Merkittävä muutos startupeille – optioverotus vihdoin oikeudenmukaiseksi

Uudistus koskee listaamattomien yhtiöiden osakkeita. Samalla hallitus päätti kehittää henkilöstöantien sääntelyä siten, että jatkossa myös konsernirakenteissa työskenteleville työntekijöille voidaan tarjota emoyhtiön osakkeita. Tämä on tärkeä parannus erityisesti kansainvälisesti toimiville kasvuyrityksille.

Uudistus poistaa nykyisen mallin keskeisen epäkohdan, jossa työntekijä on voinut joutua maksamaan veroja jo osakkeiden merkintävaiheessa, vaikka rahaa ei olisi näkynyt tilillä lainkaan. Tämä on aiheuttanut epävarmuutta ja saanut monet jättämään optiot kokonaan käyttämättä.

"Tämä on kauan odotettu ja erittäin tärkeä päätös suomalaisille kasvuyrityksille. Työsuhdeoptiot ovat keskeinen tapa houkutella osaajia mukaan rakentamaan uusia menestystarinoita. Nyt verotus vastaa vihdoin sitä todellisuutta, jossa startup-työntekijät elävät", sanoo Suomen startup-yhteisön toimitusjohtaja Riikka Pakarinen.

Suomi kilpailee samoista kansainvälisistä osaajista muiden maiden kanssa, ja kilpailukykyinen optioverotus on yksi keskeisistä tekijöistä siinä, mihin kasvuyritykset perustetaan ja missä ne kasvavat.

"Päätös parantaa Suomen asemaa merkittävästi tässä kilpailussa. Pitkällä aikavälillä uudistus voi kasvattaa myös verotuloja, jos useampi startup onnistuu kasvamaan", Pakarinen sanoo.

Suomen startup-yritykset työllistävät jo lähes 50 000 ihmistä maailmanlaajuisesti ja niiden yhteenlaskettu liikevaihto ylittää 12 miljardia euroa. Työsuhdeoptioiden merkitys on erityisen suuri nopeasti kasvaville yrityksille, jotka eivät vielä pysty kilpailemaan suuryritysten palkkatasolla.

Suomen startup-yhteisö on pitänyt optioverotuksen uudistamista yhtenä keskeisimmistä tavoitteistaan ja kiittää, että hallitus on kuunnellut yritysten ja yhteisön viestiä. Suomen Startup-yhteisö kiittää erityisesti työministeri Marttista asian edistämisestä ja siitä, että startup-yritysten näkökulma on huomioitu valmistelussa.