SuPerin jäsenkysely: Yli puolet vastaajista on kokenut seksuaalista häirintää työelämässä viimeisen viiden vuoden aikana
26.10.2026 05:00:00 EET | Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer | Tiedote
SuPerin keväällä tekemään jäsenkyselyyn vastanneista 57 prosenttia oli kokenut seksuaalista häirintää työelämässä viimeisen viiden vuoden aikana. Lisäksi 63 prosenttia vastaajista oli samalla ajanjaksolla havainnut seksuaalista häirintää tai kuullut siitä omalla työpaikallaan. – Seksuaalisessa häirinnässä on kyse työelämän rakenteellisesta ongelmasta, joka koskettaa erityisesti nuoria naisia ja johon tulee puuttua määrätietoisesti, vaatii SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg.
SuPerin jäsenkyselyn vastausten perusteella on selvää, että seksuaalinen häirintä on yleistä myös superilaisten työpaikoilla, erityisesti asiakkaan taholta tapahtuvana. Häirintää kokeneista peräti 87 prosenttia oli kokenut sitä nimenomaan asiakkaan taholta. Häirintä on kyselyn vastausten perusteella usein sekä sanallista että fyysistä. Häirintä asiakkaan taholta oli esimerkiksi asiakkaan seksuaalisävytteisiä puheita tai työntekijän koskettelua ilman lupaa.
Seksuaalista häirintää on kyselyn vastausten mukaan koettu myös kollegan taholta, esimerkiksi alastonkuvien lähettämisenä tai työkaverin tekeminä seksuaalissävytteisinä ehdotuksina kasvokkain tai sosiaalisen median kautta. Vastaajista noin 10 prosenttia ilmoitti työkaverin häiritsijäksi.
Huolestuttavan yleistä kyselyn perusteella on se, ettei häirinnästä kerrota työnantajalle. Joka kolmas seksuaalista häirintää kokeneista ei ollut ilmoittanut siitä työnantajalleen. Syyt tähän voivat olla moninaisia.
Työnantaja ei kyselyn vastausten valossa näytä aina puuttuvan häirintään. Kysyttäessä Puuttuiko työnantaja häirintään tuotuasi sen työnantajan tietoon jopa noin kolmasosa vastaajista vastasi ei. Kysyttäessä tarkemmin työnantajan suhtautumisesta asiakkaan taholta tapahtuvaan häirintään vastauksista piirtyy hyvin kaksijakoinen kuva: osalla työpaikoista on nollatoleranssi ja tilanteisiin puututaan nopeasti, mutta osalla työpaikoista kuvataan häirinnän vähättelyä, puuttumattomuutta tai sitä, että vastuu tilanteen hallinnasta jää työntekijälle itselleen. Työntekijöille voidaan esimerkiksi viestiä, että asiakkaan käyttäytymistä pitää ymmärtää tai että se kuuluu työhön.
Häirinnän nollatoleranssin ja häirintäasian selvittämisen ohjeistuksessa vaikuttaa olevan osalla työpaikoista parantamisen varaa. Vastaajista lähes 30 prosenttia kertoi, ettei työnantaja ole ohjeistanut selkeästi, että kaikenlainen seksuaalinen häirintä on työpaikalla kiellettyä. Kyselyn mukaan vain 28 prosentilla vastaajien työpaikoista oli selkeät menettelyohjeet seksuaalisen häirinnän tilanteiden selviämiseen. Reilulla 40 prosentilla vastaajien työpaikoista puuttuivat selkeät ohjeet.
Tilastokeskuksen mukaan yli puolet (54 %) 18–74-vuotiaista naisista on kokenut seksuaalista häirintää työuransa aikana. Seksuaalista häirintää työelämässä kokevat erityisesti nuoret naiset, mikä korostui myös SuPerin kyselyssä.
– Seksuaalinen häirintä on laissa kielletty. Olen kuitenkin huolissani häirinnän arkipäiväistymisestä hoitotyössä. Seksuaalista häirintää ei tule vähätellä, normalisoida asiakkaan sairauteen tai työn luonteeseen kuuluvaksi tai kuitata työyhteisössä huumorilla. Kyse on suomalaisten työpaikkojen ja työelämän rakenteellisesta ongelmasta, johon tulee puuttua määrätietoisesti. Avainasemassa on työnantajan toiminta, ohjeistus ja johdon nollatoleranssi asialle työpaikkojen arjessa, vaatii SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg.
SuPer selvitti keväällä 2026 jäsentensä kokemuksia seksuaalisesta häirinnästä. Määräaikaan mennessä jäsenkyselyyn saatiin vastauksia yli 930.
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Lisätiedot:
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg, gsm 040 705 9115
Juristi Sini Kasanen (kyselyn tulokset), gsm 050 454 4816
Juristi Outi Perkiömäki (kyselyn tulokset), gsm 050 595 6824
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Päivi InbergPuheenjohtaja
Puh:040 705 9115Liitteet
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
Mediakutsu SuPerin keskusteluun: Oikeus hyvään ikääntymiseen – etuoikeus vai ihmisoikeus?23.10.2026 05:00:00 EEST | Kutsu
SuPer kutsuu toimittajat osallistumaan tapahtumaan, jossa päättäjät, asiantuntijat ja hoitotyön ammattilaiset keskustelevat yhdestä tulevaisuutemme tärkeimmistä kysymyksistä: Miten turvaamme ihmisarvoisen ikääntymisen Suomessa myös tuleville sukupolville?
Hyvinvointialueilla meneillään työaikakokeilu yötyötä tekeville15.10.2026 07:30:00 EEST | Tiedote
Kainuun, Päijät-Hämeen ja Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueet osallistuvat kokeiluun, jossa osa niiden henkilöstöstä tekee lyhennettyä yötyöaikaa. Työterveyslaitos selvittää tutkimuksellaan muun muassa sitä, vaikuttaako kokeilu sairauspoissaoloihin. – Tutkimus on monella tapaa ainutlaatuinen, Työterveyslaitokselta todetaan.
SuPerin Inberg: Raskasta hoitotyötä ei voi määrätä jatkumaan 70-vuotiaaksi8.10.2026 12:09:22 EEST | Tiedote
Valtiovarainministeriö nostaa virkapuheenvuorossaan yhdeksi vaihtoehdoksi vanhuuseläkeiän nostamisen 70 vuoteen. Mallissa alinta vanhuuseläkeikää nostettaisiin kuusi kuukautta ikäluokkaa kohden. Ministeriö arvioi eläkeiän nostamisen voivan pitkällä aikavälillä lisätä työllisyyttä 50 000–120 000 henkilöllä. SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg kyseenalaistaa esityksen erityisesti fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavassa hoito- ja hoivatyössä.
SuPerin blogi: Lähihoitaja on elämän loppuvaiheen hyvän hoidon turvaaja7.10.2026 12:24:35 EEST | Blogi
Maailman terveysjärjestö WHO:n määritelmän mukaan palliatiivinen hoito on parantumatonta tai henkeä uhkaavaa sairautta sairastavan potilaan aktiivista ja kokonaisvaltaista hoitoa. Hoidon tavoitteena on lievittää kärsimystä sekä ylläpitää potilaan elämänlaatua ja toimintakykyä mahdollisimman hyvänä.
SuPerin Inberg: Hyvinvointialueiden leikkaukset kriisiyttävät ikääntyneiden palvelut – epäkohtailmoituksia tehneisiin työntekijöihin ei saa kohdistaa vastatoimia5.10.2026 05:00:00 EEST | Tiedote
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg on huolissaan hyvinvointialueiden mittavista säästötoimista, jotka heikentävät merkittävästi palvelujen laatua ja henkilöstön jaksamista. Ikääntyneiden palvelut ovat olleet laajojen leikkausten kohteena usean vuoden ajan, eikä palveluissa ole enää leikattavaa. – SuPeriin tulee yhä useammin yhteydenottoja jäseniltä, jotka ovat huolissaan henkilöstön määrästä, hoidon laadusta, asiakasturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista. SuPer vie epäkohtia eteenpäin ja nostaa niitä esiin, sillä useat työntekijät pelkäävät vastatoimia työnantajalta, Inberg kertoo.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme