RKL haastaa rakennusalan yhteisiin toimiin häirinnän kitkemiseksi

RKL:n keväällä 2026 toteuttaman jäsenkyselyn perusteella yli puolet vastaajista kertoo kokeneensa syrjintää vähintään satunnaisesti, ja osa kokee sitä parhaillaan.

Tilanne ei ole merkittävästi parantunut sitten edellisestä, vuoden 2023 lopussa toteutetusta kyselystä. Kokemukset ovat aiempaa tuoreempia ja useamman vastaajan kohdalla syrjintä on edelleen käynnissä.

Kyselyn mukaan sukupuoleen liittyvä syrjintä on yleisin koettu syrjinnän muoto. Lisäksi ikään liittyvä syrjintä koskettaa sekä nuoria että kokeneita ammattilaisia.

”Erityisen huolestuttavaa on, että kokemukset ovat tuoreita ja osin edelleen käynnissä. Olemme ohjeistaneet jäseniämme toimimaan häirintätilanteissa ja tarjoamme myös koulutusta aiheen käsittelyyn”, sanoo RKL:n toimitusjohtaja Diana Råman.

Rakennusalan haastava suhdannetilanne korostaa vastuullisen toiminnan merkitystä entisestään. Alan on pidettävä kiinni reiluista ja toimintatavoista myös paineen alla.

”Vastuullinen toiminta, työturvallisuus, yhdenvertaisuus ja harmaan talouden torjunta kulkevat käsi kädessä. Kun toiminta on läpinäkyvää ja reilua, myös työyhteisöjen kulttuuri vahvistuu ja työturvallisuus voi toteutua niin fyysisesti kuin psyykkisestikin, korostaa RKL:n liittohallituksen puheenjohtaja Jukka Lintunen.

RKL ryhtyi toimiin

RKL:n hallitus on käsitellyt kyselyn tuloksia ja päättänyt käynnistää toimet yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi. Ensimmäisenä askeleena liitto on laatinut toiminnalleen eettiset pelisäännöt, jotka ohjaavat turvallisen, yhdenvertaisen ja kunnioittavan toimintaympäristön rakentamista.

Nykytilanne edellyttää entistä vahvempaa panostusta johtamiseen ja työelämätaitoihin. Sekä johdolta että työntekijöiltä edellytetään kykyä rakentaa reilua ja yhdenvertaista työkulttuuria arjessa. Epäasialliseen käytökseen on puututtava johdonmukaisesti ja viivytyksettä.

RKL tekee yhteistyötä alan keskeisten toimijoiden kanssa yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja osallistuu sosiaali- ja terveysministeriön häirinnän vastaiseen sitoumukseen. Liitto kannustaa kaikkia alan organisaatioita tarkastelemaan omia toimintatapojaan ja vahvistamaan käytäntöjä, joilla ehkäistään syrjintää ja häirintää.

Lisäksi tulisi olla selkeät ohjeet ja prosessit siihen, miten toimia, jos kokee työympäristössä epäasiallista käytöstä.

” Rakennusala tarvitsee jatkuvaa vuoropuhelua ja yhteisiä ratkaisuja. Yhdenvertaisempi ja vastuullisempi työelämä on koko alan etu”, Råman muistuttaa.