JHL: Sotealojen veto- ja pitovoima uhattuna – Koulutuskorvauksen poisto heikentää osaamista ja palveluiden laatua
Ammattiliitto JHL:n mukaan Suomen väestökehitys vaikeuttaa entisestään työvoiman saatavuutta sote- sekä kasvatus- ja ohjausaloilla. Juuri nyt olisi ratkaisevan tärkeää huolehtia siitä, että olemassa oleva henkilöstö on osaavaa ja että he saavat tarvittavan tuen ammattitaitonsa kehittämiseen.

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström sanoo, että koulutuskorvauksesta luopuminen vaarantaa kunta- ja hyvinvointialoilla työskentelevien osaamisen ylläpitämisen ja kehittämisen. Asiaa koskeva lakiesitys on käsittelyssä eduskunnassa.
– Tätä kautta se heikentää julkisten palvelujen laatua. Esityksessä ei ole arvioitu riittävästi sitä, miten koulutuskorvauksen poistaminen yhdessä muiden tukimuotojen, kuten aikuiskoulutustuen ja koulutusvähennyksen, heikennysten kanssa vaikuttaa erityisesti naisvaltaisiin ja työvoimapula-aloihin.
Teknologian hyödyntäminen edellyttää koulutusta
Ekström muistuttaa, että sotealojen tuottavuuden parantamiseksi tarvitaan laajamittaista teknologiankäyttöä ja toimivia ohjelmistoja.
– Ne kuitenkin hyödyttävät organisaatioita vain, jos henkilöstö saa riittävän käyttäjäkoulutuksen. Sama koskee kasvatus- ja ohjausaloja: esimerkiksi varhaiskasvatuslain muutosten seurauksena päiväkodeissa työskentelee paljon lastenhoitajia epäpätevinä opettajasijaisina. Juuri heidän olisi tärkeää päästä täydennyskoulutuksiin, jotta osaaminen vastaa työn vaatimuksia.
Hänen mukaansa hyvin suunnitellut koulutukset parantavat työssäjaksamista, vähentävät arjen kuormitusta ja lisäävät alan houkuttelevuutta.
– Tutkimusten mukaan kouluttautunut henkilöstö kasvattaa organisaatioiden tuottavuutta pitkällä aikavälillä.
Lainsäädäntö velvoittaa, mutta edellytykset uhkaavat kadota
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusvelvoitteet sekä ammattihenkilölainsäädäntö edellyttävät, että työnantajat ja työntekijät ylläpitävät sekä kehittävät osaamistaan.
– Koulutuskorvaus on ollut tärkeä keino näiden velvoitteiden täyttämisessä. Koulutukseen osoitetulla rahalla olisi ollut kilpailevia käyttökohteita.
Koulutuskorvauksen poistaminen johtaisi todennäköisesti koulutusmäärien vähenemiseen.
– Työnantajien olisi pakko siirtää rahoitusta muista toiminnoista korvaamaan menetettyä koulutuskorvausta, mikä heikentäisi palveluita entisestään. Samalla osa henkilöstön koulutukseen korvamerkitty raha saattaisi valua muihin tarkoituksiin, mikä vähentäisi koulutuksiin pääsyä.
Leikkaukset osuvat samoihin aloihin kerta toisensa jälkeen
Ekström toteaa, että erityisen ongelmallista on se, että esitetty leikkaus kohdistuu samoille naisvaltaisille julkisen sektorin sote- ja kasvatusaloille, jotka kärsivät jo aiemmasta aikuiskoulutustuen poistosta.
– Nämä alat edellyttävät virallisia tutkintoja. Erityisesti sote-henkilöstöllä on lakisääteinen velvollisuus kehittää osaamistaan jatkuvasti.
– Hallitus on kuitenkin poistamassa yhä lisää tähän liittyviä mahdollisuuksia. Koulutuskorvauksen heikentäminen uhkaa pahentaa henkilöstöpulaa entisestään, heikentää työhyvinvointia ja vaarantaa kansalaisten tarvitsemien palvelujen laadun.
Ekström vaatii, että koulutuskorvausta ei heikennetä.
– Ammattilaisten osaamiseen on välttämätöntä investoida. Se on edellytys toimiville, turvallisille ja laadukkaille julkisille palveluille.
JHL:n lausunnon löydät täältä.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Håkan EkströmJHL:n puheenjohtaja
Puh:040 828 2865hakan.ekstrom@jhl.fiTietoja julkaisijasta
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on hyvinvoinnin ammattilaisia ja opiskelijoita yhdistävä ammattiliitto kunnissa, valtiolla ja yksityisissä hyvinvointipalveluissa. Hyvinvointipalveluja tuottavia jäseniä meillä on noin 165 000. JHL on SAK:n jäsenjärjestö.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
JHL’s survey: One third of the trade union’s members have experienced discrimination at workplace25.11.2025 09:30:00 EET | Press release
EMBARGOED UNTIL TUE 25 NOVEMBER 9:30 AM EET Most often the person whose actions are perceived as discrimination is a supervisor or manager. Women face discrimination more often than men. There are no significant differences between age groups in how often people experience discrimination.
JHL:s enkät: en tredjedel av förbundets medlemmar utsatts för diskriminering på arbetsplatsen25.11.2025 09:30:00 EET | Tiedote
Oftast är det chefen som diskriminerar, och kvinnor upplever mer diskriminering än män. Det fanns inga stora skillnader i hur ofta olika åldersgrupper råkade ut för diskriminering.
EMBARGO TI 25.11. kello 9.30: JHL:n kysely: kolmasosaa liiton jäsenistä syrjitty työpaikalla25.11.2025 09:30:00 EET | Tiedote
Yleisimmän syrjintään syylliseksi koetaan esihenkilö, naiset kohtaavat syrjintää enemmän kuin miehet. Ikäryhmien välillä ei ole merkittäviä eroja siinä, miten usein syrjintää koetaan.
JHL: Velkajarrusta ei saa muodostua kasvujarrua18.11.2025 14:00:00 EET | Tiedote
EU:n taloussäännöt ovat uudistuneet vuonna 2024 ja ne pitää Suomessakin viedä kansalliseen lainsäädäntöön. Tähän hallitus esittää ns. velkajarrulakia, joka sai lausuntokierroksella ammattiliitto JHL:n mielestä hyvin perusteltua kritiikkiä. Lokakuussa eduskuntapuolueet tiedottivat saavuttaneensa parlamentaarisen sovun, jolla alkuperäistä lakiesitystä tasapainotettiin monilta osin.
Kutsu medialle: JHL:n kyselytutkimus paljastaa, että yli puolet on kokenut epäasiallista kohtelua töissä13.11.2025 09:48:25 EET | Kutsu
Ammattiliitto JHL on teettänyt selvityksen siitä, miten syrjintä näkyy JHL:n jäsenten työpaikoilla. Selvitykseen liittyy laaja kirjallisuuskatsaus aiheesta sekä jäsenkysely, joka keräsi yli 2 200 vastausta. Kyselyn tarkemmat tulokset esitellään julkistamistilaisuudessa tiistaina 25. marraskuuta. Tilaisuutta voi seurata paikan päällä Helsingissä tai verkkolähetyksenä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme