Työterveyshuollon tilannekuva julkaistu – toimialakohtaisia eroja sairauspoissaolojen syissä
4.2.2026 08:00:00 EET | Työterveyslaitos | Tiedote
Työterveyslaitoksen Työelämätieto-palvelun uudet tilannekuvanäkymät näyttävät, miten työterveyshuollon palveluita käytetään Suomessa. Ne antavat aiempaa syvällisempää tietoa sairastavuudesta ja työkyvyttömyyden syistä eri toimialoilla. Aineistona on työterveyshuollon palveluntuottajien toimittamat tiedot Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen perusterveydenhuollon avohoidon Avohilmo-rekisteriin.
Työterveyslaitos (TTL) ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ovat julkaisseet tilannekuvan työterveyshuollon toiminnasta.
– Nyt julkaistavat tilannekuvanäkymät tarjoavat selkeän ja visuaalisen tavan seurata työterveyshuollon henkilöasiakkaisiin kohdistuvan toiminnan vuosittaisia trendejä, sanoo TTL:n johtava asiantuntija Sari Nissinen.
Näkymät kuvaavat Kelan korvausluokkien mukaisia tapahtumia, ehkäisevän toiminnan sisältöä, käyntien diagnooseja ja työkyvyttömyysaikoja.
Käyntimäärien lisäksi tietoja voidaan tarkastella muun muassa asiakkaiden tai ammattilaisten määrien mukaan sekä yhteystavan (etä/läsnä), ikäryhmän, sukupuolen tai työpaikan toimialan mukaan. Tiedot perustuvat työterveyshuollon palveluntuottajien THL:lle toimittamiin perusterveydenhuollon avohoidon hoitoilmoituksiin (Avohilmo).
Tietoja päivitetään muutaman kuukauden välein.
Tilannekuvassa korostuvat toimialakohtaiset erot
Työterveyshuollosta kirjoitettujen sairauspoissaolojen syyt vaihtelevat toimialoittain.
– Näemme nyt tarkalla tasolla ja kattavasti kaikkien työterveyshuollon käyntien diagnoosit sekä tiedot työterveyshuollossa kirjoitetuista sairauspoissaoloista. Kun näitä tietoja voi tarkastella myös toimialoittain, ne antavat syvällistä tietoa sairastavuudesta ja työkyvyttömyyden syistä eri toimialoilla, sanoo TTL:n ylilääkäri Satu Soini.
Esimerkiksi julkisessa hallinnossa ja maanpuolustuksessa sekä terveys- ja sosiaalipalveluissa poissa ollaan eniten mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöiden vuoksi ja toiseksi eniten tuki- ja liikuntaelinsairauksien vuoksi.
Teollisuudessa yleisin sairauspoissaolodiagnoosi on tuki- ja liikuntaelinsairaudet, kun taas mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöiden vuoksi ollaan pois työstä lähes puolet vähemmän.
Yleisin yksittäinen työkyvyttömyyttä aiheuttava diagnoosi työterveyshuollossa on hengitystieinfektiot, joista aiheutuu vuosittain yli miljoona työkyvyttömyyspäivää. Lähes yhtä paljon työkyvyttömyyspäiviä ovat aiheuttaneet muut ahdistuneisuushäiriöt. Näiden määrä on lisääntynyt seuranta-aikana. Seuraavina tulevat masennustila ja selkäsärky.
Kattava tilannekuva on monen vuoden tulos
Tutkimuslaitokset ja työterveyshuollon palveluntuottajat ovat tehneet usean vuoden ajan yhteistyötä, jotta tiedot saadaan kattavasti Avohilmoon. THL ja TTL ovat solmineet tietoyhteistyötä koskevan puitesopimuksen.
– THL:n ja TTL:n yhteisenä tavoitteena on työterveyshuollon tietojen kattavuuden ja laadun parantaminen. Hyödynnämme molempien laitosten asiantuntijuutta korkealaatuisten tilastotuotteiden julkaisussa, toteaa THL:n kehittämispäällikkö Kaisa Pyrhönen.
– Työmme jatkuu työterveyshuollon tilannekuvan kanssa, sillä kokonaiskuvan saamiseksi tarvitaan mukaan myös työnantaja-asiakkaisiin kohdistuva toiminta, kuten työpaikkaselvitykset ja toiminnan suunnittelu, sanoo Sari Nissinen.
Tutustu
- Työterveyshuollon tilannekuva -aineistoon voi tutustua Työelämätieto-palvelussa.
- Käännökset ruotsiksi ja englanniksi julkaistaan 6. helmikuuta 2026.
- Näkymät ovat hyödyksi työterveyshuollon ammattilaisille, palveluntuottajille ja työpaikoille sekä alan kouluttajille, tutkijoille ja kehittäjille ja kaikille työterveysalaa seuraaville.
Lisätiedot
- Sari Nissinen, johtava asiantuntija, TTL, 043 825 2435, sari.nissinen@ttl.fi
- Satu Soini, ylilääkäri, TTL, 046 851 5858, satu.soini@ttl.fi
- Kaisa Pyrhönen, kehittämispäällikkö, THL, kaisa.pyrhonen@thl.fi
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiMarika Paasomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504497541marika.paaso@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on Suomen johtava työelämäasiantuntija. Tutkimme monitieteisesti työn ja terveyden suhdetta, ja tuomme tutkimustiedon käytännön ratkaisuina avuksi työn arkeen. Teemme suomalaisesta työelämästä maailman parasta.
Työmme koskettaa Suomen jokaista työikäistä tavalla tai toisella. Tuomme riippumattoman ja ajantasaisen tutkimustiedon pohjaksi yhteiskunnalliseen päätöksentekoon. Yhdessä sidosryhmiemme kanssa kehitämme työyhteisöjä, työympäristöjä ja työkykyä, jotta työn tuottavuus kasvaisi kestävästi.
Me 500 työtisläistä rakennamme terveellistä ja turvallista työelämää, jotta jokainen voi saada hyvinvointia työstä.
Tutustu:
- Tietoa meistä
- Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot.
- Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.

Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Undersökning: Arbetsplatserna ser positivt på familjeledigheter men praxis kan förbättras6.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Familjeledighetsreformen 2022 syns på arbetsplatserna som längre familjeledigheter för pappor. Attityden till familjeledigheter är i huvudsak positiv, men en del arbetsplatser har ännu lite praxis som stödjer dem. Utöver en positiv stämning behövs dokumenterad familjevänlig praxis, som också beaktar olika familjesituationer.
Tutkimus: Työpaikoilla suhtaudutaan perhevapaisiin myönteisesti, mutta käytännöissä on kehitettävää6.10.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Vuoden 2022 perhevapaauudistus näkyy työpaikoilla isien pidempinä perhevapaina. Suhtautuminen perhevapaisiin on pääosin myönteistä, mutta niitä tukevia käytäntöjä on vielä osassa työpaikkoja vähemmän. Myönteisen ilmapiirin lisäksi tarvitaan kirjattuja perheystävällisiä käytäntöjä, jotka huomioivat myös erilaiset perhetilanteet.
Study: Workplaces view parental leave positively, but there is room for improvement in practices6.10.2026 06:00:00 EEST | Press release
The 2022 parental leave reform is reflected at workplaces through longer parental leave periods taken by fathers. Attitudes towards parental leave are mainly positive, but some workplaces still have few practices supporting it. In addition to a positive atmosphere, documented family-friendly practices that also take into account different family situations are needed.
Finländarnas arbetsförmåga har stärkts, men symtomen på utbrändhet är oförändrade5.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Enligt undersökningen Hur mår Finland? upplevs arbetsförmågan vara något bättre än tidigare. På den starkaste nivån låg upplevelsen av fysisk arbetsförmåga, på den svagaste nivån emotionell arbetsförmåga. Unga bedömde sin kognitiva och fysiska arbetsförmåga något högre än andra, men deras välbefinnande i arbetet var sämre. För att minska symtomen på utbrändhet bör man rikta åtgärder mot byråkratiska krav och rollkonflikter.
Suomalaisten työkyky vahvistunut, mutta työuupumusoireilu ennallaan5.10.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Miten Suomi voi? -tutkimuksen mukaan työkyky koetaan hieman aiempaa paremmaksi. Vahvimmalla tasolla oli kokemus fyysisestä työkyvystä, heikoimmalla tasolla emotionaalinen työkyky. Nuoret arvioivat kognitiivisen ja fyysisen työkykynsä hieman muita korkeammalle, mutta heidän työhyvinvointinsa oli heikompaa. Työuupumusoireilun vähentämiseksi toimenpiteitä kannattaisi kohdentaa byrokratiavaatimuksiin ja rooliristiriitoihin.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme