En ny regional riktlinje för arbetstillstånd i de österbottniska landskapen har nu publicerats

I riktlinjen har definierats de yrkesbranscher där tillgången på arbetskraft inom området för Södra Österbotten, Österbotten och Mellersta Österbotten har försvårats och för vilka man kan bevilja uppehållstillstånd för arbetstagare utan en separat utredning om tillgången på arbetskraft. 

Det ostadiga konjunkturläget syns i mängden rekryteringsbehov

Rekryteringsutmaningarna inom hela området har länge varit kroniska inom flera olika branscher, men på grund av det ostadiga ekonomiska läget och konjunkturläget har tillgången på arbetskraft tillfälligt blivit bättre och situationen har därigenom blivit lättare och är inte akut just nu. Detta är dock tillfälligt, eftersom befolkningen fortsätter att åldras och många delar av området visar inflyttningsunderskott när det gäller personer i arbetsför ålder. Inom de yrkesbranscher som omfattas av riktlinjen för arbetstillstånd syns dock denna temporära ändring, eftersom linjedragningen utarbetas för endast ett halvår och under detta tidsfönster kan man inte prognostisera några betydande ändringar på basen av vilka arbetskraftsbehovet kunde ses öka så betydligt att det borde iakttas.  

Inom några branscher är behovet av arbetskraft dock fortsättningsvis stort. Det finns stor efterfrågan på experter inom teknologiindustrin, och till exempel verkstadsmekaniker, svetsare och bockare rekryteras hela tiden. Det finns också behov för arbetstagare inom restaurang- och storköksbranschen.

Mera detaljerade regionala situationsöversikter och en förteckning över yrkesbranscher som har befriats från bedömningen av tillgången på arbetskraft finns i den publicerade riktlinjen för arbetstillstånd.

Riktlingen gäller ett halvår

Statens regionförvaltning förnyas fr.o.m. 1.1.2026, då tio nya livskraftscentraler bildas utifrån de nuvarande 15 NTM-centralerna. Denna riktlinje för arbetstillstånd är i kraft till 31.5.2026 inom verksamhetsområdena för livskraftscentralen i Österbotten (Österbotten och Mellersta Österbotten) samt livskraftscentralen i Södra Österbotten (Södra Österbotten).

Avsikten med riktlinjen är att stöda regionens arbetsgivare i tryggandet av tillgången på arbetskraft och att möjliggöra en smidigare tillståndsprocess för arbetstagare utanför EU/EES-området.

Den regionala riktlinjen kan läsas i sin helhet: ntm-centralen.fi till 31.12.2025 och fr.o.m.1.1.2026 på livskraftscentralens webbplats.