Työmarkkinabarometri heinä-syyskuulle: Rekrytointinäkymät viilenevät – Suomi jää 16 pistettä globaalista keskiarvosta

Barometri kartoitti myös, mitä kovia ja pehmeitä taitoja Suomen työnantajat arvostavat eniten. Kyselyn mukaan työnantajat ovat valmiita maksamaan enemmän myynnin ja markkinoinnin osaamisesta sekä tekoälyyn liittyvistä taidoista, kuten AI‑mallien ja sovellusten kehittämisestä. Pehmeistä taidoista arvokkaimmaksi nousevat johtajuus, ongelmanratkaisukyky, vahva työmoraali ja vuorovaikutustaidot.

Työllisyysnäkymien viileneminen kertoo ennen kaikkea päätöksenteon varovaisuudesta, ei rekrytointien pysähtymisestä. Yritykset etsivät edelleen kasvua, mutta tekevät henkilöstöratkaisuja aiempaa selektiivisemmin: rekrytoidaan kriittisiä osaajia ja korvataan poistumaa, samalla kun laajamittaisia lisäyksiä siirretään myöhemmäksi. Tutkimuksen tiedot on kerätty 1.-30.4.2026.

“Suomessa rekrytointipäätöksiä tehdään nyt tarkemmin priorisoiden: kasvua haetaan, mutta riskit halutaan rajata. Tämä näkyy kahtiajakona, jossa osa toimialoista ja yrityksistä jatkaa vahvana, kun taas erityisesti suhdanneherkät alat ovat varovaisempia,” sanoo Minna-Stina Korpela, ManpowerGroupin Suomen ja Baltian toimitusjohtaja.

Toimialakohtaiset näkymät (kausitasoitettu indikaattori):

• Rahoitus- ja vakuutustoiminta: +44 (+45 Q2/2026; +18 Q3/2025)
• Teknologia ja IT-palvelut: +29 (+23 Q2/2026; +37 Q3/2025)
• Teollisuus: +21 (+15 Q2/2026; +11 Q3/2025)
• Rakentaminen ja kiinteistöala: +20 (+28 Q2/2026; +19 Q3/2025)
• Kauppa ja logistiikka: +17 (+33 Q2/2026; +20 Q3/2025)
• Informaatio ja viestintä: +12 (+8 Q2/2026; +12 Q3/2025)
• Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta: 0 (+19 Q2/2026; +34 Q3/2025)
• Julkinen hallinto sekä terveys- ja sosiaalipalvelut: –12 (–6 02/2026; +16 Q3/2025)

• Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto sekä vesihuolto ja kaivostoiminta +26* (0* Q2/2026; +22 Q3/2025)
• Majoitus- ja ravitsemistoiminta: –13* (+1 Q2/2026; +9* Q3/2025)

*Pieni otoskoko: tulosta ja muutoksia tulee tulkita suuntaa antavina.

Alueellinen kehitys: Pohjois-Suomi vahvistuu, Etelä-Suomi hidastuu

Kaikissa neljässä Suomen suuralueessa odotetaan henkilöstömäärän kasvua heinä–syyskuussa 2026.

• Pohjois-Suomi: +23 (+19 Q2/2026; +23 Q3/2025)
• Länsi-Suomi: +11 (+10 Q2/2026; +14 Q3/2025)
• Etelä-Suomi: +8 (+18 Q2/2026; +20 Q3/2025)
• Itä-Suomi: +3 (+9 Q2/2026; 0 Q3/2025)

Globaali vertailu: Maailmalla rekrytoidaan selvästi Suomea vahvemmin

Globaali kausitasoitettu työllistämisindikaattori on +26 (–5 kv/kv, +2 v/v). Suomen indikaattori (+10) jää tästä 16 pistettä. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että vaikka Suomessa odotetaan edelleen rekrytointien nettokasvua, monissa maissa rekrytointiaikeet ovat huomattavasti kunnianhimoisempia.

Tekoälytaidoista ollaan valmiita maksamaan: kaksi tekoälytaitoa kolmen kärjessä

Suomen työnantajat ovat kyselyn mukaan valmiita maksamaan enemmän seuraavista kovista taidoista:

1. Myynti ja markkinointi (58 %)
2. Tekoälylukutaito (54 %)
3. Tekoälymallien ja -sovellusten kehittäminen (53 %)
4. IT- ja data (pl. AI-taidot) (51 %)
5. Logistiikka (51 %)

Kovilla taidoilla tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen kautta hankittuja taitoja.

Pehmeistä eli inhimillistä taidoista kärjessä ovat:

1. Johtajuus (58 %)
2. Ongelmanratkaisu (56 %)
3. Vahva työmoraali (56 %)
4. Vuorovaikutustaidot (56 %)
5. Sopeutumiskyky ja halu oppia (54 %)

Tulokset kuvaavat työnantajien tämänhetkisiä osaamispainotuksia: kovien taitojen rinnalla korostuvat myös pehmeät taidot, kuten johtajuus, ongelmanratkaisukyky, vahva työmoraali ja vuorovaikutus.

Katso täydelliset tulokset Q3 2026 ManpowerGroup Employment Outlook Survey -tutkimuksesta, mukaan lukien alue- ja maatiedot, osoitteessa https://go.manpowergroup.com/meos.     

Työmarkkinabarometri (Employment Outlook Survey) 
ManpowerGroupin työmarkkinabarometri on kansainvälisesti käytetty, tulevaisuuteen suuntautuva työllisyystutkimus. Heinä-syyskuuta 2026 koskevaan tutkimukseen vastasi maailmanlaajuisesti 40 671 työnantajaa, joista 600 on suomalaisia työnantajia. Työllistämisnäkymiä kuvaava indikaattori lasketaan ottamalla niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden lisääntymistä, ja vähentämällä tästä niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden vähenemistä. 

Tulevaisuuteen suuntautuvat lausumat 
Tämä tiedote sisältää tulevaisuuteen suuntautuvia lausumia, mukaan lukien lausumat työvoiman kysynnästä tietyillä alueilla ja teollisuudenaloilla sekä taloudellisesta epävarmuudesta. Todelliset tapahtumat tai tulokset saattavat poiketa olennaisesti tulevaisuuteen suuntautuvista lausumista riskeistä, epävarmuustekijöistä ja oletuksista johtuen.