JHL:s enkät: en tredjedel av förbundets medlemmar utsatts för diskriminering på arbetsplatsen

En utredning som Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL låtit utföra avslöjar att diskriminering är vardag på arbetsplatserna. Över 2 200 proffs inom JHL:s branscher svarade på enkäten som genomfördes av forskningsbyrån Aula Research.

Många respondenter, cirka en tredjedel (33 %), hade råkat ut för den typ av diskriminering som förbjuds i diskriminerings- eller jämställdhetslagen.

– Resultaten visar att fackförbunden även i fortsättningen har mycket att göra för att våra medlemmar ska kunna vara trygga på jobbet. Resultaten tvingar oss också att fråga oss huruvida vi i Finland har gjort allt vi kan för att utplåna diskriminering i vårt land, betonar JHL:s ordförande Håkan Ekström.

Mest sannolikt är det en chef som diskriminerar på arbetsplatsen. Av dem som hade råkat ut för diskriminering nämnde 67 procent att den skyldiga var deras chef, medan 59 procent nämnde sina kollegor. Det var möjligt att välja flera svarsalternativ.

Respondenterna bedömde att den vanligaste orsaken till diskriminering var deras åsikt. Av dem som hade råkat ut för diskriminering sade 41 procent att deras åsikter var orsaken. Även ålder, hälsotillstånd och kön nämndes som vanliga grunder för diskriminering. 

Merparten av diskrimineringen, till och med 79 procent, hade skett i det vardagliga arbetet. Näst vanligast var lönediskriminering, som nämndes av 28 procent av respondenterna. Det var möjligt att välja flera svarsalternativ.

– Diskriminering förekommer inom alla JHL:s yrkesbranscher. Problemen syns på arbetsplatserna och i arbetsvardagen, beskriver specialsakkunnig Anna Korpikoski från JHL.

Av respondenterna hade 34 procent av kvinnorna och 29 procent av männen råkat ut för diskriminering.

Siffrorna var likartade i alla åldersgrupper. Av dem under 35 år hade 32 procent upplevt diskriminering, för 35–50-åringar och 51–65-åringar var antalet 33 procent och för över 65-åringar 31 procent.

Merparten av dem som hade råkat ut för diskriminering (76 %) hade berättat om situationen för någon på arbetsplatsen. En betydande majoritet av dem (75 %) hade emellertid inte fått någon hjälp.

– De som hade fått hjälp hade i första hand fått det av en arbetskamrat eller av sin chef. Arbetsgemenskapen och dess verksamhet kan alltså vara både en källa till diskriminering och dess potentiella lösning, säger Korpikoski.

Mer information:
JHL:s ordförande Håkan Ekström 040 828 2865
Specialsakkunnig Anna Korpikoski 050 304 3858

Frågor om hur enkäten genomfördes Juha Vekkilä, Aula Research +358 50 352 5335

 Aula Research genomförde på uppdrag av JHL en utredning om diskriminering i arbetslivet bland JHL:s medlemmar. Enkäten var öppen den 3–21 oktober 2025, och 2 223 personer besvarade den. Utöver enkäten innefattar utredningen en omfattande litteraturöversikt.

Utredningen om diskriminering och jämlikhet i arbetslivet är en del av JHL:s fleråriga arbete med framtidstrender.  De tidigare framtidstrendrapporterna behandlade klimatförändringen, förändringarna i befolkningsstrukturen, den regionala utvecklingen och digitalisering.