kohtaavat syrjintää enemmän kuin miehet. Ikäryhmien välillä ei ole merkittäviä eroja siinä, miten usein syrjintää koetaan.
JULKAISUVAPAA TI 25.11. KELLO 9.30
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n teettämä selvitys paljastaa, että syrjintä on arkipäivää työpaikoilla. Kyselyyn vastasi yli 2 200 ammattilaista JHL:n aloilta ja sen toteutti tutkimustoimisto Aula Research.
Yhdenvertaisuus- tai tasa-arvolaissa kuvatun mukaista syrjintää oli kohdannut moni, noin kolmasosa (33 %) vastaajista kertoi kokeneensa syrjintää.
– Tulokset osoittavat, että ammattiliitoille riittää jatkossakin töitä, jotta jäsenemme pystyvät tekemään työnsä turvallisesti ja hyvin. Tulokset pakottavat myös kysymään onko Suomessa varmasti tehty kaikki mahdollinen, jotta syrjintä saadaan kitkettyä Suomesta, ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström painottaa.
Eniten työpaikalla syrjivät esihenkilöt. Syrjintää kokeneista 67 prosenttia mainitsi, että heitä syrjii esihenkilö, 59 prosenttia piti kollegoita syyllisenä syrjintään. Kysymyksessä pystyi valitsemaan useamman vaihtoehdon.
Yleisin syy syrjintään oli vastaajien mielestä heidän mielipiteensä. Syrjintää kokeneista 41 prosenttia sanoi, että se johtuu heidän mielipiteistään. Myös ikä, terveydentila ja sukupuoli olivat yleisiä koetun syrjinnän perusteita.
Syrjintää koettiin selvästi eniten työn arjessa, siihen liittyi jopa 79 prosenttia syrjintäkokemuksista. Toiseksi useimmin mainittiin palkkaus, jonka mainitsi 28 % syrjintää kokeneista. Kysymyksessä pystyi valitsemaan useamman vaihtoehdon.
– Syrjintää esiintyy kaikilla JHL:n ammattialoilla. Ongelmia esiintyy työpaikoilla ja työn arjessa, kuvailee JHL:n erityisasiantuntija Anna Korpikoski.
Naisvastaajista syrjintää oli kokenut 34 prosenttia ja miehistä 29 prosenttia.
Syrjinnän kokemukset jakautuvat miltei tasan kaikissa ikäryhmissä. Alle 35-vuotiaista syrjintää oli kokenut 32 prosenttia, 35–50- sekä 51–65 vuotiaista 33 prosenttia ja yli 65-vuotiaista 31 prosenttia.
Syrjintää kokeneista valtaosa (76 %) on kertonut tilanteesta työpaikallaan. Heistä suuri enemmistö (75 %) ei kuitenkaan ole saanut apua syrjintään.
– Sikäli, kun apua on saatu, apu on tullut ensisijaisesti työkaverilta, kollegalta tai esihenkilöltä. Työyhteisö ja sen toiminta voi siis olla sekä syrjinnän lähde että potentiaalinen ratkaisu syrjintään, erityisasiantuntija Anna Korpikoski muotoilee.
Lisätiedot:
Ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström 040 828 2865
Erityisasiantuntija Anna Korpikoski 050 304 3858
Kysymykset kyselyn toteutuksesta Juha Vekkilä, Aula Research +358 50 352 5335
Aula Research toteutti JHL:n toimeksiannosta selvityksen syrjinnästä työelämässä JHL:n jäsenten parissa. Kyselyn otos kerättiin 3.-21.10.2025, ja kyselyyn vastasi 2 223 jäsentä. Kyselyn lisäksi selvityksen kuuluu laaja kirjallisuuskatsaus.
Selvitys syrjinnästä ja yhdenvertaisuudesta työelämässä on osa JHL:n monivuotista tulevaisuustrendityötä. Aiemmat tulevaisuustrendiraportit käsittelevät ilmastonmuutosta, väestörakenteen kehitystä, digitalisaatiota sekä alueellista kehitystä.
Avainsanat
Liitteet
Tietoja julkaisijasta
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on hyvinvoinnin ammattilaisia ja opiskelijoita yhdistävä ammattiliitto kunnissa, valtiolla ja yksityisissä hyvinvointipalveluissa. Hyvinvointipalveluja tuottavia jäseniä meillä on noin 165 000. JHL on SAK:n jäsenjärjestö.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
JHL’s survey: One third of the trade union’s members have experienced discrimination at workplace25.11.2025 09:30:00 EET | Press release
EMBARGOED UNTIL TUE 25 NOVEMBER 9:30 AM EET Most often the person whose actions are perceived as discrimination is a supervisor or manager. Women face discrimination more often than men. There are no significant differences between age groups in how often people experience discrimination.
JHL:s enkät: en tredjedel av förbundets medlemmar utsatts för diskriminering på arbetsplatsen25.11.2025 09:30:00 EET | Tiedote
Oftast är det chefen som diskriminerar, och kvinnor upplever mer diskriminering än män. Det fanns inga stora skillnader i hur ofta olika åldersgrupper råkade ut för diskriminering.
JHL: Sotealojen veto- ja pitovoima uhattuna – Koulutuskorvauksen poisto heikentää osaamista ja palveluiden laatua20.11.2025 09:00:00 EET | Tiedote
Ammattiliitto JHL:n mukaan Suomen väestökehitys vaikeuttaa entisestään työvoiman saatavuutta sote- sekä kasvatus- ja ohjausaloilla. Juuri nyt olisi ratkaisevan tärkeää huolehtia siitä, että olemassa oleva henkilöstö on osaavaa ja että he saavat tarvittavan tuen ammattitaitonsa kehittämiseen.
JHL: Velkajarrusta ei saa muodostua kasvujarrua18.11.2025 14:00:00 EET | Tiedote
EU:n taloussäännöt ovat uudistuneet vuonna 2024 ja ne pitää Suomessakin viedä kansalliseen lainsäädäntöön. Tähän hallitus esittää ns. velkajarrulakia, joka sai lausuntokierroksella ammattiliitto JHL:n mielestä hyvin perusteltua kritiikkiä. Lokakuussa eduskuntapuolueet tiedottivat saavuttaneensa parlamentaarisen sovun, jolla alkuperäistä lakiesitystä tasapainotettiin monilta osin.
Kutsu medialle: JHL:n kyselytutkimus paljastaa, että yli puolet on kokenut epäasiallista kohtelua töissä13.11.2025 09:48:25 EET | Kutsu
Ammattiliitto JHL on teettänyt selvityksen siitä, miten syrjintä näkyy JHL:n jäsenten työpaikoilla. Selvitykseen liittyy laaja kirjallisuuskatsaus aiheesta sekä jäsenkysely, joka keräsi yli 2 200 vastausta. Kyselyn tarkemmat tulokset esitellään julkistamistilaisuudessa tiistaina 25. marraskuuta. Tilaisuutta voi seurata paikan päällä Helsingissä tai verkkolähetyksenä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme