TIEDOTE: Barona: alle prosentti työnhakijoista ilmoittaa tekoälyosaamisesta

Tiedotusvälineille 13.10.2026

Tekoälyn käyttö työssä on yleistynyt nopeasti. Baronan viimeisimmän Työelämätutkimuksen mukaan esimerkiksi 70 prosenttia tutkimukseen vastanneista IT-alan työntekijöistä käytti tekoälyä työssään viikoittain. Työnhakijoiden kertomissa osaamistiedoissa tämä näkyy vielä hyvin vähän.

"Moni käyttää tekoälyä arjessaan päivittäin, mutta ei tule ajatelleeksi sitä osaamisena, josta kannattaa kertoa. Rekrytoijalle olisi arvokasta tietää, mihin hakija käyttää tekoälyä ja mitä sillä on saanut aikaan, myös silloin kun sitä osaamista kerryttää vaikka vapaa-ajallakin. Juuri se voi erottaa työnhakijan muista", sanoo Baronan kehityspäällikkö Teemu Junkkarinen.

Baronan työnhakupalveluun tekoälyosaamisensa merkinneet työnhakijat ovat kokeneita. Heistä 37 prosentilla on työkokemusta yli kymmenen vuotta ja 26 prosentilla viidestä kymmeneen vuotta.

Tekoälyosaamisensa merkinneistä 15 prosenttia työskentelee johtotehtävissä, kun kaikista uratasonsa ilmoittaneista työnhakijoista johtotehtävissä on 7 prosenttia. Vastaavasti tekoälyosaamisen merkinneitä asiantuntijoita on enemmän: 30 prosenttia työnhakijakannassa uratasonsa asiantuntijaksi kertoneista ilmoittaa tekoälyosaamisestaan. Koko työnhakijakannassa asiantuntijatason hakijoita on 21 prosenttia.

Tekoälyosaaminen ei kuitenkaan rajoitu asiantuntijoihin ja johtajiin. Lähes kolmannes tekoälyosaamisestaan kertovista ilmoittaa työskentelevänsä työntekijätason tehtävissä.

Junkkarinen huomauttaa, että kaikissa tehtävissä tekoälyn käyttö ei vielä ole edellytys, mutta esimerkiksi CV:ssä tekoälyosaamisesta kannattaa kertoa, kuten muistakin osaamisista ja taidoista.

Näin kerrot tekoälyosaamisestasi työnhaussa

1. Kerro konkreettisesti, mihin käytät tekoälyä. Pelkkä maininta "osaan käyttää tekoälyä" ei kerro rekrytoijalle paljoa. Kerro CV:ssä mieluummin, jos osaat luonnostella sen avulla raportteja, käsitellä dataa, organisoida asioita, rakentaa automaatioita, koodata tai valmistella asiakasviestejä.
2. Varaudu kertomaan esimerkki haastattelussa. Mitä tekoäly on muuttanut työssäsi? Säästitkö aikaa, paraniko laatu tai opitko uuden tavan tehdä jotain? Yksi konkreettinen esimerkki jää rekrytoijan mieleen paremmin kuin lista työkaluista.
3. Kerro, miten varmistat lopputuloksen. Tekoäly tekee virheitä, ja työnantajat tietävät sen. Kyky arvioida tekoälyn tuottamaa sisältöä kriittisesti ja korjata sitä on usein yhtä tärkeää kuin itse työkalun käyttö.
4. Kerro, miten huolehdit tietoturvasta. Moni työnantaja miettii, mitä tietoja tekoälypalveluihin saa syöttää. Jos tiedät, ettei luottamuksellisia asiakastietoja tai yrityksen sisäisiä tietoja laiteta julkisiin palveluihin, kerro se. Se kertoo vastuullisesta työotteesta.
5. Sovita osaaminen haettavaan tehtävään. Lue työpaikkailmoitus ja mieti, missä työtehtävissä tekoälystä olisi hyötyä. Myyjän kannattaa kertoa eri asioista kuin kirjanpitäjän tai logistiikan esihenkilön.
6. Varmista, että työhakemusteksti vastaa todellisuutta ja kuvastaa persoonaasi. Jos käytät tekoälyä apuna hakemustekstin laadinnassa, sitä ei tarvitse erikseen mainita. Mutta huolehdi kuitenkin siitä, että lopputulos on persoonallinen ja aito.

"Tekoälyn käyttö työelämässä on monelle vielä verrattain uutta. Sitä kohti kannattaa mennä rohkeasti, ottaa parhaat hyödyt käyttöön ja tutustua avoimin mielin mahdollisuuksiin. Yksi tärkeä taito työnhakemisen kannalta onkin oppia sanoittamaan myös omaa tekoälyosaamista, aivan vastaavalla tavalla kuin kertoisit trukinajotaidosta, kirjanpito-osaamisesta tai vaikkapa hitsauskokemuksesta”, Junkkarinen päättää.