Wulff Works kasvaa Keski-Uudellemaalle – Sami Suominen: ”Työpaikkaakin pitää kehittää kuin palvelua”

Nopeasti kasvava henkilöstöpalveluyhtiö Wulff Works käynnistää paikallisen toiminnan Keski-Uudellamaalla. Wulff Worksin 15. paikallinen toimipiste on Klaukkalassa ja se palvelee muun muassa Nurmijärven, Hyvinkään, Riihimäen, Järvenpään ja Vihdin seutujen yrityksiä ja työnhakijoita. 

Toiminnan starttaa koko ikänsä Nurmijärvellä asunut yrittäjä ja liiketoiminnan kehittäjä Sami Suominen. Wulff-konserniin hän on jo ottanut tuntumaa työskentelemällä Business Coachina Wulff Consultingilla.  

”Kun kuulin, että Wulff Works haluaa aloittaa Keski-Uudellamaalla, tartuin heti luuriin. Tunsin, että tässä voisin auttaa minulle ja perheelleni rakkaan kotiseutuni yrityksiä kasvamaan ja ihmisiä löytämään työn”, kertoo Suominen. Wulff Works Keski-Uusimaan tuore omistajayrittäjä jatkaa samalla Wulff Consultingin Senior Advisorina. 

Työpaikkakin on palvelu 

Suominen tuo henkilöstöpalveluihin; osaajien vuokraukseen ja rekrytointeihin, lähes 30 vuoden kokemuksen yrittäjyydestä, myynnistä, palvelumuotoilusta, kaupallisista konsepteista sekä alue- ja kiinteistökehityksestä.  

Nyt hän tarkastelee työpaikkoja samalla kehittäjän ja palvelumuotoilijan otteella: ”Työpaikka on tekijälle kokemus siinä, missä yrityksen tuote tai palvelu on asiakkaalle. Kokemus alkaa työpaikkailmoituksesta ja jatkuu rekrytointiin, perehdytykseen, johtamiseen ja tavalliseen työpäivään. Jos annettu lupaus ja arkielämä eivät kohtaa, ei parhainkaan rekrytointi kanna pitkälle.” 

Onnistunut henkilöstöratkaisu alkaa asiakkaan liiketoiminnan ymmärtämisestä. ”Kysyn asiakkailta, mitkä ovat yrityksen tavoitteet, mitä haluatte saada aikaan; millaisen jäljen jättää maailmaan? Kun tavoite ja tarve ymmärretään, voidaan etsiä oikea tekijä ja rakentaa hänelle mahdollisuus onnistua. Työ on siis paljon muutakin kuin CV-pinon pläräämistä.” 

Kahden kuukauden tarve voi kasvaa kahdeksi vuodeksi 

Yritysten työvoimatarpeet muuttuvat entistä nopeammin. Uusi tilaus, sesonki tai projekti voi synnyttää tarpeen osaajalle nopeasti. ”Asiakas saattaa ajatella tarvitsevansa työntekijän kahdeksi kuukaudeksi, ja lopulta työtä onkin kahdeksi vuodeksi ja siitä eteenpäinkin. Joustava henkilöstöratkaisu antaa yritykselle uskallusta tarttua kasvuun ilman, että kaiken pitäisi olla ennalta varmaa.” 

Helppous ei Suomisen mukaan saa tarkoittaa etäisyyttä tai kasvottomuutta: ”Hyvä kumppani tuntee asiakkaan, työntekijän ja alueen. Hän on hyvin tavoitettavissa ja tulee mielellään myös paikan päälle keskustelemaan. Koen jokaisen henkilöstöratkaisun voivan vaikuttaa yrityksen tulevaisuuteen merkittävästi."  

Wulff Works Keski-Uusimaa keskittyy alkuun erityisesti teollisuuden, logistiikan ja rakentamisen henkilöstötarpeisiin. Tukea starttiin Suominen saa Wulff Worksin Etelä-Suomen muilta toimijoilta sekä valtakunnalliselta ammattilaisverkostolta.  

Wulff-konsernin ja Wulff Worksin toimitusjohtaja Sami Asikainen on tyytyväinen, että konsulttina pitkään Wulffilla viihtynyt Suominen loikkaa myös henkilöstöratkaisujen myyntiin: ”Suominen on ratkaisukeskeinen ja aina hyväntuulinen. Jos joku sanoo, että tämä on mahdotonta, alkaa hän heti etsiä ratkaisua. Tapamme toimia Wulff Worksilla on tehdä asiat tosissaan ja täysillä, muttei totisena. Joukkue täydentyy mallikkaasti!"

Sami Suominen, omistajayrittäjä, Wulff Works Keski-Uusimaa

• Omistajayrittäjä, Wulff Works Keski-Uusimaa 

• Senior Advisor, perustajaosakas Wulff Consulting 

• Asunut koko ikänsä Nurmijärvellä 

• Lähes 30 vuoden kokemus yrittäjyydestä, myynnistä ja liiketoiminnan kehittämisestä 

• Erityisosaamista kaupalliset konseptit, alue- ja kiinteistökehitys, liikepaikkahaku ja yrittäjärekrytointi 

• Taustaa Pinto Designista, SuperParkista ja suomalaisen padeltoiminnan kehittämisestä 

• Palautuu padelin, pyöräilyn, ruoanlaiton ja mökkeilyn parissa 

• Työperiaate: jokaiseen tilanteeseen löytyy ratkaisu 

• Lempimaisema: järvi mökin terassilta

• Lempisoundi: padelpallotuubin avaus 

Henkilöstöpalvelujen tarve ja markkina on kasvussa

• Osaajien ja työn kohtaamisen merkitys kasvaa, kun väestö ikääntyy ja hoivan tarve suhteessa työikäiseen väestöön lisääntyy
• Vuonna 2025 työn ja koulutuksen ulkopuolella oli Tilastokeskuksen mukaan 56 000 iältään 15–24-vuotiasta eli 9 prosenttia ikäryhmästä. Vuonna 2024 heitä oli 50 000 eli 8 prosenttia.
• Tilastokeskuksen vuoden 2024 väestöennusteen mukaan Suomen väestöllisen huoltosuhteen arvioidaan olevan 60,1 vuonna 2045.

• Taitopohjainen rekrytointi auttaa löytämään osaamista ja potentiaalia, joka muuten voi jäädä tunnistamatta. Hyvä perehdytys ja johtaminen tukevat työelämään kiinnittymistä. Hyöty näkyy yksilön toimeentulossa ja osallisuudessa sekä yhteiskunnassa osaamisena ja verotuloina.

Faktat: Wulff Works 

• Palvelee erityisesti teollisuuden, rakentamisen, logistiikan, kiinteistöhuollon ja palvelualojen henkilöstötarpeissa. 

• Aloitti toimintansa vuonna 2024 ja on kasvanut nopeasti valtakunnalliseksi henkilöstöpalveluyhtiöksi. 

• Yli 5 000 tarjottua työpaikkaa. 

• Yli 2 000 000 toteutunutta työtuntia asiakasyrityksissä. 

• Yli 75 000 työnhakijan hakijapooli. 

• Paikallista toimintaa johtavat alueensa tuntevat omistajayrittäjät. 

• Osa vuonna 1890 perustettua, kotimaista ja pörssilistattua Wulff-konsernia. 

^{Wulff Worksin kaikki alueelliset toimipaikat ja yhteystiedot löydät täältä.}