Suomen rekrytointinäkymät pysyvät varovaisen myönteisinä, mutta jäävät selvästi globaalista ja Euroopan tasosta

Suomessa 32 prosenttia työnantajista arvioi lisäävänsä henkilöstömääräänsä loka-joulukuussa, 20 prosenttia odottaa vähentävänsä henkilöstöä ja 48 prosenttia ei ennakoi muutoksia. Työllisyysnäkymien kokonaiskuva on siten edelleen positiivinen, mutta kasvuodotukset ovat maltillisia.

“Suomen työmarkkina ei ole pysähtynyt, mutta työnantajat liikkuvat yhä varovasti. Rekrytointeja tehdään, mutta ne kohdistuvat entistä tarkemmin kriittisiin osaamistarpeisiin. Kun Suomen työllistämisindikaattori jää neljänneksi alimmaksi globaalissa vertailussa, Suomen erottumista ei voi selittää vain kausivaihtelulla. Kyse on laajemmasta varovaisuudesta, jossa yritykset tasapainoilevat kasvun, kustannusten ja epävarman toimintaympäristön välillä”, sanoo liiketoimintajohtaja Anne Koivusaari ManpowerGroupilta.

Rahoitus ja vakuutus sekä rakentaminen vahvimmassa vedossa

Toimialoista vahvimmat rekrytointinäkymät ovat rahoitus- ja vakuutusalalla, jossa kausitasoitettu työllistämisindikaattori on +50. Seuraavaksi vahvimmat näkymät raportoidaan rakentamisessa ja kiinteistöalalla (+26), teknologia- ja IT-palveluissa (+25) sekä teollisuudessa (+23).

Myös sähkö-, kaasu- ja lämpöhuollossa, vesihuollossa ja kaivostoiminnassa näkymä on edelleen positiivinen (+20). Kaupan ja logistiikan indikaattori on +13, samoin ammatillisen, tieteellisen ja teknisen toiminnan, joka palautuu edellisneljänneksen nollatasolta.

Heikoimmat näkymät näkyvät julkisella sektorilla sekä terveys- ja sosiaalipalveluissa, joissa indikaattori on -7, sekä majoitus- ja ravitsemistoiminnassa, jossa indikaattori on -24. Majoitus- ja ravitsemistoiminnan tuloksia tulee tulkita varoen pienien otoskokojen vuoksi.

Toimialakohtaiset näkymät, kausitasoitettu indikaattori (suluissa muutos edellisestä vuosineljänneksestä):

• Rahoitus- ja vakuutustoiminta: +50 (+6 %-yksikköä)
• Rakentaminen ja kiinteistöala: +26 (+4 %-yksikköä)
• Teknologia ja IT-palvelut: +25 (-4 %-yksikköä)
• Teollisuus: +23 (+2 %-yksikköä)
• Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, vesihuolto ja kaivostoiminta: +20 (0 %-yksikköä)
• Kauppa ja logistiikka: +13 (-3 %-yksikköä)
• Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta: +13 (+13 %-yksikköä)
• Informaatio ja viestintä: +7 (-5 %-yksikköä)
• Julkinen hallinto sekä terveys- ja sosiaalipalvelut: -7 (+4 %-yksikköä)
• Majoitus- ja ravitsemistoiminta: -24 (+5 %-yksikköä)

Pohjois-Suomi säilyy vahvimpana, Itä-Suomessa suurin nousu

Alueellisesti rekrytointinäkymät ovat positiiviset kaikissa neljässä Suomen suuralueessa. Vahvin kausitasoitettu indikaattori on edelleen Pohjois-Suomessa (+15), vaikka alueen näkymä heikkenee edellisestä neljänneksestä. Itä-Suomessa kehitys on neljännesvuosivertailussa vahvinta, sillä indikaattori nousee 8 pistettä edellisestä neljänneksestä.

Alueellinen kehitys (suluissa muutos edellisestä vuosineljänneksestä):

• Pohjois-Suomi: +15 (-6 %-yksikköä)
• Länsi-Suomi: +14 (+1 %-yksikköä)
• Itä-Suomi: +12 (+8 %-yksikköä)
• Etelä-Suomi: +10 (+2 %-yksikköä)

Keskisuuret yritykset optimistisimpia, suurimmat työnantajat pidättyväisimpiä

Yrityskoon mukaan tarkasteltuna rekrytointinäkymät ovat vahvimmat 50-249 työntekijän organisaatioissa, joissa kausitasoitettu indikaattori on +21. Alle 10 työntekijän mikroyrityksissä indikaattori on +17 ja 10-49 työntekijän yrityksissä +15. Pienimmissä yrityksissä näkymä vahvistuu edellisestä neljänneksestä 7 pistettä molemmissa kokoluokissa.

Suurimpien organisaatioiden rekrytointinäkymät jäävät selvästi maltillisemmiksi. 1 000-4 999 työntekijän organisaatioissa indikaattori on 0 ja yli 5 000 työntekijän organisaatioissa +5. Kokonaisuutena viisi kuudesta kokoluokasta odottaa henkilöstömäärän kasvua, mutta suurimmissa työnantajissa rekrytointisuunnitelmat ovat selvästi pidättyväisempiä.

“Erot yrityskokojen välillä kertovat, että rekrytointihalukkuus ei jakaudu tasaisesti. Keskisuuret yritykset näyttävät suhtautuvan loppuvuoteen selvästi suuria organisaatioita myönteisemmin, kun taas suurimmissa työnantajissa korostuvat kustannuskuri ja tarkempi henkilöstösuunnittelu”, Koivusaari sanoo.

Työmarkkinabarometri (Employment Outlook Survey)
ManpowerGroupin työmarkkinabarometri on kansainvälisesti käytetty, tulevaisuuteen suuntautuva työllistämistutkimus. Loka-joulukuuta 2026 koskevan tutkimuksen tiedot kerättiin 1.-31.7.2026. Q4 2026 tutkimukseen vastasi maailmanlaajuisesti 39 878 työnantajaa 42 maasta ja alueelta. Suomen tulokset perustuvat 525 työnantajan vastauksiin.

Työllisyysnäkymiä kuvaava indikaattori lasketaan ottamalla niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden lisääntymistä, ja vähentämällä tästä niiden työnantajien prosenttiosuus, jotka ennakoivat rekrytointiaktiivisuuden vähenemistä. Mediaan raportoidaan kausitasoitetut luvut.

Tulevaisuuteen suuntautuvat lausumat 

Tämä tiedote sisältää tulevaisuuteen suuntautuvia lausumia, mukaan lukien arvioita työvoiman kysynnästä, taloudellisesta kehityksestä ja rekrytointinäkymistä. Todelliset tulokset voivat poiketa merkittävästi näistä arvioista useista riskeistä ja epävarmuustekijöistä johtuen.