Helsingin tapahtumasäätiön uusi työehtosopimus näyttää suuntaa

– Tarvitsimme Helsingin tapahtumasäätiön väelle työehtosopimuksen, joka takaa ajantasaiset ja tapahtuma-alan erityispiirteet huomioivat työehdot myös tulevaisuudessa. Halusimme myös löytää kestävän ratkaisun henkilöstön palkkakehitykselle. Nyt solmittu työehtosopimus vastaa näihin tarpeisiin hyvin, sanoo Helsingin tapahtumasäätiön toimitusjohtaja Stuba Nikula.

Helsingin tapahtumasäätiön uusi työehtosopimus on voimassa 1.4.2026 – 31.8.2028. Sopimus takaa säätiön toimihenkilöille vähintään ns. yleisen linjan mukaiset palkankorotukset.

Sopimus mahdollistaa myös aiempaa joustavamman työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisen. Esimerkiksi tasa-arvoiset vanhempainvapaat on tuotu työehtosopimukseen ja osa lakisääteisestä omaishoitovapaasta tulee työntekijälle palkallisena.

Stuba Nikula kertoo olleensa alusta lähtien sen kannalla, että työehtosopimuksesta tulee julkinen.

– Tapahtuma-ala on työehtojen näkökulmasta osin villiä länttä. Näemme hyvänä, jos solmimastamme sopimuksesta on hyötyä ja mallia muillekin alan toimijoille, Nikula sanoo. 

– Alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, joten vaihtoehtona on ollut olemassa olevien isojen työehtosopimusten soveltaminen tai pelkästään työlainsäädäntöä koskevien lakien seuraaminen. Nyt solmittu työehtosopimus on kaivattu pelinavaus tapahtuma-alalle, sanoo Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry:n toiminnanjohtaja Nea Leo.  

– Monen viestijän työhön kuuluu tapahtumien järjestäminen, joten sopimus on merkittävä avaus myös viestinnän alalle. Suuret tapahtumat vaativat viestinnältä joustavuutta, nopeaa reagointia ja toimivaa tiedonkulkua, minkä vuoksi varallaolon ehdoista sopiminen on tärkeää, sanoo Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry:n toiminnanjohtaja Siina Repo. 

Henkilöstöedustajat ja henkilöstö tiiviisti mukana

Henkilöstöedustajat olivat neuvotteluprosessissa mukana tiiviisti, mikä oli tärkeä osoitus siitä, että henkilöstöä haluttiin todella kuulla. 

– Halusimme osallistaa koko henkilöstön prosessiin alusta lähtien, jotta jokaisen on helpompi sitoutua työehtosopimukseen, eikä se tule saneltuna. Osallistamalla saimme myös luotua selkeän kuvan siitä, mikä on työntekijöille työehdoissa tärkeää, kommentoivat henkilöstöä edustaneet Esa Kandelberg ja Riikka Fagerholm. 

– Oli tärkeää, että työehtosopimus elää tässä ajassa ja ottaa tasapuolisesti huomioon ihmisten erityiset perhetilanteet kotona – eikä pelkästään lapsia, vaan myös ikääntyviä koskevat hoitotarpeet.

– Halusimme myös ylläpitää työpaikkamme toimivat loma- ja toimistotyöaikakäytännöt. Tapahtuma-ala on vaativaa, nopeatempoista ja syklistä ja olemme tyytyväisiä työnantajan tunnistaessa tämän. Toimivilla työehdoilla tasataan kuormitusta ja rakennetaan yhteistä resilienssiä, henkilöstöedustajat sanovat.

– Vakautta tuova ja molempia sopijaosapuolia tyydyttävä työehtosopimus on niin työnantajan kuin työntekijöidenkin etu, kun otetaan huomioon muun muassa työnantajamielikuva sekä  palkkakehityksen ja reilujen työehtojen merkitys työtyyväisyydelle, sanovat sekä työnantaja että henkilöstöedustajat. 

Akavan Erityisalojen pääneuvottelijana työehtoneuvotteluissa toiminut Marketta Hakkarainen kiittää neuvotteluja rakentaviksi.

–  Työehtosopimusneuvotteluja käytiin koko prosessin ajan hyvässä hengessä. Molemmilla osapuolilla oli valmiuksia kuunnella toisen näkemyksiä. Pyrimme yhdessä hakemaan sekä työnantajaa että työntekijöitä mahdollisimman hyvin palvelevan kokonaisratkaisun, Hakkarainen sanoo.

– Hienoa myös, että henkilöstöedustajat olivat tiiviisti mukana prosessissa. Jatkossa uusi työehtosopimus mahdollistaa myös työehtosopimuksen mukaisen luottamusedustajan valinnan Helsingin tapahtumasäätiöön.

Helsingin tapahtumasäätiössä noudatettiin aikaisemmin osittain Avaintyönantajat Avaintan neuvottelemaa Avaintes-työehtosopimusta. Avaintyönantajat Avaintan toiminta ja myös Avaintes päättyivät vuonna 2025, mikä joudutti korvaavan työehtosopimuksen etsimistä Helsingin tapahtumasäätiölle.

Helsingin tapahtumasäätiö sr:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus 1.4.2026-31.8.2028

Lisätietoja: 

toimitusjohtaja Stuba Nikula, Helsingin tapahtumasäätiö,
puh. 040 555 5540, stuba.nikula@eventshelsinki.fi

henkilöstön edustaja Esa Kandelberg, Helsingin tapahtumasäätiö,
puh. 050 331 4077, esa.kandelberg@eventshelsinki.fi 

henkilöstön edustaja Riikka Fagerholm, Helsingin tapahtumasäätiö,
puh.  041 466 4114, riikka.fagerholm@eventshelsinki.fi 

sopimusasiantuntija Marketta Hakkarainen, Akavan Erityisalat,
puh. 044 271 0246, marketta.hakkarainen@akavanerityisalat.fi 

toiminnanjohtaja Nea Leo, Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU, 
puh. 044 066 4800, nea.leo@taku.fi 

toiminnanjohtaja Siina Repo, Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti,
puh. 040 485 0008, siina.repo@viesti.fi