JHL: Hallitus aikoo halpuuttaa työntekijöiden työsuhteet

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström pitää käsittämättömänä, että jatkossa ensimmäinen työsopimus voitaisiin tehdä määräaikaisena ilman perusteltua syytä.  Tuore keskusjärjestö Akavan selvitys osoittaa, että määräaikaisten käyttö lisääntyisi laajasti. 

– Raskaus- ja perhevapaasyrjintä kasvaisi merkittävästi. Jo nyt yleisin syrjinnän muoto on määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen. Hallitus itse toteaa esitysluonnoksessaan, että syrjintätapausten määrä voi kasvaa määräaikaisuuksien lisääntyessä. Miten ihmeessä asiaan aiemmin kriittisesti suhtautuneet perussuomalaiset on saatu tämän kannattajiksi? 

– Perusteettoman ketjuttamisen riski kasvaa, vaikka hallitusohjelmassa luvattiin päinvastaista. Työehtosopimusjärjestelmän murentaminen on kestämätöntä. 

Ekströmin mukaan julkisen sektorin sisällyttäminen heikennyksiin on perusteetonta. 

– Hallituksen esityksiä perustellaan pienten ja keskisuurten yritysten työllistämiskynnyksen madaltamisella. Silti muutokset ulotetaan julkiselle sektorille, jossa työllistämisen rakenteet ja reunaehdot ovat täysin erilaiset. Seuraukset kohdistuisivat julkisiin palveluihin ilman, että esitetty tarve tai hyöty koskettaa niitä. 

Esityksen työllisyysvaikutukset ovat arvioiden mukaan marginaalisia. 

– Sen sijaan muutokset lisäävät epävarmuutta työmarkkinoilla, heikentävät työntekijöiden turvaa pitkäkestoisesti sekä kasvattavat eriarvoisuutta ja lisäävät syrjintäriskiä.  

Ammattiliitto JHL pitää huolestuttavana, että vaikutuksia ei ole arvioitu riittävästi eikä esitys sisällä lainkaan työntekijöiden suojaksi tarvittavia tasapainottavia toimia. 

Työ- ja elinkeinoministeriön työryhmä ei aikoinaan päässyt yksimielisyyteen heikennyksistä. Lopulliset kirjaukset on tehty poliittisen päätöksentekijän ja työnantajapuolen yhteistyönä, vastoin työntekijäjärjestöjen selkeää kantaa. 

– Tämä heikentää luottamusta valmistelun avoimuuteen ja kolmikantaisuuden toteutumiseen, mikä on ollut työmarkkinajärjestelmän peruspilarii 

– JHL:n viesti on selvä: työntekijöiden turvaa ei saa romuttaa. Hallituksen on pysäytettävä esitys ja palattava reiluun, tasapainoiseen ja vastuulliseen työelämäpolitiikkaan.