Tutkimus: Vain harva yritys hyödyntää tekoälyä ympäristötavoitteiden edistämisessä
3.11.2026 06:00:00 EET | Työterveyslaitos | Tiedote
Tekoäly voi tukea työpaikan ympäristötavoitteita. Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan kuitenkin vain 15 prosenttia tekoälyä käyttävistä yrityksistä hyödyntää tekoälyä ympäristötavoitteiden saavuttamisessa. Työpaikkojen ohjeistukset voivat auttaa työntekijöitä huomioimaan teknologian ympäristövaikutuksia.
Tekoälyä käytetään yrityksissä yhä enemmän, mutta vain harvat hyödyntävät sen mahdollisuuksia ympäristötavoitteiden edistämisessä. Toisaalta tekoälyn käyttö kuluttaa myös itsessään energiaa ja luonnonvaroja.
Työterveyslaitoksen tutkimuksessa selvitettiin, millaiset yritykset käyttävät tekoälyä ympäristötavoitteiden edistämiseen ja missä määrin työntekijät huomioivat teknologian ympäristövaikutuksia työssään. Tulokset perustuvat Digivihreä siirtymä ja työ -yrityskyselyyn sekä Ilmastonmuutos ja työ -työntekijäkyselyyn.
– Tekoälyn käytön yleistyessä on yhä tärkeämpää kiinnittää huomiota myös tekoälyn aiheuttamaan ympäristökuormitukseen ja siihen, miten kuormitusta voidaan vähentää, Työterveyslaitoksen erikoistutkija Jere Immonen sanoo.
Taloudelliset hyödyt voivat vauhdittaa tekoälyn käyttöä ympäristötavoitteisiin
Yrityskyselyn mukaan 15 prosenttia tekoälyä käyttävistä yrityksistä hyödynsi tekoälyä ympäristötavoitteiden edistämiseen. Tekoälyä käytettiin tähän tarkoitukseen etenkin yrityksissä, joille ekologinen kestävyys oli tärkeä kilpailutekijä. Näissä yrityksissä myös muuta digitaalista teknologiaa hyödynnettiin tavallista enemmän esimerkiksi yritysten omien ympäristövaikutusten seurantaan ja ekologisesti kestävämpien tuotteiden ja palvelujen kehittämiseen.
Tutkimuksen mukaan tekoälyä ympäristötavoitteisiin hyödyntäneet yritykset olivat henkilöstömäärältään keskimäärin hieman muita suurempia. Ne myös pitivät itseään muita useammin digitaalisen kehityksen edelläkävijöinä.
– Tekoälyllä on huomattava potentiaali tukea yritysten ympäristötavoitteita esimerkiksi resurssitehokkuuden, energiankulutuksen optimoinnin ja päästöjen vähentämisen kautta. Käytön yleistyminen edellyttää kuitenkin, että yritykset tunnistavat ratkaisuista syntyvät taloudelliset hyödyt ja että onnistuneita käyttötapauksia levitetään laajemmin yrityskenttään, Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Jarno Turunen sanoo.
Työpaikkojen ohjeet auttavat huomioimaan tekoälyn ympäristövaikutuksia
Työntekijäkyselyn mukaan tekoälyä työssään käyttävistä työntekijöistä kaksi viidestä oli kiinnittänyt huomiota käyttämänsä digitaalisen teknologian tai tekoälyn ympäristövaikutuksiin.
Työpaikan ohjeistuksilla havaittiin olevan yhteys ympäristövaikutusten huomioimiseen. Jos työpaikalla oli laadittu ohjeita tai annettu koulutusta digitaalisen teknologian ja tekoälyn kestävään käyttöön, yli puolet tekoälyä käyttävistä työntekijöistä oli kiinnittänyt huomiota teknologian ympäristövaikutuksiin.
– Tekoälyn ympäristövaikutuksia ei voida jättää yksittäisten työntekijöiden harkinnan varaan. Työpaikoilla tarvitaan tietoa tekoälyn kestävistä käyttötavoista ja yhteisiä ohjeita, jotka auttavat tekemään ympäristön kannalta parempia valintoja, Immonen sanoo.
Taustaa tutkimuksesta
- Digivihreä siirtymä ja työ -yrityskysely toteutettiin vuonna 2025 yhteistyössä Tilastokeskuksen kanssa. Kyselyyn vastasi 1 691 vähintään kymmenen henkilöä työllistävää yritystä.
- Ilmastonmuutos ja työ -työntekijäkysely toteutettiin vuonna 2025 yhteistyössä Tilastokeskuksen kanssa. Kyselyyn vastasi 1 911 palkansaajaa.
- Ilmastonmuutos ja työ -aineisto on julkaistu Työelämätieto-palvelussa: Ilmastonmuutos ja työ - Kyselytiedonkeruu palkansaajille 2025
Lisää aiheesta
- Tutkimusraportti Julkarissa: Tekoäly osana työelämän vihreää siirtymää: Tuloksia Työterveyslaitoksen yritys- ja työntekijäkyselyistä 2025
- Analyysi Työelämätieto-palvelussa: Kulkevatko digitalisaatio ja vihreä siirtymä käsi kädessä suomalaisilla työpaikoilla?
- Hankesivu: Digivihreän siirtymän ymmärtäminen ja tukeminen osana työhyvinvointia
- Webinaari 10.12.2026: Mitä kuuluu vihreälle siirtymälle? Tilannekuva suomalaisilta työpaikoilta
Lisätiedot
- Jere Immonen, erikoistutkija, Työterveyslaitos, jere.immonen@ttl.fi, +358 30 474 3175
- Jarno Turunen, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos, jarno.turunen@ttl.fi, +358 30 474 2358
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiMarika Paasomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504497541marika.paaso@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on Suomen johtava työelämäasiantuntija. Tutkimme monitieteisesti työn ja terveyden suhdetta, ja tuomme tutkimustiedon käytännön ratkaisuina avuksi työn arkeen. Teemme suomalaisesta työelämästä maailman parasta.
Työmme koskettaa Suomen jokaista työikäistä tavalla tai toisella. Tuomme riippumattoman ja ajantasaisen tutkimustiedon pohjaksi yhteiskunnalliseen päätöksentekoon. Yhdessä sidosryhmiemme kanssa kehitämme työyhteisöjä, työympäristöjä ja työkykyä, jotta työn tuottavuus kasvaisi kestävästi.
Me 500 työtisläistä rakennamme terveellistä ja turvallista työelämää, jotta jokainen voi saada hyvinvointia työstä.
Tutustu:
- Tietoa meistä
- Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot.
- Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Työterveyslaitoksen tutkimuskatsaus: lokakuu 202621.10.2026 07:44:29 EEST | Uutinen
Tässä tutkimuskatsauksessa on esitelty tiiviisti kuusi tuoreinta tutkimusta Työterveyslaitoksen tutkijoilta. Niissä on tarkasteltu esimerkiksi työkyvyn lukutaitoa, opettajien eettistä kuormitusta ja työntekijöiden kokemuksia yhteiskäyttöisistä työtiloista.
Undersökning: Arbetsplatserna ser positivt på familjeledigheter men praxis kan förbättras6.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Familjeledighetsreformen 2022 syns på arbetsplatserna som längre familjeledigheter för pappor. Attityden till familjeledigheter är i huvudsak positiv, men en del arbetsplatser har ännu lite praxis som stödjer dem. Utöver en positiv stämning behövs dokumenterad familjevänlig praxis, som också beaktar olika familjesituationer.
Tutkimus: Työpaikoilla suhtaudutaan perhevapaisiin myönteisesti, mutta käytännöissä on kehitettävää6.10.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Vuoden 2022 perhevapaauudistus näkyy työpaikoilla isien pidempinä perhevapaina. Suhtautuminen perhevapaisiin on pääosin myönteistä, mutta niitä tukevia käytäntöjä on vielä osassa työpaikkoja vähemmän. Myönteisen ilmapiirin lisäksi tarvitaan kirjattuja perheystävällisiä käytäntöjä, jotka huomioivat myös erilaiset perhetilanteet.
Study: Workplaces view parental leave positively, but there is room for improvement in practices6.10.2026 06:00:00 EEST | Press release
The 2022 parental leave reform is reflected at workplaces through longer parental leave periods taken by fathers. Attitudes towards parental leave are mainly positive, but some workplaces still have few practices supporting it. In addition to a positive atmosphere, documented family-friendly practices that also take into account different family situations are needed.
Finländarnas arbetsförmåga har stärkts, men symtomen på utbrändhet är oförändrade5.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Enligt undersökningen Hur mår Finland? upplevs arbetsförmågan vara något bättre än tidigare. På den starkaste nivån låg upplevelsen av fysisk arbetsförmåga, på den svagaste nivån emotionell arbetsförmåga. Unga bedömde sin kognitiva och fysiska arbetsförmåga något högre än andra, men deras välbefinnande i arbetet var sämre. För att minska symtomen på utbrändhet bör man rikta åtgärder mot byråkratiska krav och rollkonflikter.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme