Akava: Työhyvinvointiin ja kuormituksen ehkäisyyn pitää panostaa kehysriihessä

– Katsomme, että hallitusohjelman tavoite puolittaa uupumuksesta ja työpahoinvoinnista johtuvat sairauspoissaolot vuoteen 2028 mennessä on hyvä ja kunnianhimoinen. Jotta se toteutuu, tarvitaan määrätietoisia päätöksiä haitallisen psykososiaalisen kuormituksen ennaltaehkäisemiseksi ja vähentämiseksi sekä työkyvyn tukemiseksi työpaikoilla, painottaa Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.

– Suomen talouden toipuminen viivästyy valtiovarainministeriön uuden taloudellisen katsauksen mukaan. Bruttokansantuotteen kasvu jää vaimeaksi ja työttömyys pysyy korkealla. Tässä tilanteessa on jo talouden takia erityisen tärkeää tarttua myös työkyvyttömyyden korkeisiin kustannuksiin. Pelkästään mielenterveysperusteiset työkyvyttömyyseläkemenot olivat vuonna 2024 noin 1,35 miljardia euroa. Varsinkin nuorten lisääntyvä työpahoinvointi on vakava hälytysmerkki, johon hallituksen on vastattava konkreettisilla toimilla, Löfgren toteaa.

– Korostamme, että psykososiaalinen kuormitus ja sen vaikutus työkykyyn on yksi merkittävimmistä esteistä työllisyyden ja tuottavuuden kasvulle. Nykyisin työturvallisuuslainsäädäntöä ei tunneta työpaikoilla ja osata soveltaa riittävästi näihin kuormitustekijöihin, eikä esihenkilöillä ole tarpeeksi tukea velvoitteidensa hoitamiseen. Esitämme, että kehysriihessä päätetään, että psykososiaalisen kuormituksen sääntelystä annetaan asetus. Lisäksi pitää varmistaa, että työpaikkoja pystytään tukemaan kuormituksesta aiheutuvien ongelmien ennaltaehkäisyssä, Löfgren sanoo.

– Työhyvinvoinnin vahvistaminen tukee talouskasvua. Painotamme, että talouden sopeutustoimia on jo tehty laajasti, eikä uusilla leikkauksilla pidä vaarantaa toipumista. Tuottavuuden kasvu edellyttää panostuksia tutkimus- ja kehittämistoimintaan, osaamiseen sekä toimiviin työllisyyspalveluihin. Nämä panostukset kantavat vain siten, että meillä on työkykyisiä työntekijöitä, Löfgren jatkaa.

– Kehysriihi on hallituskauden viimeinen mahdollisuus osoittaa, että sairauspoissaolojen puolittaminen on muutakin kuin tavoitelause hallitusohjelmassa. Työhyvinvointiin panostaminen on järkevää politiikkaa sekä inhimillisestä että taloudellisesta näkökulmasta, Löfgren toteaa.

Ohessa linkki Akavan kehysriihikannanottoon.