Eläkeikä 70 vuoteen – kuka palkkaa yli viisikymppisen? K50Plus julkaisee selvityksen ja avaa maksuttoman osaajien välityspalvelun

K50Plus:n selvitys Kokemuksen uusi arvo tekoälyn aikakaudella tarkastelee yli 50-vuotiaiden työmarkkina-asemaa Suomessa ja esittelee käytännön ratkaisuja 12 vertailumaasta.

Selvityksen keskeinen johtopäätös on, että Suomi on onnistunut pidentämään jo työssä olevien työuria huomattavasti paremmin kuin parantamaan työpaikkansa menettäneiden uudelleentyöllistymistä. K50Plus:n kokeneen työvoiman työllistymisraportin tuotti Kasvuinstituutti.

Ikäsyrjintä on dokumentoitu ongelma myös Suomessa. Suomen Ekonomien vuoden 2024 kyselyssä 88 prosenttia yli 55-vuotiaista työttömistä vastaajista kertoi kokeneensa ikäsyrjintää työnhaussa. Ruotsalaisessa IFAU-kenttätutkimuksessa työnantajien yhteydenotot muuten yhtä päteviin hakijoihin alkoivat vähentyä voimakkaasti jo noin 40 vuoden iästä lähtien.

Suomen ikääntyvä väestö ja mahdollinen eläkeiän nostaminen tekevät ongelman ratkaisemisesta entistä kiireellisempää.

”Jos yhteiskunta odottaa kansalaisten työskentelevän lähes 70-vuotiaiksi, sen on myös luotava työmarkkinat, joilla yli 60-vuotiaan palkkaaminen on normaalia ja uuden työn löytäminen realistista”, K50Plusin juuri julkaistu raportti kiteyttää.

Selvityksessä ehdotetaan 11 rakenteellista uudistusta, joihin kuuluvat rekrytoinnin ikäsyrjinnän vähentäminen, osaamisperusteinen työnvälitys, ennakoiva urasuunnittelu ja pysyvästi rahoitettu uudelleenkoulutus. Esimerkkejä haetaan muun muassa Ruotsin muutosturvasta, Singaporen osaamisen kehittämisen järjestelmistä ja Ranskan osaamisperusteisista rekrytointimalleista.

Tekoäly voi nostaa kokeneiden työntekijöiden arvoa

Tekoäly muuttaa työmarkkinoita voimakkaasti. Se automatisoi työtehtäviä ja vähentää joidenkin ammattien työvoimatarvetta, mutta samalla se tarjoaa kokeneille työntekijöille uusia mahdollisuuksia.

Generatiivisen tekoälyn käyttö ei monissa tehtävissä edellytä ohjelmointitaitoja. Sen hyödyntämisessä korostuvat kyky määritellä oikeita ongelmia, arvioida tulosten luotettavuutta sekä ymmärtää toimialan käytäntöjä, asiakkaita ja riskejä. Nämä ovat taitoja, joita pitkä työkokemus voi vahvistaa.

"Pyrimme lisäämään työmarkkinoiden tietoisuutta yli 50-vuotiaiden osaajien todellisesta markkina-arvosta. Osaamista voi ja pitää päivittää, mutta vuosikymmenten työkokemusta ja sen tuomaa ymmärrystä ei kannata aliarvioida. Suomessa näin kuitenkin tutkitusti tapahtuu”, K50Plus-startupin vetäjä Anton Eloranta toteaa. Hän toimii henkilöstöalan yrittäjänä ja on ollut mukana rakentamassa Swappien menestystarinaa. Eloranta on myös K50Plus-startupin taustalla olevan Connexa Oy:n hallituksen puheenjohtaja.

OECD vuoden 2025 tutkimuksen mukaan vain noin kolmannes 60–65-vuotiaista osallistui aikuiskoulutukseen vuonna 2023, kun 25–44-vuotiaista osallistui yli puolet. Osaamisen päivittämiseen tarvitaan siksi myös työnantajien investointeja ja yhteiskunnan tukea.

K50Plusin mukaan koulutusinvestointien ja rekrytoinnin painopistettä on siirrettävä ajoissa tapahtuvaan osaamisen kehittämiseen. Työpaikkansa menettäneiden uudelleentyöllistymistä on tuettava välittömästi.

”Suomen talouskasvun kannalta on ensiarvoisen tärkeää, että yritykset hyödyntävät eri sukupolvien osaamista mahdollisimman laajasti. Tämä tarkoittaa myös yli 50-vuotiaille kertyneen työ- ja elämänkokemuksen täysimääräistä hyödyntämistä. Lisäksi, suuri osa asiakkaista ja kuluttajista kuuluu samaan ikäryhmään myös kansainvälisesti”, Eloranta muistuttaa.

K50Plus.fi avaa uuden kanavan kokeneille osaajille

Uusi suomalainen kasvuyritys Connexa on avannut osoitteessa k50plus.fi -palvelun, joka tuo kokeneita osaajia työnantajien ja toimeksiantajien ulottuville.

Sivustolla voivat ilmoittautua sekä työpaikkaa hakevat yli 50-vuotiaat että omia palveluitaan tarjoavat itsenäiset ammatinharjoittajat ja mikroyrittäjät. Ilmoittautuminen on heille maksutonta.

K50Plus kehittää palveluaan vaiheittain, ja sen tarjontaa on tarkoitus laajentaa muun muassa osaamisen kehittämistä ja työmarkkinoilla toimimista tukeviin palveluihin. Sivustolla on myös päivittyvää tietoa yli viisikymppisten työllistymiseen liittyen, kaikkialta maailmasta.

”Haemme avoimin mielin yhteistyötä yritysten, koulutuksen järjestäjien ja muiden toimijoiden kanssa, jotka jakavat tavoitteemme kokeneiden osaajien työmarkkina-aseman parantamisesta”, Eloranta sanoo.

K50Plusin tavoitteena on edistää myös laajempaa muutosta suomalaisessa työelämässä. Yrityksillä, kunnilla, valtiolla, koulutuksen järjestäjillä ja työntekijöillä itsellään on kaikilla oma roolinsa osaamisen kehittämisessä ja kokeneen työvoiman pitämisessä mukana työmarkkinoilla.

Selvityksen mukaan seuraavassa hallitusohjelmassa olisi perusteltua tarkastella yli 50-vuotiaiden uudelleentyöllistymistä omana työmarkkinapoliittisena kokonaisuutenaan, erityisesti mikäli eläkeiän nostamista jatketaan.

Kansainvälistä kasvuyrityskokemusta perustajatiimissä

K50Plusin viisihenkisessä tiimissä yhdistyvät kansainvälinen liiketoiminta, ohjelmistokehitys, tuotekehitys, rahoitus ja strateginen viestintä. Kahdella tiimin jäsenellä on tausta suomalaisessa kasvuyrityksessä Swappiessa.

Anton Eloranta on kokenut kaupallisen johtamisen ja B2B-myynnin ammattilainen, jolla on yli kahdeksan vuoden kokemus kansainvälisestä yritysmyynnistä, uusien markkinoiden avaamisesta sekä liiketoiminnan kasvattamisesta. Hän on työskennellyt muun muassa Swappiessa.

Veli Eloranta on sarjayrittäjä ja yritysjohtaja, jonka erityisosaamista ovat tuotekehitys, muutosjohtaminen ja tietoon perustuva liiketoiminnan kehittäminen.

Jan Erola on strategisen viestinnän asiantuntija, jolla on laaja kokemus listautumisista, startup- ja kasvuyrityksistä, mediasuhteista, yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta ja maineenhallinnasta.

Henri Huuskonen on ohjelmistokehittäjä ja yrittäjä, jolla on vuosikymmenen kokemus digitaalisista alustoista, verkkokaupasta, logistiikkajärjestelmistä ja mobiilisovelluksista. Hänellä on myös Swappie-tausta.

Carl Krause on kokenut yrittäjä ja liiketoiminnan kehittäjä, jonka osaamisalueisiin kuuluvat rahoitus, kansainvälinen liiketoiminta, kiinteistöala, vähittäiskauppa ja valmistava teollisuus.